La nuova campagna di ClimatePartner mostra come la protezione del clima possa avere successo sulla strada verso Net Zero
ClimatePartner lancia la nuova campagna #thewholejob per attirare l'attenzione sull'importanza delle strategie olistiche di protezione del clima per le aziende. La campagna a lungo termine si concentra su nuove offerte e iniziative con cui ClimatePartner intende sviluppare ulteriormente la trasparenza sui progetti di protezione del clima e sulla protezione olistica del clima.
#il lavoro completo nella protezione del clima
Cosa succede in realtà fino a quando le aziende non raggiungono il loro obiettivo netto zero? Le aziende che si concentrano solo sulla riduzione a lungo termine delle emissioni di CO2 spesso dimenticano che una serie di emissioni si accumulano nel corso degli anni durante il percorso. Secondo una proiezione di ClimatePartner basata sullo standard Net Zero dell'SBTi, la cifra cumulativa può essere fino a 15 volte superiore all'attuale impronta di carbonio di queste aziende.
Con un video accattivante che dà il via a una campagna digitale globale, ClimatePartner si rivolge quindi esplicitamente alle aziende con il motto #thewhole-job per richiamare l'attenzione proprio su questo aspetto. Il messaggio: niente mezze misure - la protezione del clima non deve fermarsi alle riduzioni delle emissioni prescritte dalla legge. Al contrario, nel percorso verso l'azzeramento delle emissioni si deve tener conto anche delle emissioni al di fuori della catena del valore dell'azienda, per fare il "lavoro completo". I contributi finanziari ai progetti di protezione del clima dovrebbero quindi essere ancorati in parallelo come parte integrante della strategia aziendale.
Urgono misure volontarie di protezione del clima
Con questa raccomandazione, ClimatePartner dà seguito alle discussioni svoltesi quest'anno alla Conferenza delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici COP29 a Baku. La conclusione per l'economia dopo le settimane di negoziati: senza l'uso massiccio di capitale privato e quindi l'impegno volontario per la protezione del clima delle aziende nel mercato volontario del carbonio (CVM), non sarà possibile raggiungere gli obiettivi globali di finanziamento del clima.
"Gli investimenti sul clima a livello governativo non sono sufficienti, ora sono soprattutto le aziende a dover agire. Gli obiettivi di prevenzione e riduzione sono essenziali, ma dobbiamo utilizzare tutte le misure per intraprendere un'azione immediata e completa. I mercati del carbonio offrono uno strumento prezioso a tal fine. Ciò è sottolineato anche dall'accordo sull'articolo 6 alla COP29", sottolinea Moritz Lehmkuhl, fondatore e amministratore delegato di ClimatePartner.
Mercato volontario del carbonio in transizione
Tuttavia, per motivare le aziende a fare volontariato, l'MCV deve riconquistare la fiducia. A tal fine sono essenziali strutture di mercato trasparenti e solide. Questo perché il mercato e i singoli progetti di protezione del clima sono stati ripetutamente criticati in passato. Attualmente il CVM sta subendo un cambiamento radicale. Gli attori del mercato stanno lanciando diverse iniziative di qualità e si stanno compiendo sforzi intensi per sviluppare continuamente i metodi e le tecnologie dei progetti di compensazione del carbonio e migliorarli sulla base delle più recenti scoperte scientifiche.
In qualità di azienda che, oltre a calcolare l'impronta di carbonio e a consigliare i propri clienti sulla riduzione a lungo termine delle emissioni, li assiste anche nella selezione di progetti di protezione del clima adatti dal CVM per una strategia olistica di protezione del clima, ClimatePartner desidera contribuire a questo sviluppo positivo. L'obiettivo è aumentare la trasparenza dei progetti di protezione del clima selezionati e comunicare l'impegno dell'azienda ai consumatori finali. ClimatePartner introdurrà presto nuovi prodotti che saranno gradualmente integrati nella campagna. Inoltre, il pioniere della protezione del clima offre ora ai suoi clienti anche altri modi per contribuire alla protezione del clima, indipendentemente dai modelli di compensazione tradizionali.
Fonte: www.climatepartner.com/de/thewholejob