Il mercato del lavoro svizzero con uno sguardo oltre i confini nazionali

Il fatto che il mercato del lavoro stia cambiando e che i datori di lavoro debbano proporre nuovi modelli di lavoro per soddisfare le crescenti esigenze della forza lavoro non è più una novità. Ma da dove cominciare esattamente? La Bussola del mercato del lavoro di Marketagent intende fornire una risposta a questa domanda. Dall'inizio dell'anno, l'istituto digitale di ricerche di mercato e d'opinione ha sondato i dipendenti svizzeri sull'attuale stato d'animo del mercato del lavoro, non solo osservando da vicino i dipendenti nazionali, ma anche evidenziando le preferenze dell'intera regione D-A-CH. Un totale di 3.737 dipendenti della prima metà del 2024 ha fornito indicazioni su quali siano le loro priorità nella vita professionale e quale ruolo svolgano effettivamente le tanto citate parole d'ordine "equilibrio tra vita privata e lavoro", "ufficio a casa" o "settimana di 4 giorni" nello scenario che desiderano.

La formula per il lavoro dei sogni

Un buon stipendio, un orario di lavoro flessibile lontano dal tempo pieno, un ampio ufficio a casa... Questo è più o meno quello che potrebbe sembrare il lavoro perfetto. I dati più recenti suggeriscono che in realtà le priorità dei dipendenti sono più diverse di questi luoghi comuni. La retribuzione equa gioca un ruolo importante nel lavoro? Sì - in Svizzera e Austria è addirittura significativamente più alta che in Germania (Svizzera: 67% vs. Austria: 65% vs. Germania: 59%). Una percentuale non trascurabile sarebbe anche soddisfatta di un modello di orario di lavoro flessibile, con gli svizzeri in particolare che si distinguono per 47% (rispetto a 42% in Germania e 39% in Austria). Ma: "Una giornata lavorativa soddisfacente ha molte sfaccettature. Oltre a uno stipendio attraente, una buona atmosfera lavorativa, orari flessibili, sicurezza del posto di lavoro e apprezzamento si rivelano fattori determinanti nella ricerca di un lavoro e lasciano indietro condizioni quadro presumibilmente decisive come la possibilità di lavorare da casa o la tanto discussa settimana di 4 giorni", sottolinea Thomas Schwabl, fondatore di Marketagent Schweiz AG. "In termini di fidelizzazione e soddisfazione dei dipendenti, i datori di lavoro sono quindi chiamati a padroneggiare l'importante gioco di equilibri tra i capisaldi dell'attrattività e questi essenziali aspetti di benessere".

*Top 10 I D: n = 326, AT: n = 2.773, CH: n = 638 II Possibilità di risposte multiple

Spostamento già avvenuto

Negli ultimi anni il mercato del lavoro è diventato notevolmente più dinamico. Il dibattito pubblico sulla riduzione dell'orario di lavoro è stato alimentato più volte, e non senza una buona ragione. Dopo tutto, gli svizzeri vorrebbero lavorare in media 34,5 ore. L'"addio alla settimana di 40 ore" non viene però detto solo in Svizzera, ma anche nei due Paesi confinanti. Mentre gli austriaci preferirebbero un carico di lavoro di 33,5 ore, la media dei tedeschi è di 31,7 ore, il livello più basso nel confronto tra i tre Paesi. Se il loro lavoro lo consentisse, lavorerebbero circa 41% di queste ore da casa. La percentuale di lavoro a distanza preferita è più alta solo in Svizzera, con 44% (contro le 37% dell'Austria).

Inoltre, l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre più una questione chiave nel frenetico mondo del lavoro di oggi. Di fronte a una scelta diretta, la maggioranza degli intervistati svizzeri dà chiaramente la priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata (78%) rispetto alla carriera (22%). L'equilibrio tra lavoro e vita privata non è quindi solo una parola di moda, ma un aspetto fondamentale della cultura lavorativa moderna. È quindi importante che i datori di lavoro consentano tale equilibrio senza mettere a repentaglio gli obiettivi aziendali.

L'elevata soddisfazione non impedisce di cambiare lavoro

Uno sguardo ai livelli di soddisfazione nel lavoro attuale permette ai datori di lavoro di tirare un sospiro di sollievo. Dopo tutto, il 78% dei dipendenti svizzeri dichiara di essere molto o abbastanza soddisfatto del proprio lavoro. In Austria e Germania, la cifra è ancora leggermente più alta, rispettivamente 83% e 79%. Tuttavia, il fatto che i datori di lavoro non possano dormire sugli allori e che la concorrenza per le persone più talentuose rimanga alta è dimostrato dall'elevata disponibilità dei dipendenti a cambiare lavoro. In Svizzera, ben 41% sentono il desiderio di cambiare carriera, anche se percepiscono le loro possibilità sul mercato del lavoro in modo molto meno positivo (45%) rispetto ai tedeschi (67%) e agli austriaci (64%). Tuttavia, uno dei motivi è probabilmente il considerevole aumento di stipendio che si aspettano con un nuovo lavoro, stimato in 31% (rispetto a 28% in Austria e 25% in Germania). La guerra per i talenti è quindi tutt'altro che conclusa ed è ancora importante stabilire i giusti incentivi, sottolinea la Bussola del mercato del lavoro. 

Fonte: Marketagent Svizzera