Che cosa significa in realtà "abbandonare in silenzio"?

A dicembre, le notti non sono più tranquille, ma sono dotate di invadenti tappeti sonori: da quelli festosi (Werbemuzak) a quelli di rimprovero (Esercito della Salvezza), fino a quelli di sfogo (feste a base di vin brulé). L'abbandono silenzioso è la cosa più comune in questo periodo dell'anno: "Quiet quitting" (abbandono silenzioso), così lo chiamano ultimamente. Soprattutto durante le vacanze, ogni anno negli uffici e nelle case iniziano gli addii silenziosi.

"Un altro anno passato e nessun miglioramento in vista", è quello che sembrano pensare i dipendenti al volgere dell'anno. Forse perché durante le vacanze tutti hanno il tempo di riflettere e di incontrare parenti e amici che si vantano di aver avuto una vita fantastica. Subito dopo: controllate prima LinkedIn ed ecco che anche qui vengono postati, spettegolati e commentati solo i successi. Quanto sono bravi tutti! Mentre scorrono, la loro insoddisfazione cresce e gli addii fanno il loro corso. Ma già nella prima settimana del nuovo anno, la maggior parte delle persone si perde di coraggio e il previsto cambio di lavoro si trasforma in un ritiro, invece che in un vero e proprio addio, in un tranquillo arrivederci.

Secondo il libro

La versione tedesca di "Quiet quitting" ha un suono più militare e non arriva al punto. L'abbandono silenzioso è più adatto. Dire addio alla motivazione di lavorare per un'azienda. Dire addio a comodità che improvvisamente sembrano svantaggi o a colleghi che erano già più fighi di adesso. Questo si chiama percezione soggettiva, pregiudizio o profezia che si autoavvera. Al posto dell'argomentazione logica, gli pseudo-argomenti parlano male di tutto ciò che è stato ed è, in modo che ciò che potrebbe essere diventi giustificabile.

Vi suona familiare? O forse, mentre leggete queste righe, state pensando a voi stessi che ci sono anche motivi razionali per voler cambiare lavoro? Certo che ci sono. Ecco perché "quiet quitting" non è solo una parola d'ordine della Generazione Z, ma è indicativo di una delle discussioni più importanti che dovrebbero svolgersi nel mondo del lavoro in questo momento.

Dobbiamo parlare di come il lavoro e la vita possano essere considerati olisticamente insieme al lavoro - ad alta voce. Esplorare insieme l'ideale tra auto-ottimizzazione e ottimizzazione delle prestazioni e dei profitti. Dopo tutto, questo dibattito offre la possibilità di parlare del significato e dello scopo del lavorare insieme, delle opportunità, delle prospettive, delle aspettative e del benessere, della qualità, delle prestazioni o del futuro del lavoro in generale.

I datori di lavoro dovrebbero valutare con urgenza se non sia meglio affrontare di petto i problemi dei dipendenti, invece di lamentarsi del fatto che si nascondono nei loro uffici e salutarli internamente. Si consiglia ai dipendenti, invece di dimettersi, di essere onesti con se stessi e con il datore di lavoro, di farsi valere e di esprimere le proprie esigenze. Come è obbligatorio in ogni relazione. In questo senso: Buon Natale d'amore!