La metà dei dipendenti svizzeri è aperta al cambiamento

Alla luce dell'aumento del costo della vita e delle sfide geopolitiche globali, i dipendenti svizzeri cercano sicurezza presso il proprio datore di lavoro. Un'indagine condotta dalla società di consulenza globale WTW ha rilevato che la metà (50%) dei dipendenti sceglie attualmente di rimanere con il proprio datore di lavoro. D'altra parte, altrettanti sono aperti a un cambiamento, con 16% che cercano attivamente un cambiamento. Ciò rende ancora più importante per le aziende adottare misure a favore della loro attrattiva come datore di lavoro.

La retribuzione continua a essere un fattore chiave per rendere un'azienda attraente per i dipendenti e incoraggiarli a rimanere con essa. Oltre alla retribuzione (34%), nell'indagine di quest'anno i dipendenti hanno citato anche la sicurezza del posto di lavoro (34%) e l'ambiente di lavoro (33%) come le principali ragioni per rimanere con il loro attuale datore di lavoro.  

I benefit sono sempre più decisivi nella scelta del datore di lavoro

Sebbene la retribuzione rimanga la priorità principale, l'indagine ha rivelato che i benefit stanno diventando sempre più importanti. Due quinti (42%) dei dipendenti svizzeri hanno scelto il loro attuale datore di lavoro per l'offerta di benefit e circa la metà (46%) dichiara che resterebbe con il proprio datore di lavoro per lo stesso motivo. Due quinti (38%) lascerebbero il proprio datore di lavoro senza un adeguamento salariale associato al cambiamento per ottenere prestazioni migliori altrove.

"Nella competizione per i talenti, non si tratta più solo di retribuzione: i benefit sono importanti per i dipendenti. I dipendenti si sentono più apprezzati quando possono scegliere i benefit che meglio soddisfano le loro esigenze individuali", afferma Reto Ebnöther, responsabile del settore Salute e benefit di WTW Svizzera. "È ovvio che i datori di lavoro stiano ampliando la loro offerta di benefit e la gamma di opzioni. Questo non solo contribuisce a migliorare la fedeltà, l'impegno e la produttività della loro forza lavoro, ma può anche avere un impatto positivo sulla cultura aziendale e sulla fiducia riposta nei dipendenti."

Il fondo pensione è un criterio decisionale importante

Le prestazioni pensionistiche sono uno dei principali vantaggi che le aziende utilizzano per attrarre e trattenere i dipendenti. Ad esempio, 39% dei partecipanti al sondaggio hanno dichiarato che le prestazioni assicurate dal fondo pensione erano un motivo importante per scegliere il loro attuale datore di lavoro. In confronto, questa cifra era di soli 23% nel 2019. Quasi la metà dichiara inoltre che il fondo pensione è un fattore decisivo per la scelta del datore di lavoro attuale.

Anche le aziende sono sempre più consapevoli dell'importanza della previdenza professionale: "Negli ultimi anni, la richiesta di analisi di benchmark basate su dati e fatti da parte dei fondi pensione è più che triplicata", afferma Stephan Wildner, responsabile di WTW Svizzera e direttore di Retirement Services Switzerland. "Solo chi conosce i punti di forza della propria previdenza professionale può comunicarli ai dipendenti in modo mirato e utilizzarli nel reclutamento".

L'indagine attuale chiarisce anche che la previdenza professionale è lo strumento più importante per i dipendenti per assicurarsi la pensione. 62% degli intervistati hanno dichiarato di risparmiare principalmente per la vecchiaia attraverso il fondo pensione. Per 55%, il fondo pensione è più importante che mai. Anche se quasi tre quarti di tutti gli intervistati hanno dichiarato che avrebbero voluto risparmiare di più per la pensione nell'ultimo anno, 76% degli anziani (di età pari o superiore a 50 anni) sono fiduciosi di poter condurre una vita confortevole nei primi 15 anni dopo il pensionamento. Quasi due terzi di tutti i partecipanti ritengono di essere sulla strada giusta quando si tratta di risparmiare per la pensione, con gli uomini leggermente più fiduciosi (66%) rispetto alle donne (57%).

Concentrarsi sulla sicurezza finanziaria

Allo stesso tempo, è evidente che le persone che dicono di essere sulla strada sbagliata stanno accarezzando l'idea di continuare a lavorare oltre la normale età pensionabile. Più di un terzo di questo gruppo non prevede di poter andare in pensione prima dei 70 anni. Sperano di poter posticipare la pensione e, se necessario, di aumentarla allo stesso tempo. Il prerequisito per il proseguimento dell'attività lavorativa, tuttavia, è che il datore di lavoro offra un aiuto e continui a impiegare il dipendente oltre l'età pensionabile.  

È interessante vedere quali sono le esigenze degli assicurati in relazione al loro fondo pensione. Alla domanda su quale fosse la loro principale preoccupazione nell'ambito della previdenza professionale, gli intervistati hanno scelto più frequentemente le seguenti tre risposte: 1. protezione dei risparmi da perdite di valore, 2. sicurezza che i risparmi siano sufficienti al momento del pensionamento e 3. modalità di investimento dei fondi.

La sicurezza finanziaria è quindi al primo posto. Tuttavia, sembra esserci un grande interesse anche per il modo in cui viene investito il proprio patrimonio pensionistico. Soprattutto in tempi in cui la tutela dell'ambiente gioca un ruolo fondamentale, la richiesta di investimenti sostenibili si fa sempre più forte. Di conseguenza, molti fondi pensione stanno già offrendo strategie più rispettose dell'ambiente, gestite e valutate secondo i criteri ESG (ambiente, sociale, governance). La fiducia in questi investimenti è alta. Solo il 17% dei partecipanti ritiene che questi investimenti abbiano una performance peggiore rispetto a quelli che non seguono le linee guida ESG. I prossimi anni mostreranno se le loro aspettative sono corrette.

Fonte: www.wtwco.com