Cosa pensano i reclutatori e i dipendenti svizzeri degli ingressi laterali?
I candidati che cambiano carriera sono apprezzati dai datori di lavoro per le loro nuove prospettive, anche se i periodi di familiarizzazione più lunghi e l'eventuale inadeguatezza del lavoro rappresentano spesso una sfida. Il 58 % dei selezionatori tratta i candidati che cambiano carriera alla pari con quelli provenienti da un contesto tradizionale quando assumono nuovi dipendenti. Un dipendente su quattro tende a cambiare settore (26 %). Questo è quanto emerge dai risultati dello Xing Labour Market Report 2024. L'istituto di ricerche di mercato Appinio ha intervistato 150 reclutatori e 500 dipendenti della Svizzera tedesca nell'ambito di un sondaggio online.
L'economia e il settore dell'istruzione in particolare sono sempre più alla ricerca di persone che cambiano carriera per contrastare la carenza di manodopera qualificata e portare nuove prospettive alle aziende. Ma come vedono davvero le aziende e i dipendenti svizzeri l'ingresso laterale?
I reclutatori vedono nei cambi di carriera un potenziale rimedio per le aziende
Una cosa è certa per le aziende: le porte sono sempre aperte a chi cambia carriera. Per oltre la metà dei responsabili delle risorse umane intervistati, chi cambia carriera ha le stesse opportunità dei candidati con un background professionale lineare (58 %). Il 6% dei selezionatori riserva addirittura un trattamento preferenziale alle persone che stanno cambiando carriera, anche se il 30% degli intervistati ha dichiarato che ai cambiatori di carriera viene data una priorità inferiore nel processo di candidatura.
L'83% dei selezionatori intervistati è d'accordo, da un certo punto di vista, sul fatto che le assunzioni laterali promuovano la diversità in azienda. Ritengono che apportino nuove prospettive e idee all'azienda (86 %). Le loro diverse esperienze contribuiscono inoltre all'innovazione (84 %). L'81% è d'accordo da un po' a completamente con l'affermazione che i cambi di carriera potrebbero risolvere la carenza di competenze.
È necessario un periodo di familiarizzazione più lungo e l'idoneità al lavoro è dubbia.
Da un lato, i reclutatori vedono i cambi di carriera come un gruppo target interessante, ma allo stesso tempo ci sono preoccupazioni circa il loro inserimento nella vita lavorativa quotidiana. Questo perché il successo dell'ingresso laterale dipende chiaramente dal fatto che il nuovo settore richieda barriere all'ingresso come qualifiche o determinati titoli di studio. L'82% dei selezionatori ritiene che chi cambia carriera abbia bisogno di periodi di formazione più lunghi per orientarsi nel nuovo ruolo. Il 69% teme che non si adattino bene alla cultura aziendale o alle dinamiche di gruppo. Il 73% è anche dell'opinione che chi cambia carriera non abbia un'esperienza specifica del settore che non può essere appresa rapidamente. L'affermazione secondo cui le aziende hanno avuto esperienze negative con le assunzioni laterali perché non hanno le competenze necessarie ha ricevuto il livello di consenso più basso (60 %).
"È sorprendente che quasi un terzo dei selezionatori non prenda in considerazione i cambi di carriera quando assumono nuovi dipendenti. Questo perché chi cambia carriera può arricchire le aziende con prospettive nuove e approcci non convenzionali. Spesso portano con sé un'esperienza preziosa in altri settori, che favorisce l'innovazione e la flessibilità, due fattori di successo fondamentali in un mondo del lavoro in costante evoluzione", afferma Sandra Bascha, responsabile della comunicazione di Xing Svizzera ed esperta di nuovi lavori. "In un periodo in cui le aziende sono alla disperata ricerca di bravi dipendenti, ha senso avere nel radar per le nuove assunzioni i lateral entrants".
Più soldi e maggiore sicurezza del lavoro
E cosa pensano i dipendenti di cambiare lavoro? Il sondaggio condotto su 500 dipendenti della Svizzera tedesca mostra che il 33% non ha ancora pensato di lasciare il proprio lavoro per un altro settore. Il 42% ha accarezzato l'idea, ma non ha agito. Solo il 26% ha osato fare il passo e si è orientato in un nuovo settore come career changer.
Il 40% di coloro che hanno cambiato lavoro ha dichiarato che i vantaggi economici sono stati il fattore decisivo. Il 29% è stato attratto da una maggiore sicurezza del lavoro e il 27% ha cambiato lavoro perché lo riteneva più significativo. Un altro 27% ha effettuato un trasferimento laterale perché ha acquisito competenze e conoscenze aggiuntive o non utilizzate in precedenza o ha acquisito le qualifiche necessarie.
I dipendenti che nel sondaggio hanno dichiarato di non aver cambiato lavoro lo hanno fatto per i seguenti motivi: il 35% ha dichiarato di aver cambiato lavoro a causa di una retribuzione inferiore. Il 34% ha dichiarato che la sicurezza del lavoro era minore. Il 26% degli intervistati non ha cambiato lavoro per mancanza di conoscenze specialistiche, di qualifiche necessarie o di periodi di inserimento più lunghi.
Fonte: www.xing.ch
