Insegnamento pertinente alla pratica per i leader di domani

Insegnamento rilevante per la pratica, cioè sul posto nelle aziende: La Höhere Fachschule für Leadership & Management Zentralschweiz (HFLM) spera che questo fornisca un'alternativa ai formati di apprendimento convenzionali, poiché durante le lezioni vengono affrontate questioni economiche e commerciali concrete e vengono sviluppate soluzioni pratiche.

L'insegnamento pratico è atteso da sempre più aziende

La ragione di questo concetto è ovvia: gli studenti dovrebbero imparare in un modo orientato all'azione e alla pratica fin dall'inizio, come sempre più aziende e il mercato si aspettano. Tre fattori giocano un ruolo importante in questo: i docenti, che sono tutti esperti riconosciuti nei loro campi, le aziende partner dove si svolgono le lezioni e i casi pratici reali su cui gli studenti lavorano in azienda sul posto. "Sono convinto che stiamo risvegliando le esigenze del mercato con questo nuovo concetto. Naturalmente, le basi teoriche costituiscono la base del nostro insegnamento, ma molto più importante per noi è l'attuazione pratica nella vita reale, che applichiamo in ogni modulo", spiega Sascha Güntert, preside dell'HFLM. Un altro importante punto a favore di questa nuova scuola tecnica: la lingua inglese fa parte di ogni materia insegnata. Qui, con la società partner accademica, un "professionista per l'insegnamento della lingua inglese potrebbe essere portato a bordo", come continua Güntert.

Cooperazione con aziende partner

L'HFLM vuole lavorare attivamente con le aziende partner - come dimostra l'esempio del mondo accademico. Secondo le informazioni sul sito web, le aziende interessate possono contattarci in qualsiasi momento. Ma come si presenta il "profilo dei requisiti" di una tale azienda partner? "Semplicemente un'azienda che è sul mercato e non ha risorse umane, finanziarie o materiali proprie per le questioni aperte dei processi operativi (QM, strategia, HR, PR, marketing, sviluppo organizzativo, sviluppo della leadership, sviluppo dei dipendenti, gestione della catena di approvvigionamento, finanza/contabilità, etc.)", spiega Sascha Güntert. E come può beneficiare la partnership? "Come HFLM, sosteniamo le aziende nel loro sviluppo commerciale e di valore aggiunto", dice Güntert. Ed è proprio qui che entra in gioco il modulo di insegnamento "lezioni sul posto di lavoro", come si legge sul sito web dell'istituto educativo. "La teoria sfocia direttamente in progetti reali, con tutti i partecipanti che moltiplicano direttamente le loro conoscenze". Un'azienda beneficia del trasferimento mirato di conoscenze nella pratica e di un'ulteriore risorsa nella sua creazione di valore. In particolare: "La grande differenza è che le nostre aziende partner, come i nostri docenti, forniscono casi reali da risolvere, in cui i nostri studenti possono sviluppare le loro conoscenze 1:1", spiega ancora Sascha Güntert.

Tre corsi e più

L'HFLM offre tre corsi: Business Administration HF, Marketing HF e Digital Marketing. La formazione interna, per esempio nell'area della leadership, amplia l'offerta. Sascha Güntert è convinto del nuovo concetto: "Vediamo un grande potenziale qui, perché le PMI hanno anche la necessità di sviluppare i loro dipendenti. Con i nostri corsi personalizzati, garantiamo che le conoscenze acquisite siano davvero rilevanti per i dipendenti e le aziende".

Il primo corso HF inizia già alla fine di aprile, i corsi per ottenere il diploma di "Digital Marketing Manager" già a febbraio, ci sono anche corsi intensivi durante le vacanze scolastiche. Oltre all'insegnamento "on the job", i corsi di formazione seguono i programmi quadro della SERI (ad esempio per la Business Administration HF) o di Swiss Marketing (Marketing Manager HF). Grande importanza è data anche all'insegnamento online: Le sequenze virtuali sono integrate in ogni materia.

Fonte e ulteriori informazioni: www.hflm.ch