La formazione professionale continua: il modo ideale per combattere la carenza di lavoratori qualificati

L'Accademia Tectrain si propone di indagare le ragioni della carenza di competenze attraverso lo studio. A tal fine, ha condotto diversi sondaggi e un'intervista a un esperto. Intervistando 100 partecipanti di diverse fasce d'età, lo studio contribuisce a comprendere le aspettative e le motivazioni delle diverse generazioni. La ricerca si propone di fornire alle aziende una visione approfondita delle motivazioni individuali di ciascuna generazione. Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è importante.

I dipendenti di oggi, indipendentemente dall'età, cercano un equilibrio armonioso tra vita professionale e personale, orari di lavoro flessibili e opportunità di apprendimento continuo. I risultati dello studio evidenziano un cambiamento significativo nelle priorità del posto di lavoro. Uno stipendio competitivo da solo non è più il biglietto d'oro. Sono invece essenziali una cultura aziendale dinamica, feedback significativi e opportunità di crescita. Inoltre, la pandemia COVID-19 ha rafforzato queste aspettative, rimodellato il mercato del lavoro e indotto i datori di lavoro ad adattarsi rapidamente a queste mutate esigenze.

Il ruolo della formazione continua

La formazione e l'apprendimento continui sono di estrema importanza nel moderno mondo del lavoro. L'istruzione tradizionale spesso non è sufficiente a dotare gli individui delle competenze dinamiche necessarie per il moderno ambiente di lavoro. Le industrie e la tecnologia sono in continua evoluzione e a volte non è sufficiente per il successo di un dipendente.

La formazione continua colma efficacemente il gap di competenze e garantisce che i dipendenti siano sempre pronti ad affrontare le sfide del presente e le opportunità del futuro.

Numerose aziende hanno ottenuto molti effetti positivi dopo un'iniziativa di formazione: aumento della produttività, maggiore innovazione e un vantaggio competitivo sul mercato globale. Investendo nella formazione dei dipendenti, le aziende riducono la carenza di competenze e si assicurano un successo a lungo termine.

Tuttavia, esistono differenze tra le generazioni per quanto riguarda l'apprezzamento delle offerte formative dei datori di lavoro. Le fasce d'età > 55, 35-44 e <25 anni apprezzano di più quando il datore di lavoro offre loro opportunità di sviluppo professionale. Questo valore è più basso per i gruppi di età 45-54 e 25-34 anni. Lo studio non fornisce informazioni sulle ragioni di questa situazione. Si dovrebbe quindi indagare se e in che misura la rispettiva situazione di vita dei dipendenti (sicurezza del lavoro, situazione familiare) possa giocare un ruolo in questo caso.

Carenza di competenze IT

I rapidi progressi della tecnologia, dell'intelligenza artificiale o del cloud computing hanno fatto salire alle stelle la richiesta di competenze specializzate. Il settore IT ne è un buon esempio. Tuttavia, l'offerta di professionisti dotati di queste competenze all'avanguardia non ha tenuto il passo, determinando una marcata carenza di competenze IT. Anche la cybersecurity o la scienza dei dati sono temi importanti, ma non ci sono abbastanza professionisti formati per ricoprire questi ruoli. Lo studio evidenzia una doppia sfida: le aziende che faticano a trovare i talenti giusti e i professionisti che temono di non aver aggiornato a sufficienza le proprie competenze. E questo rappresenta una minaccia per la crescita del settore. Tectrain intende rispondere alle sfide di oggi e di domani e ha creato un approccio completo per affrontare la carenza di competenze IT.

Riconoscere e promuovere i talenti interni

Molte aziende si affrettano a sondare il mercato del lavoro esterno e trascurano i talenti nascosti dei propri dipendenti. Tectrain sottolinea l'importanza dello sviluppo dei talenti interni.

Sviluppo strategico delle risorse umane per il futuro

L'attenzione dovrebbe essere rivolta allo sviluppo di competenze pratiche, autodeterminate e sostenibili.

Sfruttare i vantaggi della digitalizzazione e dell'automazione

Sebbene le competenze umane siano insostituibili, alcune attività ripetitive possono essere automatizzate per aumentare l'efficienza.

Ottimizzazione dei processi aziendali

Data la carenza di competenze, è indispensabile che le aziende adattino i loro processi aziendali. Ciò consentirà alle aziende di concentrarsi sulle loro attività IT principali, di garantire un lavoro di buona qualità e, allo stesso tempo, di rendere l'ambiente di lavoro più attraente per i giovani e potenziali talenti IT.

Prepararsi al futuro

Secondo questo studio, la carenza di competenze rimane una delle maggiori sfide per le imprese di oggi. Le esigenze del mondo degli affari sono in aumento, le industrie si evolvono a un ritmo sempre più veloce e la necessità di formazione diventa sempre più importante. Investendo nella formazione, le aziende possono assicurarsi che i dipendenti siano all'altezza delle sfide che il mondo del lavoro digitale e moderno comporta. "Il futuro del business appartiene a coloro che sono preparati ad affrontarlo.

Fonte: www.tectrain.ch