Hannes è un personaggio immaginario di un'azienda industriale e "Hannes gestisce" è il titolo della relativa serie di storie. Include una sottile satira da e sui piani di gestione...
Se l'esercizio finanziario non va secondo il budget, è frustrante e inquietante. La direzione e il consiglio di amministrazione cercano le risposte giuste alla domanda: sono sufficienti interventi gentili o quando è il momento di passare alla modalità crisi? E come procedere?
Il 26 novembre 2024, Hawa Sliding Solutions AG di Mettmenstetten (ZH) ha ricevuto il Prix SVC Wirtschaftsraum Zürich. Abbiamo parlato con l'amministratore delegato Ezequiel Di Claudio.
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Come si può usare l'intelligenza artificiale per analizzare le questioni di sostenibilità e le cifre chiave delle aziende non finanziarie? Gli autori presentano un approccio per le PMI.
PUBLIREPORTAGE Una buona soluzione per i fondi pensione è una miniera d'oro a livello comunicativo: un'opportunità per rafforzare il marchio del datore di lavoro sia internamente che esternamente.
I fondi pensione costano molto ai datori di lavoro: in media, rappresentano ben oltre il 10% dei costi totali del personale. Perché gli investimenti nella previdenza professionale vengono raramente discussi nei colloqui di lavoro?
I potenziali dipendenti prestano maggiore attenzione alle prestazioni pensionistiche quando scelgono il loro datore di lavoro. Pertanto, la soluzione del fondo pensione dovrebbe essere sicuramente indicata come parte del pacchetto complessivo sulla pagina delle carriere o negli annunci di lavoro. Una soluzione previdenziale che superi il minimo previsto dalla legge può rappresentare un vantaggio competitivo e dovrebbe quindi essere affrontata attivamente durante il colloquio di lavoro. Una comunicazione comprensibile e orientata al gruppo target è di grande aiuto: i giovani candidati hanno esigenze e interessi diversi rispetto ai candidati più anziani.
Se il reclutamento ha successo, la soluzione del fondo pensione gioca un ruolo chiave anche nella fidelizzazione dei dipendenti. Gli aspetti pensionistici diventano sempre più importanti nel corso della carriera di un dipendente. Modelli pensionistici flessibili che possono essere adattati alla fase della vita e sessioni di consulenza regolari sono solo alcune delle misure che possono contribuire a rafforzare la fedeltà dei dipendenti.
La formazione promuove l'educazione finanziaria e aiuta i dipendenti a comprendere meglio e a pianificare la propria pensione personale. Tale formazione può portare a un maggiore apprezzamento delle soluzioni pensionistiche offerte. I piani pensionistici ben sviluppati sono generalmente importanti. Per le componenti salariali che superano i 148.000 franchi svizzeri, esiste la possibilità di accumulare un capitale corrispondente con un cosiddetto piano 1e.
La qualità della soluzione del fondo pensione è particolarmente evidente alla fine della carriera, quando si va in pensione. Una transizione ben pianificata verso il pensionamento lascia un'impressione positiva e continua ad avere un impatto anche dopo aver lasciato l'azienda. Una pianificazione tempestiva e modelli di pensionamento flessibili consentono una transizione agevole verso il pensionamento.
La soluzione dei fondi pensione non deve essere vista in modo isolato, ma deve essere considerata come parte integrante della strategia HR. Chi agisce con lungimiranza non solo si assicura la fedeltà dei propri dipendenti, ma rafforza anche l'immagine dell'azienda come datore di lavoro attraente nel lungo periodo.
Controllo dei fondi pensione per le aziende
Quanto è aggiornata la soluzione per i fondi pensione della vostra azienda? Ottenete una panoramica in pochi minuti con il controllo online dei fondi pensione:
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