Formazione digitale per i dipendenti: Le PMI ricevono un sostegno finanziario
La crisi attuale richiede grandi sforzi, ma offre anche opportunità: digitalswitzerland, la Fondazione Gebert Rüf e Hirschmann sostengono finanziariamente le PMI svizzere e i membri della campagna #LifelongLearning nella formazione digitale. Le aziende colpite dal lavoro a orario ridotto ricevono sovvenzioni in modo che le competenze digitali dei loro dipendenti possano essere promosse.
Studi recenti mostrano che entro il 2022 più della metà della forza lavoro svizzera avrà un bisogno significativo di riqualificazione e perfezionamento professionale. Questo è dovuto, tra l'altro, all'avanzamento della digitalizzazione e dell'automazione, ma anche allo sviluppo demografico del paese. Per far fronte a questi cambiamenti, i datori di lavoro svizzeri dovranno prendere ulteriori misure per raggiungere un'adeguata corrispondenza tra l'offerta e la domanda di manodopera qualificata, che è fondamentale per garantire un'economia forte, bassi tassi di disoccupazione e una crescita economica sostenibile. La formazione continua, oltre alle varie esigenze quotidiane, può essere una sfida per i dipendenti. Questo rende ancora più importante che i datori di lavoro lavorino per assicurare che i dipendenti abbiano l'ambiente più motivante possibile in cui formarsi e svilupparsi. Questo è il senso della campagna #LifelongLearning.
Promuovere la formazione digitale
Questa campagna è sostenuta anche da digitalswitzerland, dalla Fondazione Gebert Rüf e dalla Fondazione Hirschmann. Tutte e tre le istituzioni si preoccupano dell'istruzione e della formazione, così come dello sviluppo della Svizzera come piazza economica. Soprattutto, digitalswitwitta vuole fare della Svizzera un luogo internazionale leader per l'innovazione digitale.
Con il programma "Your chance to stay fit", sia i dipendenti che i datori di lavoro possono richiedere direttamente e facilmente un sostegno finanziario condizionato fino a 50% dei costi di formazione continua o fino a CHF 1.000 per richiedente per l'acquisizione di competenze digitali. Allo stato attuale, il programma può coprire i costi di formazione di un totale di circa 90 candidati.
Investimenti per la gestione del cambiamento strutturale
"La trasformazione digitale è una sfida particolare per molte aziende. Le nuove tecnologie creano continuamente nuove richieste ai dipendenti. Questo cambiamento strutturale richiede un investimento nella formazione continua. Con il nuovo programma vogliamo quindi dare un contributo ai dipendenti e ai datori di lavoro svizzeri affinché possano cogliere il potenziale e le opportunità nella difficile situazione attuale", dice Danièle Castle, Senior Director Education&Talent di digitalswitzerland.
Tutte le ulteriori informazioni, compreso il modulo di domanda per i dipendenti e i datori di lavoro, possono essere trovate su www.lifelonglearning.ch/boost per trovare.
