Candidati fantasma: come prevenire l'abbandono da parte dei candidati
Sempre più spesso, i candidati scompaiono improvvisamente dalla scena durante il processo di reclutamento. Non rispondono alle e-mail, non si presentano a un colloquio di lavoro o addirittura si mettono a tacere dopo un'offerta di contratto. Questo cosiddetto ghosting è frustrante e costa alle aziende tempo e denaro. Cosa si può fare?
Recenti ricerche dimostrano che le persone in cerca di lavoro si candidano in massa: 38 % inviano più di 20 candidature a settimana, spesso con l'aiuto di strumenti di intelligenza artificiale. Di conseguenza, dedicano meno tempo a ogni singola candidatura, scrivono lettere di presentazione impersonali e non ricordano più esattamente dove e per quale lavoro si sono candidati.
Come potete, come organizzazione, prevenire il ghosting dei candidati?
- Mantenere il processo di candidatura semplice e diretto: 58 % dei candidati abbandonano un processo di reclutamento lungo o macchinoso. Fornite un annuncio di lavoro chiaro con aspettative specifiche, un modulo di candidatura breve ed efficiente e riducete al minimo il numero di colloqui.
- Comunicare in modo rapido e trasparente: Fate sapere ai candidati quando possono aspettarsi una risposta, quali sono i passi successivi e chi è il loro referente. Un rapido follow-up crea fiducia e aumenta l'impegno.
- Rendetelo personale: Spesso i candidati ricevono messaggi standard o non ricevono alcuna risposta. Un aggiornamento personale o una breve spiegazione in risposta a un rifiuto fanno una grande differenza. Dimostra rispetto e rafforza la vostra immagine di datore di lavoro.
- Testate la motivazione con domande specifiche: Durante il colloquio, potete scoprire la serietà di un candidato ponendo le domande giuste. Quindi, ponete domande come: "Cosa la attrae di più della nostra azienda, a parte il contenuto del lavoro?", "Cosa potrebbe fare il suo attuale datore di lavoro per farla rimanere comunque?", "Quando si pentirà di questo passo?". I candidati che sanno rispondere bene a queste domande sono generalmente più seri e meno propensi ad abbandonare.
Conclusione: fare la differenza in termini di comunicazione e velocità
È difficile evitare completamente il ghosting. Ma con un processo di candidatura semplice, trasparente e umano, potete ridurre significativamente le possibilità. In un mercato del lavoro così ristretto e ricco di scelte per i candidati, guadagnatevi la loro fiducia facendo la differenza in termini di comunicazione e rapidità.
Fonte: Robert Walters
