Nuovo standard per la diagnostica delle attitudini professionali
Procedure e metodi scientificamente validi possono essere un fattore di successo decisivo nella ricerca di dipendenti idonei. Gli psicologi e gli specialisti delle risorse umane possono ora contare su uno standard svizzero nel contesto della diagnosi di idoneità al lavoro. La FSP è convinta che ciò garantirà un elevato standard di qualità e darà alla competenza psicologica un posto di rilievo.
La diagnosi delle attitudini al lavoro è un settore professionale in cui operano sia psicologi che specialisti delle risorse umane. Il loro compito è quello di trovare candidati idonei per una posizione vacante. Da oggi, il nuovo standard svizzero supporta gli specialisti del settore in questo processo. Infatti, coloro che utilizzano procedure e metodi scientificamente validi non solo ottengono un tasso di successo significativamente più alto nel reclutamento di nuovo personale, ma trovano anche persone che rimangono in azienda più a lungo.
Che cos'è uno standard?
L'applicazione degli standard è generalmente volontaria. A meno che, ad esempio, non siano oggetto di un contratto tra due parti, sono vincolanti. Gli standard sono scritti dagli utenti per gli utenti su base volontaria. È l'industria stessa a decidere quale standardizzazione ritiene necessaria e utile.
SN 33430 - il nuovo standard svizzero
Il nuovo standard svizzero descrive come vengono preparate le decisioni sul personale, come vengono effettuate le valutazioni e come vengono analizzate le informazioni rilevanti per l'idoneità. Si ispira all'omonimo standard tedesco. L'FSP ha rivisto lo standard tedesco insieme all'Associazione svizzera per la standardizzazione (SNV) e a rinomati esperti del mondo scientifico e pratico.
Esperti coinvolti (elencati in ordine alfabetico):
- Dott. Patrick Boss, Psicologia applicata ZHAW
- Annick de Buman, Federazione degli psicologi svizzeri (FSP)
- Dr. Benedikt Hell, FHNW, Scuola di Psicologia Applicata
- Daniel Jungo, Società svizzera di psicologia delle carriere e del personale (SGLP) e Centro servizi svizzero per la formazione professionale / orientamento professionale, accademico e di carriera (SDBB)
- Michael Platen, Aequivalent SA
- Sabine Sauter, Società svizzera di psicologia del lavoro e delle organizzazioni (SGAOP)
- Ruth Schneider, Associazione svizzera per la standardizzazione (SNV)
- Sébastien Simonet, Federazione degli psicologi svizzeri (FSP)
Garanzia e sviluppo della qualità
L'FSP è convinto che l'introduzione dello standard in Svizzera garantirà standard elevati nel campo della valutazione delle attitudini professionali. Lo standard richiede conoscenze ed esperienze complete da parte di coloro che sono coinvolti nella valutazione delle attitudini professionali in diverse funzioni. Lo standard può essere utilizzato anche come linea guida per sviluppare ulteriormente i processi esistenti nelle aziende e migliorare così continuamente la qualità del lavoro.
Acquisizione dello standard
Lo standard può essere acquistato tramite il sito web di SNV. Lo standard è attualmente disponibile solo in tedesco. È in corso di traduzione e la pubblicazione in francese è prevista per l'inizio del 2025.
Fonte e ulteriori informazioni: www.snv.ch
Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/neue-norm-fuer-berufseignungsdiagnostik/
