Xing presenta le tendenze più importanti: ecco come sarà il mondo del lavoro nel 2040

A questa domanda risponde lo Xing Future Work Report, redatto dal jobs network Xing in collaborazione con Trendbüro München. Il rapporto guarda al futuro e pone quattro domande chiave: cosa, come, dove e con chi lavoreremo in futuro? Xing e Trendbüro München hanno identificato le 13 tendenze più importanti che caratterizzeranno il mondo del lavoro di domani: più flessibile, più inclusivo e, soprattutto, profondamente umano, nonostante o proprio grazie al progresso tecnologico.

Il rapporto combina previsioni fondate con uno sguardo pratico alla realtà. Un'indagine condotta tra i membri di Xing fornisce ulteriori preziose indicazioni dal punto di vista dei dipendenti e dei responsabili delle risorse umane, mentre le best practice specifiche danno un'idea di quali aziende stanno già implementando oggi le tendenze future.

Il dottor Julian Stahl, esperto del mercato del lavoro di Xing e co-redattore del Rapporto sul lavoro futuro di Xing, è convinto che sia fondamentale affrontare attivamente questi temi del futuro oggi e mettere in discussione in modo critico le ipotesi esistenti: "Il Rapporto sul lavoro futuro di Xing è più di una semplice previsione per il futuro, è una chiamata all'azione. Vogliamo avviare un dialogo per i dipendenti, i decisori e le aziende, aprire spazi di riflessione e incoraggiare iniziative concrete. Perché il futuro del lavoro inizia adesso e appartiene a tutti coloro che lo plasmano attivamente", afferma il dottor Stahl.

Dall'IA come collaboratore al cambiamento di significato: ecco le 13 tendenze per il futuro del lavoro

Il mondo del lavoro sta affrontando cambiamenti di vasta portata. Sotto la spinta dei cambiamenti demografici, del progresso tecnologico e delle esigenze ecologiche, possiamo aspettarci uno sconvolgimento dei posti di lavoro e delle competenze richieste in futuro.

Sabine Rogg, Director Trends & Strategy di Trendbüro München e co-redattrice dello Xing Future Work Report, afferma: "Le innovazioni tecnologiche stanno incontrando un profondo cambiamento nei valori e nelle nuove forme di collaborazione: la nostra cultura del lavoro è in modalità fast-forward. Ecco perché abbiamo deliberatamente messo le persone al centro dello Xing Future Work Report, invece di ripetere semplicemente il discorso sull'intelligenza artificiale. Perché la vera domanda è: come possiamo dare forma attiva a questo cambiamento - e per il nostro bene?".

Le 13 tendenze in sintesi

Capitolo 1: Dove lavoreremo in futuro?

Trend #1 Turno di automazione: Invece di scomparire o essere completamente sostituiti dall'IA, i posti di lavoro si stanno spostando. L'aggiornamento professionale sta diventando essenziale, soprattutto nei settori a basso salario. Stanno emergendo nuove professioni, come i riabilitatori della gamification che ci motivano a lavorare.

Trend #2 Conoscenze tecniche: Le aziende mancano di competenze quando si tratta di IA. I manager intelligenti definiscono le linee guida in una fase iniziale e danno sicurezza ai dipendenti quando implementano l'IA. I Chief AI Officer guidano questi processi.

Trend #3 Competenze transitorie: I manager non gestiscono più, ma accompagnano. Come coach, promuovono la resilienza dei loro team e guidano empaticamente il cambiamento positivo. L'evoluzione culturale porta a mantenere l'equilibrio tra innovazione, cultura e produttività quotidiana.

Capitolo 2: Con chi lavoreremo in futuro?

Tendenza #4 Oltre la diversità: L'inclusione è riconosciuta come un vantaggio competitivo e le differenze nel modo di pensare e lavorare delle persone neurodivergenti come un'opportunità. Esempio di best practice: la banca JPMorgan Chase sta già raccogliendo i frutti del suo lavoro con il progetto "Autismo al lavoro".

Trend #5 Net-Work-Force: Il job sharing, il freelancing, il lavoro a progetto o lo scambio generazionale consentono di trovare rapidamente partner altamente qualificati per i lavori da svolgere.

Trend #6 AI come collega: Nel 2040 l'intelligenza artificiale sarà un membro permanente del team. L'intelligenza artificiale sostituisce il classico lavoro d'ufficio da 9 a 5 con compiti ripetitivi. Le risorse che si liberano sono destinate alla formazione delle persone o degli strumenti. Gli esploratori dell'IA aiutano a tenere d'occhio i rischi e gli sviluppi.

Capitolo 3: Dove lavoreremo in futuro?

Trend #7 Ibridazione consapevole: Le aziende utilizzano i fattori della flessibilità, della sovranità temporale e dell'opportunità di condurre uno stile di vita sano come strumenti di fidelizzazione dei dipendenti.

Trend #8 La forma segue il flusso: Adattamenti alla luce, al colore delle pareti, alle piante o ai materiali ci rendono più produttivi e più felici. Grazie all'interior design neurologico, gli spazi di lavoro possono essere personalizzati in base al compito da svolgere.

Trend #9 Il più che ufficio: Nel 2040, le generazioni orientate all'esperienza non vorranno più tornare all'ufficio convenzionale. Avranno a disposizione un attraente Plug & Work che comprende palestre, servizi di concierge ed eventi esclusivi.

Trend #10 Assunzione di disoccupati: Gli specialisti internazionali apportano conoscenze specialistiche all'azienda. I processi di candidatura ottimizzati dall'IA facilitano la conoscenza di persone provenienti da tutto il mondo da parte del reparto di reclutamento.

Capitolo 4: Come lavoreremo in futuro?

Trend #11 Relazioni umane olistiche: L'onboarding è diventato più complesso a causa del crescente numero di cambi di carriera. Le piattaforme di apprendimento supportate dall'intelligenza artificiale aiutano i dipendenti e la forza lavoro con opportunità di formazione personalizzate lungo la scala di carriera.

Trend #12 Cambio di senso: Il lavoro significativo non è più uno dei fattori più importanti nella ricerca di un nuovo lavoro. La rilevanza dello scopo sta diminuendo. I manager si concentrano ora su un nuovo mix di fattori intrinseci ed estrinseci.

Trend #13 Fluidi Polywork: Le nuove forme di collaborazione richiedono anche nuovi rapporti di lavoro e modelli retributivi. Le aziende stanno sviluppando retribuzioni basate sui risultati, stipendi on-demand e nuovi sistemi modulari per soddisfare le esigenze dei loro dipendenti nel 2040.

"Dobbiamo essere preparati al fatto che il mondo del lavoro in continua evoluzione richiederà una grande capacità di adattamento da parte dei dipendenti e delle aziende. L'era delle trasformazioni compiute sta lasciando il posto a un'evoluzione costante. Questa consapevolezza è supportata dai risultati del sondaggio: Quasi un membro di Xing su quattro ritiene che il proprio lavoro non esisterà più nella sua forma attuale tra 15 anni. Ciò rende ancora più cruciale non solo mettere in discussione i processi consolidati, ma anche disimpararli consapevolmente per creare spazio per qualcosa di nuovo", riassume il dottor Julian Stahl.

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