I test di personalità migliorano l'esperienza del candidato secondo un sondaggio

In un mercato del lavoro competitivo, le aziende sono più che mai concentrate a fornire un'esperienza positiva ai candidati per rendere i loro marchi più attraenti. Le aziende devono essere pronte a fare tutto il possibile per attirare i migliori talenti. Per rafforzare la loro competitività, le aziende si concentrano sempre più sull'esperienza del candidato e su come chi cerca lavoro percepisce un'azienda durante il processo di assunzione. Per aiutare le aziende a sviluppare una migliore esperienza del candidato, abbiamo intervistato Valutazioni Hogan - fornitore di test della personalità e sviluppo della leadership - oltre 2.000 persone in cerca di lavoro attuali e recenti in tutto il mondo per avere un'idea di ciò che pensano che le aziende dovrebbero fare per fare un'impressione positiva. Secondo l'indagine, quasi il 41% degli intervistati crede che il processo di assunzione abbia un effetto pervasivo sulla loro percezione dell'azienda che assume.

I test di personalità danno una sensazione pionieristica

Secondo Hogan, il processo di assunzione modella il modo in cui i candidati vedono un'azienda. Infatti, solo il 6,5% dei partecipanti al sondaggio ha detto che il processo di assunzione non ha avuto alcuna influenza sulla loro percezione di un'azienda. Inoltre, il 42% degli intervistati vede il colloquio di assunzione come il metodo di valutazione preferito, mentre i test di personalità sono considerati il processo di valutazione più piacevole. Quindi, le valutazioni della personalità e i test cognitivi sono in grado di offrire alle aziende la migliore possibilità di fare un'impressione positiva. Quasi 60% degli intervistati hanno descritto i test di personalità come all'avanguardia e professionali, 58% hanno detto di trovarli creativi, e 53% li considerano scientifici e seri. Di conseguenza, i candidati che fanno un test di personalità considerano anche la loro esperienza di candidati all'avanguardia, professionali, creativi, scientifici e seri. 

I candidati non sono scoraggiati dai test di personalità

Per qualsiasi apertura di lavoro, è importante capire lo scopo di una valutazione. Secondo il sondaggio Hogan, il 32% dei candidati preferirebbe partecipare a una valutazione dopo che la loro domanda è stata esaminata dall'azienda che assume. D'altra parte, la maggior parte degli intervistati vorrebbe completare le valutazioni prima di essere invitati per un colloquio - indipendentemente dal livello di lavoro.

È importante che i candidati non siano scoraggiati da valutazioni troppo lunghe. Quasi 60% delle persone in cerca di lavoro si candiderebbero per un lavoro anche se questo richiedesse una valutazione. Un aspetto importante dell'esperienza del candidato è anche il tempo richiesto per completare tale processo di valutazione. I principali test di personalità di Hogan durano circa 15 minuti ciascuno, garantendo una maggiore efficienza nell'esperienza del candidato e nel processo di candidatura.

L'equità dei test di personalità migliora l'esperienza complessiva del candidato

Sempre più aziende usano valutazioni pre-assunzione per selezionare i migliori candidati. Durante il processo di reclutamento, i candidati danno un alto valore all'equità. Per garantire pratiche di assunzione eque, tutti i candidati devono essere valutati per le abilità e le competenze relative al lavoro. Lo stesso sondaggio ha scoperto che un processo di applicazione equo è il più importante per 73% degli intervistati. Questa attenzione all'equità spiega anche perché preferiscono i test di personalità ad altri metodi di reclutamento: Grazie al Sicurezza predittiva dei test di personalità assicura un processo di reclutamento equo e obiettivo. Al contrario, una risposta lenta alle domande risulta in un'esperienza negativa per 26% degli intervistati. Un altro 26% dei partecipanti ha riferito di avere una percezione negativa delle aziende che non trattano le offerte e i rifiuti con sensibilità.

I metodi di valutazione tradizionali sono preferiti

La gamification è stata una delle tendenze in più rapida crescita nel settore della valutazione negli ultimi anni. Secondo il sondaggio di Hogan, i metodi di valutazione tradizionali sono preferiti alle valutazioni basate sul gioco: 60% degli intervistati non apprezzano il fatto di rendere il processo di candidatura divertente. I candidati preferiscono l'equità nel processo di assunzione, e quasi due terzi degli intervistati credono che le valutazioni tradizionali siano più eque di quelle basate sul gioco. Allo stesso modo, il 60% degli intervistati crede che le valutazioni tradizionali riflettano meglio le qualità di un candidato rispetto alle valutazioni basate sul gioco.

Ryne Sherman, Chief Science Officer di Hogan Assessments, dice: "L'esperienza del candidato è diventata sempre più importante per le aziende che assumono ed è un fattore critico per attrarre i migliori talenti. Le aziende che già usano i test di personalità per la selezione dei candidati possono essere sicure che stanno facendo la cosa giusta, dato che i candidati vedono benefici per entrambe le parti. Nel frattempo, le aziende che non hanno ancora esaminato i test di personalità per l'assunzione dovrebbero sicuramente considerarli nella loro prossima revisione dell'esperienza del candidato. Dopo tutto, questi test possono aiutare le aziende a garantire un processo di assunzione più equo, più affidabile e più piacevole per i candidati".

Fonte: Hogan

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