Quattro libri che potrebbero interessarti

Il codice del cambiamento Come la gente si entusiasma per il cambiamento e conquista le aziende con esso.

• Autore: Dieter Lederer
• Editore: Wiley-VCH, 2022
• Pagine: 262
• ISBN: 9783527511075

I progetti di cambiamento falliscono perché non sono orientati alle persone e ignorano i sentimenti dei dipendenti. Questa è la tesi centrale di Dieter Lederer. Da questo deriva il suo "Codice del cambiamento", che consiste in tre elementi: una strategia di cambiamento significativa e comprensibile, l'aspetto coesivo dei manager e l'apprezzamento dei sentimenti. Il gruppo target del libro è principalmente manager di secondo livello. Sta a loro convincere i loro dipendenti a seguire il percorso. Sicurezza psicologica nelle aziende Come funzionano davvero le squadre ad alte prestazioni. Autore: Ina Goller e Tanja Laufer Editore: Springer Gabler, 2018 Pagine: 56 ISBN: 9783658213374 La sicurezza psicologica è fondamentale quando si tratta di motivare i team a dare il meglio di sé. Ma purtroppo la realtà in molte aziende è diversa: chi affronta i problemi si scontra con il silenzio o con reazioni aggressive. Di conseguenza, diminuiscono anche la motivazione e l'innovatività. Gli autori spiegano come sia possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e perché i dirigenti sono i più importanti. Un libro che vale la pena di leggere, ricco di consigli pratici, ma anche di basi teoriche. Boost - Pensare come Elon Musk e Co. Strategie scientificamente provate per un gigantesco progresso nella vita professionale e privata. Autore: Ozan Varol Editore: Books4Success, 2021 Pagine: 416 ISBN: 9783864707315 Il titolo originale di questo libro è "Think Like a Rocket Scientist". L'ex dipendente della NASA Ozan Varol spiega qui perché non è affatto difficile pensare come uno scienziato missilistico, ma soprattutto quali vantaggi comporta per gli sviluppatori di prodotti nel settore privato, ad esempio. Dal tono sciolto e arricchito da molti aneddoti, il libro fornisce gli strumenti con cui abbandonare i percorsi di pensiero già battuti e mettere in discussione in modo specifico fatti apparentemente scontati. Un libro stimolante per chi lavora nel campo dell'innovazione. Apprendimenti Passo dopo passo verso una cultura di apprendimento agile con semplici routine. Autore: Thomas Tillmann e Jan Schönfeld Editore: Vahlen Verlag, 2021 Pagine: 215 ISBN: 9783800664986 Con la loro società Lernhacks, gli autori hanno accompagnato aziende come Porsche, Bosch e Deutsche Bahn nel loro percorso verso una cultura dell'apprendimento agile e autonoma. In questo libro hanno raccolto le migliori routine di apprendimento. Il risultato è un utile compendio in un design bello e chiaro. Offre molti consigli pratici, metodi e ispirazioni per tutti coloro che vogliono riempire di vita la frase dell'apprendimento permanente - il divertimento e il successo sono garantiti.