Pianificazione della carriera: perché vale la pena proseguire gli studi
Nel sondaggio sui salari e le competenze di quest'anno condotto da FH Schweiz, l'organizzazione mantello dei laureati delle scuole universitarie professionali, più di 15.000 persone hanno fornito informazioni sul loro salario attuale e sulle competenze che sono attualmente richieste e lo saranno in futuro. Dimostra che la formazione continua come parte della pianificazione della carriera paga - anche nel portafoglio.
La formazione continua è utile per la pianificazione della propria carriera - anche in termini di salario: il salario mediano dei 13.000 laureati delle scuole universitarie professionali che hanno partecipato allo studio salariale FH Svizzera 2021 è di 99.450 franchi svizzeri all'anno. Il 97% degli intervistati è stato in grado di mantenere almeno il proprio livello di stipendio, il 48% lo ha addirittura aumentato. Gli economisti guadagnano più dei laureati di altre discipline in quasi tutti i settori. I settori più lucrativi sono quello farmaceutico, chimico, finanziario e assicurativo. Anche il luogo di lavoro influenza lo stipendio: Zurigo è in testa con una mediana di 108'000 franchi svizzeri all'anno, seguita dagli altri cantoni della Svizzera tedesca e dall'estero con una mediana di circa 100'000 franchi svizzeri all'anno.
La maggior parte dei laureati FH intervistati sono nel management
Anche se più del 70 per cento dei partecipanti allo studio ha meno di 40 anni, quasi il 60 per cento di tutti gli intervistati ricopre una posizione dirigenziale. Guadagnano tra i 101.000 e i 133.000 franchi svizzeri all'anno. "Questo studio conferma ancora una volta che i laureati delle scuole universitarie professionali svolgono un ruolo chiave nella società e nell'economia", dice Toni Schmid, CEO di UAS Svizzera. Più vecchi sono i laureati della SUP, più è probabile che lavorino in una posizione di gestione superiore. Di conseguenza, lo stipendio mediano aumenta continuamente con l'età.
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La formazione continua è quindi utile nella pianificazione della carriera
I partecipanti allo studio con un Master (MAS) sono più spesso (oltre l'80%) impiegati in una funzione manageriale rispetto a quelli con un'altra laurea, oltre il 25% anche in una funzione manageriale. Parallelamente, quelli con una laurea MAS guadagnano chiaramente di più: Il loro stipendio mediano è di 133.000 franchi svizzeri all'anno. Molte persone stanno pianificando un'ulteriore istruzione nel prossimo futuro. Molto probabilmente un CAS (35%), ma anche il MAS, l'MBA e l'EMBA, che richiedono molto più tempo, sono popolari (poco meno del 20%). La domanda di formazione continua rimane quindi alta.
| Formazione ulteriore pianificata | |
| CAS, DAS | 35.3% |
| Corsi tecnici/di gestione | 17.1% |
| Diploma federale avanzato | 2.2% |
| MAS, MBA, EMBA | 18.1% |
| MSc, MA | 2.9% |
| Sviluppo personale | 12.3% |
| Lingua / soggiorno all'estero | 14.8% |
| Nessuno | 30.5% |
La capacità del mercato del lavoro rimane alta
La valutazione dei partecipanti allo studio di trovare un lavoro entro sei mesi o di trovare un lavoro equivalente diminuisce leggermente rispetto alla valutazione dei partecipanti allo studio nel 2019. Tuttavia, la maggioranza pensa ancora che troverebbe un lavoro equivalente. Tra gli ultracinquantenni, la valutazione delle proprie capacità sul mercato del lavoro diminuisce significativamente.
Competenze che sono attualmente richieste e saranno richieste in futuro
Quest'anno, insieme alla ZGP, Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (Società zurighese per la gestione delle risorse umane), oltre ai salari sono state integrate domande sulle competenze attuali e future richieste. 10.000 persone con diversi background educativi hanno dato le loro valutazioni. Le competenze che i dipendenti considerano rilevanti oggi saranno importanti anche tra 5 anni. Tuttavia, emerge la seguente tendenza: la conoscenza tecnica è giudicata molto importante oggi. Tuttavia, gli intervistati pensano che l'importanza della conoscenza tecnica diminuirà nei prossimi cinque anni. D'altra parte, si aspettano che la competenza metodologica e sociale guadagnino importanza. L'ottanta per cento si sente responsabile dell'acquisizione delle proprie competenze. Nell'area delle capacità di leadership, gli intervistati vedono il datore di lavoro come il più responsabile. Il coaching, il mentoring e la formazione continua sono prioritari come metodi adatti per l'acquisizione di competenze.
Una vasta gamma di informazioni completa la pianificazione della carriera
Ulteriori risultati dello studio sui salari di FH sono disponibili su www.fhlohn.ch disponibile a pagamento. Il sito web offre l'accesso a qualsiasi numero di salari di riferimento. Usando una maschera di input, i profili salariali possono essere raffinati secondo criteri come l'età, il tipo di laurea, l'industria, il campo di studio, la regione e altri parametri. "Questi salari di riferimento sono aggiornati e molto significativi grazie alla grande quantità di dati. Questo è unico", dice Susanne Baldinger, project manager dello studio sui salari di FH.
Fonte: FH Svizzera
