IWC Schaffhausen riceve la certificazione di parità salariale

Secondo quanto riportato, la Fondazione per la parità salariale ha conferito alla manifattura orologiera IWC Schaffhausen il certificato di parità salariale, simbolo di eccellenza nella parità di retribuzione. Il processo di certificazione si è svolto in due fasi: In primo luogo, IWC Schaffhausen ha dovuto sottoporre i propri stipendi a un'analisi statistica. Il fattore decisivo è che il divario retributivo di genere è inferiore al cinque per cento. L'azienda è stata in grado di soddisfare questo punto. A ciò ha fatto seguito un audit interno condotto da PwC per dimostrare la conformità dei processi, ossia per confermare che la parità di retribuzione tra uomini e donne viene effettivamente applicata. Vengono esaminati sia l'impegno generale dell'azienda per la parità di retribuzione che l'attuazione nei processi del dipartimento HR. La certificazione Equal Salary è valida per tre anni, durante i quali l'azienda è sottoposta a due audit di sorveglianza. Dopo tre anni, l'azienda deve rinnovare il processo di certificazione con una nuova analisi dei salari e un audit completo in loco. "Un tale impegno per la parità di retribuzione e le pari opportunità è una promessa di uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Con la certificazione Equal Salary, IWC dà il buon esempio e porta ancora più fiducia e trasparenza nell'alta orologeria svizzera", ha commentato Lisa Rubli, co-CEO della Equal Salary Foundation. "In IWC siamo per un ambiente di lavoro inclusivo che offre pari opportunità a tutti i nostri dipendenti. Un lavoro uguale merita una retribuzione uguale. Il raggiungimento della certificazione Equal Salary come uno dei nostri obiettivi strategici aziendali ci dimostra che i nostri sforzi hanno avuto successo. Sottolinea il nostro flusso di comunicazione onesto e aperto. Ascoltiamo e apprezziamo il feedback dei nostri dipendenti. Siamo orgogliosi di aver fatto un altro passo avanti verso una cultura del lavoro equa e trasparente grazie al contributo di tutti i nostri colleghi", aggiunge Christoph Grainger-Herr, CEO di IWC Schaffhausen. La certificazione della parità salariale è uno strumento ormai consolidato che consente alle aziende di dimostrare e comunicare che pagano equamente donne e uomini. Si tratta di una soluzione pratica e scientifica per creare trasparenza mantenendo la riservatezza. Recentemente hanno ottenuto la certificazione anche SGS Société Générale de Surveillance SA (Ginevra), Hyposwiss Private Bank (Ginevra) e Rehab Basel. Fonte: Fondazione Equal Salary

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/iwc-schaffhausen-erhaelt-equal-salary-zertifizierung/