Record di crescita dei posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili

Tuttavia, un'analisi più approfondita dei dati contenuti nel rapporto rivela un quadro generale contrastante. L'anno scorso la Cina ha installato da sola quasi due terzi della nuova capacità mondiale di energia solare ed eolica.

La Cina occupa il primo posto con circa 7,4 milioni di posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili, pari a 46% del totale globale. Seguono l'UE con 1,8 milioni, il Brasile con 1,56 milioni e gli Stati Uniti, a pari merito con l'India, con poco meno di 1 milione di posti di lavoro ciascuno.

Come negli anni precedenti, l'impulso maggiore è arrivato dal settore fotovoltaico (PV), in rapida crescita, che ha creato 7,2 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo. La Cina, il principale produttore e installatore di impianti fotovoltaici, ne ha creati 4,6 milioni. Grazie ai notevoli investimenti della Cina, il Sud-Est asiatico è diventato un importante polo di esportazione del fotovoltaico e sta creando posti di lavoro nella regione.

Il secondo maggior numero di posti di lavoro è stato registrato nei biocarburanti liquidi, seguiti dall'energia idroelettrica ed eolica. Il leader dei biocarburanti è il Brasile, che rappresenta un terzo dei 2,8 milioni di posti di lavoro in questo settore a livello mondiale. L'Indonesia, con la sua produzione in rapida crescita, rappresenta un quarto dei posti di lavoro globali nel settore dei biocarburanti, collocandosi al secondo posto.

Un'eccezione alla tendenza generale di crescita, dovuta al rallentamento dell'espansione, è l'energia idroelettrica, con un calo dei posti di lavoro diretti da circa 2,5 milioni nel 2022 a 2,3 milioni. Cina, India, Brasile, Vietnam e Pakistan sono i maggiori datori di lavoro del settore.

La Cina e l'Europa occupano la prima posizione nel settore dell'energia eolica. Dominano la produzione e l'installazione di turbine e hanno contribuito rispettivamente con 52 % e 21 % al totale di 1,5 milioni di posti di lavoro nel mondo.

Nonostante l'enorme potenziale di risorse, l'Africa rappresenta ancora solo una piccola parte degli investimenti globali nelle energie rinnovabili, che si traducono in un totale di 324.000 posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili nel 2023. In regioni come l'Africa, che hanno urgente bisogno di un accesso sicuro e sostenibile all'energia, soprattutto nelle aree remote, le soluzioni di energia rinnovabile decentralizzata (DRE) - sistemi autosufficienti non collegati alle reti di distribuzione - potrebbero colmare il divario di accesso e creare posti di lavoro. Eliminare le barriere all'imprenditoria femminile nel settore DRE può dare impulso al settore e migliorare le economie locali e l'equità energetica.

Francesco La Camera, Direttore Generale dell'IRENA, ha commentato così l'elevata concentrazione geografica: "La transizione energetica e i suoi benefici socio-economici non devono essere limitati a una o due regioni. Se vogliamo davvero mantenere la nostra promessa collettiva di triplicare la capacità di produzione di energia rinnovabile entro il 2030, il mondo deve intensificare gli sforzi e sostenere le regioni emarginate nell'eliminazione degli ostacoli alla loro transizione energetica. Una maggiore cooperazione internazionale può mobilitare maggiori finanziamenti per il sostegno alle politiche e lo sviluppo delle capacità nei Paesi che non stanno ancora beneficiando della creazione di posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili."

Per soddisfare la crescente domanda di manodopera qualificata e diversificata nel contesto della transizione energetica, la politica deve sostenere misure a favore di una forza lavoro più diversificata e di una migliore parità di genere. Con le donne che rappresentano il 32 % del numero totale di dipendenti nel settore delle energie rinnovabili, l'equilibrio di genere in questo settore rimane squilibrato, anche se il numero di posti di lavoro è in costante aumento. È un compito essenziale dell'istruzione e della formazione creare opportunità di lavoro diversificate per le donne, i giovani e i membri di minoranze e gruppi svantaggiati.

"Investire nell'istruzione, nello sviluppo delle competenze e nella formazione può riqualificare tutti i lavoratori provenienti dai settori dei combustibili fossili, affrontare le disuguaglianze di genere e di altro tipo e preparare la forza lavoro a nuovi ruoli nell'energia pulita. Questo è essenziale per dotare i lavoratori delle conoscenze e delle competenze necessarie per un lavoro dignitoso e per garantire una transizione energetica giusta e sostenibile. Con la firma dell'Accordo di Parigi ci siamo impegnati a realizzare una transizione energetica sostenibile", ha dichiarato Gilbert F. Houngbo, Direttore generale dell'ILO.

L'11ª edizione della Rassegna annuale fa parte delle analisi complete dell'IRENA sugli impatti socio-economici di una transizione energetica basata sulle energie rinnovabili. Questa edizione - la quarta prodotta in collaborazione con l'ILO - sottolinea l'importanza di un approccio incentrato sulle persone e sull'ambiente per consentire una transizione energetica equa e inclusiva. Chiede quadri politici olistici che vadano oltre il perseguimento dell'innovazione tecnologica per raggiungere l'obiettivo di triplicare l'energia rapidamente e al minor costo possibile, oltre a dare priorità alla creazione di valore locale, garantendo la creazione di posti di lavoro dignitosi e basandosi sulla partecipazione attiva dei lavoratori e delle comunità nel plasmare la transizione energetica. L'ILO ha contribuito a questo rapporto con la sua esperienza nel campo dell'occupazione e ha scritto il capitolo sulle competenze.

Fonte: www.irena.org / www.ilo.org