Usare la "forza lavoro che invecchia" invece di cancellarla
Come si può attivare, gestire con profitto e assicurare l'ampia conoscenza esperienziale della "forza lavoro che invecchia"? Andreas Tinner, un laureato del Bachelor of Business Administration alla HWZ, ha indagato su questa domanda. Ha ricevuto l'UBS Sustainability Award per la sua tesi di laurea su questo argomento.
La competenza intergenerazionale e l'esperienza in team sono fattori sempre più rilevanti per le aziende nella competizione globalizzata. L'incombente perdita di competenze e conoscenze dovuta al cambiamento demografico e l'associata ondata di pensionamenti pongono grandi sfide alle aziende dei paesi occidentali industrializzati.
Assicurare la conoscenza e l'esperienza 50+
Per le aziende che tendono ad avere una forza lavoro più anziana, la pressione globale per innovare e i pensionamenti, che spesso distruggono una preziosa esperienza pratica, sono sfide importanti. Qui, un trasferimento di conoscenze tempestivo e intergenerazionale crea vantaggi competitivi. Nel suo lavoro, Tinner mostra chiaramente i vantaggi economici e di business che sorgono per le aziende con l'integrazione attiva delle competenze e dell'esperienza pratica professionale e di vita dei dipendenti over 50.
Integrare meglio la "forza lavoro che invecchia" nei processi lavorativi
Le generazioni socializzate diversamente dal cambiamento tecnologico spesso portano valori e aspettative al processo lavorativo che non potrebbero essere più diversi. Andreas Tinner contrappone la prospettiva della "forza lavoro che invecchia", per la quale la significatività è più importante degli incentivi finanziari, alla prospettiva delle aziende, che devono soddisfare le esigenze di flessibilità, salute e gestione della conoscenza. Fornisce raccomandazioni chiare e facili da attuare su come le aziende svizzere possono integrare sempre più la "forza lavoro che invecchia" nei processi HR appropriati.
Misure di promozione mostrate
Le PMI devono agire ora, per salvaguardare attivamente la conoscenza al fine di garantire la loro sostenibilità sociale ed economica. Secondo la giuria dell'UBS Sustainability Award, Tinner ha dato un contributo importante con il suo studio, perché ha mostrato sia l'urgenza del compito che le misure di supporto fattibili.
Fonte: www.fh-hwz.ch
