I professionisti svizzeri vogliono essere contattati direttamente per cambiare lavoro
Anche i professionisti che non sono alla ricerca di un lavoro possono essere conquistati per un nuovo impiego con un approccio attivo. Lo dimostra uno studio rappresentativo di onlyfy by XING sul comportamento di candidatura e sul reclutamento.
La metà dei dipendenti della Svizzera tedesca preferisce che le aziende li contattino attivamente con offerte di lavoro. Con il 54%, gli uomini tendono a essere leggermente più aperti a essere contattati direttamente rispetto alle donne, con il 47%. Una minoranza (38%) preferisce cercare attivamente il lavoro successivo. La preferenza ad essere contattati direttamente dalle aziende è altrettanto forte in tutte le fasce d'età e nei diversi livelli gerarchici. Questo è il risultato di uno studio condotto dallo specialista di recruiting onlyfy by XING, per il quale l'istituto di ricerche di mercato forsa ha intervistato più di 1.000 persone occupate nella Svizzera tedesca sul loro comportamento di candidatura e di ricerca di lavoro.
L'approccio del candidato attivo diventa adatto alle masse
Spesso può essere utile per le aziende rivolgersi direttamente ai potenziali candidati: Circa un quarto (24%) degli intervistati che sono stati contattati attivamente per un lavoro ha accettato l'offerta anche se non era alla ricerca di un impiego. Un altro 15 percento era già alla ricerca di un lavoro e ha accettato, mentre il 34 percento non ha accettato il lavoro per cui è stato contattato, ma ha preso in considerazione la possibilità di cambiare lavoro. Solo una minoranza (26%) è rimasta indifferente all'approccio diretto.
"Mentre in passato l'approccio diretto ai candidati aveva un ruolo importante nella ricerca dei top executive, oggi le aziende lo utilizzano per attingere a un enorme bacino di professionisti latenti a tutti i livelli gerarchici che sono disposti a cambiare lavoro", spiega il direttore generale. Frank Hassler, CEO di NEW WORK SE, che possiede anche il marchio onlyfy by XING. "Per molte aziende, questo significa passare da una strategia di reclutamento puramente passiva a una più attiva", continua Frank Hassler.
Processo di candidatura di successo: parlare è oro
Una volta che i candidati hanno deciso di candidarsi, è importante non perderli di nuovo sulla strada dell'assunzione. In questa fase, la cosa più importante per i dipendenti della Svizzera tedesca è un rapido feedback da parte dell'azienda. Più sono anziani, meno pazienza tendono ad avere. Tra gli over 50, il 92% dichiara che un feedback rapido è importante o molto importante per loro. Nel gruppo dei giovani tra i 18 e i 29 anni, la percentuale è dell'83%. La seconda cosa più importante per i candidati è la trasparenza sull'intero processo di candidatura (87%), seguita da contatti e feedback regolari (81%). In confronto, il canale attraverso il quale è possibile presentare la candidatura è meno importante (tramite dispositivi mobili (51%), tramite applicazione one-click su portali (37%), direttamente tramite canali di social media (21%)).
Annunci di lavoro: le informazioni sulla cultura aziendale sono oggi obbligatorie
Quali informazioni i professionisti si aspettano di trovare in un annuncio di lavoro? Oltre alle informazioni sulla sede (87%) e sulla retribuzione (85%), anche quelle sulla cultura aziendale (83%) sono importanti o addirittura molto importanti. E questo vale per tutti i livelli, dagli specialisti ai membri del consiglio di amministrazione. "Per avere un impatto, gli annunci di lavoro devono riflettere le aspettative e le esigenze informative dei dipendenti", afferma Frank Hassler. "Purtroppo, spesso non è ancora così. Senza una parola sulla retribuzione e sulla cultura del lavoro, vengono presentati lunghi elenchi di requisiti e responsabilità. È giunto il momento per le aziende di ripensare e adattare i loro modelli obsoleti", afferma Frank Hassler.
Fonte: solo per XING
