La previdenza professionale nel 2050
Entro il 2050 saranno cambiate sia l'economia che la società. Di conseguenza, anche la previdenza professionale dovrà adeguarsi. Ma come dovrebbe essere strutturato in futuro? Lo studio "Occupational Pension Provision 2050" della Lucerne School of Business per conto del Fondo Pensione PKG fornisce alcune indicazioni. Lo studio è stato condotto dalla Prof.ssa Yvonne Seiler-Zimmermann e dal Prof. Dr. Karsten Döhnert per un periodo di otto mesi.
Il Fondo Pensione PKG è stato istituito nel 1972 come fondo pensione per il commercio e l'industria di Lucerna. Nello stesso anno il modello pensionistico svizzero a tre pilastri è stato adottato con un sì del 74% e successivamente inserito nella Costituzione federale. Ora il fondo pensione ha guardato anche al futuro e ha commissionato uno studio all'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. "In sostanza, lo studio dimostra che la tendenza all'aumento dell'aspettativa di vita continuerà e che i modelli di lavoro e di famiglia continueranno a cambiare. L'individualizzazione aumenterà, riducendo la disponibilità alla solidarietà e aumentando la richiesta di trasparenza. I politici dovranno stabilire la rotta per la progettazione dei modelli pensionistici", conclude lo studio Peter Fries, Presidente del Consiglio di Amministrazione del Fondo Pensione PKG.
Le caratteristiche più importanti
Oggi nessuno può sapere esattamente come sarà il mondo nel 2050; tuttavia, le megatendenze che stanno emergendo già oggi forniscono indicazioni su come la società e l'economia potrebbero essere cambiate un giorno. In questo modo è possibile individuare le differenze ("gap") tra la vita sociale futura e quella attuale, che permettono di ricavare le caratteristiche più importanti che un regime pensionistico professionale deve avere per sopravvivere nel 2050.
Per questo motivo, uno degli obiettivi dello studio è stato quello di descrivere le implicazioni di specifici megatrend per il sistema pensionistico e di fornire spunti di riflessione su come dovrebbe essere strutturata la previdenza professionale nel 2050. Sono state analizzate le seguenti domande di ricerca:
- Quali sono gli aspetti più importanti della previdenza professionale di oggi per quanto riguarda l'accumulo e il risparmio del capitale previdenziale?
- Quali sono i megatrend che caratterizzeranno la vita sociale ed economica nel 2050?
- Quali sono i divari tra la vita sociale attuale e quella futura nel 2050?
- Quali sono le implicazioni di queste lacune per la previdenza professionale?
- Come deve essere concepita la previdenza professionale, sulla base dei megatrend, per rispondere alle realtà economiche e sociali del 2050?
Megatendenze che influenzano la previdenza per la vecchiaia
I megatrend rilevanti sono i cambiamenti sociali, tecnici e demografici. Esse stanno portando a una società in cui l'individualizzazione e l'autorealizzazione sono altamente significative e plasmano la coesistenza sia nel privato che nella società. L'economia di piattaforma sarà predominante. È caratterizzato da rapporti di lavoro flessibili e non permanenti. Il lavoro su piattaforma e il crowdworking porteranno a una diffusione del lavoro autonomo. Inoltre, sarà possibile vivere una vita più lunga e più sana.
Più pensione professionale personale
Le principali differenze tra la società del 2050 e quella di oggi fanno sì che entrambi i sessi eserciteranno sempre più spesso un'attività professionale a tempo parziale o autonoma e quindi - se si mantiene l'attuale sistema pensionistico - aumenterà il numero di persone non assicurate che svolgono un'attività lavorativa. Inoltre, l'attività lavorativa viene sempre più spesso conciliata con la vita privata, il che comporta un aumento del tempo libero durante la fase lavorativa. Ci sarà un maggiore desiderio di determinare la propria uscita dalla vita lavorativa in base alla propria vitalità. La vita lavorativa sarà quindi molto più individuale. Il rispetto di un'età pensionabile predefinita non renderebbe giustizia alle preferenze individuali. Il desiderio di modellare la previdenza professionale in modo più conforme alle proprie esigenze è contraddetto dall'attuale ridistribuzione della previdenza professionale assicurata da prestazioni garantite.
Spunti di riflessione per la previdenza professionale
Lo studio formula le seguenti idee per la futura progettazione della previdenza professionale nel 2050:
- Per la formazione del patrimonio previdenziale si tiene conto di tutti i redditi da lavoro. Non sono più assicurati solo i dipendenti con un certo livello di stipendio.
- La previdenza professionale è legata alla persona assicurata. Ciò significa che il datore di lavoro non è più obbligato a organizzare la previdenza professionale. Tuttavia, continuerà a cofinanziare i contributi.
- La durata della fase di risparmio è determinata dalla vita lavorativa. L'inizio e la fine della fase di risparmio non dipendono più dal raggiungimento di una certa età.
- È possibile risparmiare per le ferie durante la fase di risparmio.
- Deve esserci una chiara separazione tra gli obiettivi di politica sociale e il risparmio pensionistico individuale. Le prestazioni non sono più garantite, nemmeno quelle in fase di risparmio. La persona assicurata determina la propria previdenza professionale all'interno di un quadro normativo.
La previdenza professionale continua a mantenere il suo carattere obbligatorio e quindi la sua importanza per la previdenza generale per la vecchiaia. Pertanto, spetta anche alla politica e alla società rispondere a diverse domande aperte sulla progettazione della futura previdenza professionale.
Fonte: Fondo pensione PKG
