Posizioni di leadership nel settore tecnologico: più donne richieste
Oggi la trasformazione digitale è guidata principalmente da una prospettiva maschile. Lo dimostrano i dati recenti: Solo il 17% di tutti i giocatori svizzeri che ricoprono ruoli dirigenziali è di sesso femminile. Evidentemente sono troppo poche, pensa la HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich, che sta lanciando il primo CAS della Svizzera per donne manager nel settore tecnologico.
Dalle donne per le donne è il motto di un nuovo programma di formazione continua della HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich nel settore tecnologico. Il CAS Women Leading Digital HWZ, lanciato di recente e che partirà nell'estate del 2023, mette in discussione la comprensione del ruolo delle donne nell'ambiente di business delle aziende digital-savvy. Ella Stadler-Stuart, responsabile del programma, spiega: "Con questo CAS creiamo uno spazio per le donne che desiderano avere un discorso aperto, scambiare idee e approfondire le rispettive capacità di leadership, nonché acquisire un solido know-how digitale - donne in posizioni di leadership e con l'ambizione di una posizione nel top management o in un consiglio di amministrazione".
Portare alla ribalta i modelli di ruolo femminili
"Osserviamo barriere sia sistemiche che psicologiche nel mercato del lavoro che rendono difficile per le donne posizionarsi ai vertici delle aziende nel corso delle strategie di digitalizzazione", spiega Stadler-Stuart e aggiunge: "La progettazione del nostro CAS si concentra specificamente su uno scambio aperto con modelli di ruolo femminili che sono consapevoli di questi problemi nel mercato, li sperimentano ogni giorno e vogliono superarli". I docenti del CAS Women Leading Digital HWZ comprendono esperti di digitalizzazione di primo piano come Eva Wolfangel, rinomata giornalista tecnologica, e Daniela Landherr, executive coach ed ex responsabile del Talent Engagement di Google EMEA, che non solo mettono a disposizione le loro competenze per insegnare agli studenti le hard skills necessarie, ma condividono anche le loro esperienze e le loro intuizioni come pionieri del settore e contribuiscono con i loro approcci alle soluzioni.
Domina la visione maschile del settore tecnologico
La percentuale di donne dirigenti nell'alta direzione in Svizzera è attualmente di poco inferiore al 17%. Di conseguenza, le strategie di digitalizzazione nelle aziende sono principalmente progettate e attuate da manager uomini. Con conseguenze a volte eclatanti: I programmi supportati dall'IA, come l'applicazione Lensa lanciata di recente o le applicazioni in campo medico, non di rado devono affrontare accuse di sessismo. Essi indicano sviluppi socialmente rilevanti con tendenze problematiche che devono essere contrastate con un'offensiva educativa critica, come sottolinea Ella Stadler-Stuart: "Con il nuovo CAS Women Leading Digital, vogliamo contrastare questa prospettiva maschile con una nuova comprensione dei processi digitali. Siamo convinti che la digitalizzazione sia un progetto onnicomprensivo che deve essere affrontato maggiormente da una prospettiva femminile."
Maggiori informazioni e link al programma di studio: CAS Donne alla guida del digitale HWZ
