Sondaggio sugli abbandoni dei tirocini: le aziende devono adempiere al loro dovere di diligenza

Il 70,7% dei giovani ha già trovato un lavoro dopo aver completato l'apprendistato. Tuttavia, lo stipendio iniziale e le pratiche di straordinario di alcune aziende, la mancata partecipazione alla politica "Bring Your Own Device" e i costi del materiale scolastico si rivelano ancora problematici.

Con circa 12.500 diplomati all'anno, l'apprendistato commerciale è il programma di formazione di base più diffuso in Svizzera. Per indagare le condizioni di lavoro durante e dopo l'apprendistato, l'ingresso in carriera e i progetti futuri dei giovani professionisti, dal 2006 l'Associazione svizzera di commercio conduce un sondaggio annuale tra i diplomati EBA ed EFZ della formazione di base organizzata dalle aziende (BOG) e della formazione di base organizzata dalle scuole (SOG). Alla prima ondata del sondaggio, nel luglio 2023, hanno partecipato 3.879 persone, quasi un terzo di tutti i diplomati di apprendistato commerciale in Svizzera. Nella seconda ondata di indagine, nel novembre 2023, hanno partecipato 1165 persone.

Percezione positiva dell'apprendistato KV

"Un totale di 92,8% dei partecipanti ha confermato di sentirsi da ben a molto ben preparato per il mondo del lavoro grazie alla formazione commerciale di base", riferisce Svenja Albrecht, responsabile del progetto sulle politiche educative, che ha condotto l'indagine di quest'anno. L'azienda è il luogo di apprendimento più apprezzato, con un punteggio di 5,1 su un totale di 6 punti. Seguono la scuola con 4,2 punti e i corsi interaziendali (ÜK) con 3,8 punti. "Questo dato depone chiaramente a favore della formazione in azienda e sottolinea il ruolo dei formatori professionali e pratici in azienda, che trasmettono la gioia della professione alle nuove generazioni".

Inizio di carriera di successo

L'apprendistato KV continua a offrire un ingresso ideale nel mondo professionale: la maggior parte dei diplomati KV (70,7%) è occupata al momento della seconda ondata di sondaggi, nel novembre 2023. "Si tratta di 4,8 punti percentuali in più rispetto all'anno precedente", afferma soddisfatto Albrecht. Circa 21,0% si trovano in una situazione di non occupazione dopo l'apprendistato, come ad esempio un'ulteriore formazione, un corso di lingua o il servizio militare. Solo 5,2% sono effettivamente alla ricerca di un lavoro nel novembre 2023.

Salari più alti per chi inizia una carriera commerciale

Anche quest'anno l'indagine si è concentrata sui salari dei giovani professionisti. Sebbene lo stipendio mediano annuale per chi inizia la carriera nel 2023 sia aumentato di + 1300 franchi rispetto all'anno precedente, quasi 20% dei laureati in apprendistato ricevono ancora uno stipendio inferiore alla raccomandazione salariale minima di 54.080 franchi per il 2023 dell'Associazione svizzera di commercio. Queste raccomandazioni salariali sono state adeguate al rialzo per il 2024 alla luce dell'inflazione, in modo che i laureati in apprendistato possano aspettarsi un salario equo. "Il riconoscimento è anche una questione di salari, come dimostrano le attuali tornate salariali", avverte Albrecht. "Anche i giovani che iniziano una carriera dovrebbero essere pagati equamente per il loro lavoro. Soprattutto in tempi di carenza di manodopera qualificata, quando le aziende dipendono da personale ben formato, i laureati in apprendistato possono negoziare con particolare fiducia un buon salario di ingresso." Per questi motivi, l'Associazione svizzera di commercio chiede un nuovo salario minimo di 58.500 franchi per i giovani professionisti.

Pratiche di lavoro straordinario problematiche

Quasi la metà dei partecipanti dichiara di dover fare gli straordinari ogni settimana durante la formazione di base, in media 2 ore a settimana. Circa 10% riferiscono addirittura di fare straordinari su base giornaliera. Altri 25,1% dichiarano che non sarebbero stati in grado di portare a termine i loro incarichi di lavoro senza gli straordinari. Albrecht conferma: "Questa tendenza è molto preoccupante. Gli straordinari frequenti possono avere un impatto negativo sulla salute mentale e sul successo dei discenti". Ad esempio, il 17,1% degli apprendisti dichiara di trovare occasionalmente impegnativo il lavoro straordinario e un ulteriore 2,8% dichiara che gli straordinari sono un onere pesante. Inoltre, una percentuale considerevole di apprendisti (quasi il 6%) non ha ricevuto alcun compenso, il che non è consentito dal diritto del lavoro.

Politica BYOD inadeguata e contributo ai costi del materiale scolastico

È particolarmente preoccupante notare che oltre 50% dei laureati in apprendistato hanno dovuto pagare i propri dispositivi e portarli a scuola senza alcun sostegno finanziario da parte delle aziende. Ciò pone gli apprendisti provenienti da famiglie finanziariamente più deboli in una posizione di particolare svantaggio. "Questo è problematico a diversi livelli", continua Albrecht. "Non si deve permettere che i giovani decidano di rinunciare a un apprendistato commerciale perché non hanno i mezzi per permettersi un computer portatile conforme alle norme BYOD della scuola professionale". La posizione dell'Associazione svizzera del commercio è quindi chiarissima: se un'azienda non è in grado di fornire un dispositivo ai propri apprendisti, deve farsi carico dei costi di acquisto.

La situazione è simile per quanto riguarda i costi del materiale scolastico: "Le aziende non dovrebbero pagare solo i libri o altri materiali fisici, ma anche sostenere le piattaforme di apprendimento digitale", afferma Albrecht. "Purtroppo, il 27,6% degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda non ha pagato alcun materiale scolastico". Per altri 32% di studenti, le aziende hanno coperto parzialmente i costi. Meno della metà delle aziende (40,5%) ha coperto l'intero costo del materiale scolastico.

Le aziende devono adempiere al loro dovere di diligenza

Per l'Associazione svizzera di commercio c'è una grande necessità di azione, soprattutto per quanto riguarda il nuovo programma di apprendistato commerciale riformato. Gli apprendisti che inizieranno la loro formazione nell'estate del 2024 dovranno tutti sostenere gli esami finali secondo la nuova politica BYOD. Albrecht lancia un appello: "Chiediamo alle aziende di adempiere al loro dovere di diligenza: I salari dei giovani professionisti devono essere aumentati e gli straordinari durante l'apprendistato devono essere evitati quando possibile. Se quest'ultimo non può essere evitato, deve essere compensato o pagato. È necessario garantire il finanziamento del materiale scolastico e dei dispositivi BYOD. Questo è l'unico modo per garantire che i giovani di ogni estrazione sociale abbiano un'equa possibilità di completare un apprendistato commerciale". Per chiarire e migliorare la situazione BYOD, l'Associazione svizzera di commercio ha scritto alla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI e ha chiesto una dichiarazione.

Fonte: www.kfmv.ch