Come funziona il reclutamento di successo su LinkedIn?

Ogni industria desidera la carenza di lavoratori qualificati. Non c'è quasi azienda che non li cerchi. Al momento sono i candidati a decidere dove andare e conoscono il loro valore di mercato. Anche il reclutamento su LinkedIn sta diventando sempre più importante. Ma un post noioso del tipo "Stiamo cercando... Candidati ora!" non attira più personale qualificato da dietro il laptop, soprattutto se il resto della presenza su LinkedIn non è pienamente sviluppato. I cestini di frutta e il calcio balilla come vantaggi non fanno punti da molto tempo.

"Ciò che conta è una visione trasparente dei valori aziendali e della vita lavorativa di tutti i giorni", afferma Philipp Schultz, Head of Content and Account Management di Rete ReachInun'agenzia specializzata di Berlino che si dedica esclusivamente al marketing LinkedIn a 360 gradi. I potenziali professionisti si vedono con un datore di lavoro solo quando si ritrovano personalmente nella sua presentazione su LinkedIn. Quindi devono accadere molte cose prima del post di attivazione. Questo vale tanto per i datori di lavoro quanto per i dipendenti che sperano di trovare il lavoro dei loro sogni su LinkedIn.

Chi è chi

Sia le aziende che i dipendenti si impegnano solo se sanno qualcosa della loro controparte. Se l'azienda non è reperibile su LinkedIn, questo scoraggia i candidati. Anche un profilo aziendale compilato solo parzialmente inibisce la fiducia. D'altra parte, le testimonianze di potenziali dipendenti senza alcuna informazione sul curriculum e sull'approccio individuale appaiono dubbie e non suscitano entusiasmo nel lettore.

La divulgazione delle informazioni è quindi una priorità assoluta. Una presentazione trasparente dell'azienda, che includa le presentazioni dei dipendenti, il posizionamento su temi e notizie attuali, dà vita all'account e informa sia la propria rete che i possibili nuovi membri del team. In questo caso, l'Employer Branding ha anche un'influenza positiva sull'immagine esterna dell'azienda: i dipendenti aumentano la portata del canale aziendale come moltiplicatori.

Messaggi con attivazione della rete

La pagina aziendale trasmette la missione e la cultura del lavoro in modo personale e trasparente? Il vostro profilo offre una grande quantità di informazioni in testo e immagini e mostra ai visitatori i progetti precedenti e attuali, gli interessi e l'impegno? Poi è il momento delle assunzioni. Gli operatori del mercato pubblicizzano le loro competenze e capacità nel modo più creativo possibile e con un punto di vista chiaro su quella che è probabilmente la più grande piattaforma commerciale del mondo.

Anche l'estetica gioca un ruolo importante su LinkedIn, non solo i contenuti. I post con immagini autentiche sono uno strumento efficace per l'acquisizione. Foto e grafiche senza fronzoli sottolineano che aspetto, post e prestazioni corrispondono. "Meno il post assomiglia a un annuncio di lavoro, meglio è", spiega l'esperto di LinkedIn. Tuttavia, se le aziende vogliono pubblicare annunci di lavoro puri, il contenuto precedente dell'account aziendale deve brillare per originalità.

L'extra efficace nel reclutamento su LinkedIn

Particolarmente efficace: i dipendenti condividono l'annuncio di lavoro pubblicato con un proprio commento. LinkedIn privilegia ancora i profili personali nell'outreach. In questo modo, l'annuncio di lavoro raggiunge molti destinatari rilevanti della rete dei dipendenti. "Sharing is caring" non è considerato un'abitudine tra amici e conoscenti senza motivo. Anche i ricercatori attivano in questo modo la loro rete e ricevono rapidamente suggerimenti su offerte interessanti.

In combinazione, gli annunci di lavoro paralleli a pagamento su LinkedIn contribuiscono ad aumentare la portata, ben oltre i post aziendali. Anche il noto banner "Assunzioni" aiuta a coprire i posti vacanti. Assicura un approccio rapido con un fattore di call-to-action.