Impegno sostenibile per dipendenti sani con BGM
PUBBLIREPORTAGE L'azione sostenibile è stata a lungo una priorità centrale nelle aziende. In questo contesto, la salute dei dipendenti sta giocando un ruolo sempre più importante. Dopo tutto, una forza lavoro sana e pienamente operativa è un fattore essenziale per il successo aziendale a lungo termine. Sempre più spesso, le aziende promuovono la salute dei loro dipendenti fin dall'inizio della loro carriera con una gestione sistematica della salute sul lavoro (OHSM). Menu and More AG di Zurigo, con un totale di 58 dipendenti, è una di queste aziende.
Siri Solenthaler, Business Development e Customer Care, Stefan Grgur, Chauffeur, Viktoria Krstic, Shift Manager Picking, Stefanie Schweizer, Head of Marketing, Communication and Events, Helene Teuscher, Head of Human Resources, Michael Kunze, Team Leader Production (assente dalla foto). (Immagine: Menu and More)
Nel 2018, il fornitore di catering per bambini e giovani ha introdotto la sua gestione sistematica della salute sul lavoro e l'ha integrata nei processi operativi delle risorse umane e di gestione. Inserita in una cultura di leadership apprezzabile e responsabile, l'azienda di Zurigo promuove sia la consapevolezza dei valori che l'autoresponsabilità dei dipendenti per la propria salute fisica e mentale.
Impostare un esempio di BGM
Un anno dopo, nel 2019, menuandmore era pronto per la certificazione con l'etichetta "Spazio di lavoro amichevole" da Promozione della salute in Svizzera e da allora è stato l'orgoglioso portatore del marchio di qualità BGM. L'amministratore delegato Markus Daniel: "La sostenibilità è assolutamente centrale per noi. Oltre ai suoi aspetti ecologici, economici e sociali, questo include anche la salute duratura. Pertanto, l'introduzione e la certificazione di un sistema sistematico di gestione della salute e della sicurezza è stato il passo logico successivo per noi dopo tutte le certificazioni per la qualità e la gestione ambientale che avevamo già ottenuto".
Che sia fisico o mentale - ogni argomento può essere "sul tavolo".
Nel frattempo, la gestione della salute sul lavoro è diventata un appuntamento fisso presso il fornitore di catering per bambini e adolescenti. Sotto la guida della direttrice delle risorse umane Helene Teuscher, le misure sono coordinate e progettate da un comitato direttivo interdisciplinare di gestione della salute. Per esempio, si sta lavorando insieme al miglioramento delle condizioni di lavoro in aree fisicamente impegnative come la cucina e il trasporto.
Allo stesso tempo, menuandmore contribuisce al mantenimento della salute mentale attraverso il continuo sviluppo della sua cultura di leadership. Per esempio, le situazioni di stress psicologico esistenti tra i dipendenti sono trattate individualmente.
L'apprendista commerciale beneficia anche di questo sostegno personale nel suo posto di formazione a menuandmore. Lo stress psicologico degli apprendisti era già aumentato significativamente prima della pandemia, quindi la sensibilizzazione sui temi della salute grazie alla BGM è un chiaro vantaggio.
Soddisfare l'aumento delle richieste con fiducia grazie a BGM
Fonti: Monitoraggio dell'indice di stress lavorativo 2014, 2016, 2018, 2020
Secondo il Indice di stress lavorativo 2020 da Promozione della salute in Svizzera (vedi grafico), il 42% dei giovani lavoratori tra i 16 e i 24 anni ha troppo poche risorse per soddisfare le richieste del posto di lavoro, 30% sono emotivamente esausti e il loro rischio di incidenti sul lavoro è il doppio. La conseguenza economica è la perdita di produttività legata alla salute in questo gruppo di età di un buon 21% 1) .
La necessità di un supporto specifico per la salute mentale degli studenti è evidente. Allo stesso tempo, le richieste ai professionisti della VET stanno aumentando e sono necessari servizi di supporto mirati. Un buon punto di contatto per questo è, per esempio, le associazioni industriali, l'Associazione dei formatori professionali o il "Apprendista" di Promozione Salute Svizzera per una gestione di promozione della salute dei giovani dipendenti.
Lo spettro di "Apprentice" comprende un "Cassetta degli attrezzi" con studi di casi, informazioni valide su situazioni difficili e sulla salute mentale degli studenti in generale. Altri moduli sono Riunione ERFA per lo scambio intersettoriale di formatori professionali, un "Esperti App"come una fonte di informazioni rapida e aggiornata, oltre a specifiche Educazione continua.
"Apprentice" è un'offerta convincente che fornisce soluzioni fondate a varie situazioni iniziali. Fortunatamente, non abbiamo situazioni conflittuali al momento, ma 'Apprentice' mi fornisce una ricchezza di suggerimenti e consigli su come noi, come educatori professionali, possiamo sostenere i nostri studenti, per esempio, nello sviluppo dell'auto-riflessione e della responsabilità. Per questo mi piace usare gli strumenti e gli aiuti offerti", riassume Simon Kindt, responsabile dell'amministrazione, assistente del personale e formatore professionale alla Menu and More AG.
1) Fonte: Promozione Salute Svizzera - Monitoraggio del Job Stress Index 2018 secondo Galliker et al. 2018b
Autore: Dorit Schmidt-Purrmann, Esperto di comunicazione e consulente per BGM
