Eventi per i clienti come mezzo di employer branding

Eventi per i clienti come mezzo di employer brandingNell'executive summary di uno studio della Family Business Foundation e dell'Università di Berna, si dimostra che le persone che rispettano le tradizioni, le norme sociali e un alto senso di responsabilità valutano il lavoro nelle imprese familiari più positivamente di coloro che cercano potere, prestigio e uno stile di vita edonistico. Questa constatazione è l'opportunità per le aziende più piccole di essere in grado di reclutare dipendenti e specialisti con una formazione eccellente. Le piccole o medie imprese hanno quindi un prezioso USP per il reclutamento del personale rispetto alle grandi aziende.

Obiettivi di carriera

La buona formazione e la volontà di eccellere non sono presenti solo tra i "giovani selvaggi". Anche i dipendenti più orientati alla tradizione hanno obiettivi di carriera simili, ma apprezzano un ambiente che non interferisca con i loro obiettivi e desideri professionali e personali. Questo include un orario di lavoro flessibile e la co-determinazione nel lavoro e nello sviluppo del prodotto. Altrettanto importante è l'apertura del management al cambiamento e alla formazione continua in relazione agli obiettivi dell'azienda, al fine di padroneggiare insieme le sfide future.

Informare il mercato del lavoro

Per compensare lo svantaggio di essere conosciuti come una grande azienda, è essenziale costruire un marchio come datore di lavoro (employer branding) nel mercato del lavoro. Identificate i vostri valori insieme al personale e verificate la realtà vissuta nell'azienda intervistando i dipendenti o anche con un gruppo di prova esterno. Informare il mercato del lavoro sui valori in cui vivete, i punti di forza e le caratteristiche speciali della vostra azienda. Solo se il mercato del lavoro li conosce, la realtà vissuta e la vostra reputazione coincidono, le persone altamente istruite ma attente ai valori saranno interessate alla vostra azienda. È necessario creare eventi tangibili per trasmettere in modo credibile l'ambiente di lavoro positivo nella vostra azienda. Questo viene fatto preferibilmente in piccoli eventi specializzati che permettono il contatto personale con la direzione e i futuri impiegati. Tali eventi non sono solo adatti per il reclutamento di professionisti, ma anche per le indagini sui servizi e la ricerca dei bisogni futuri dei vostri clienti.

Evento invece di annuncio di lavoro

In questi eventi ben strutturati, la direzione ha l'opportunità di presentare l'azienda, la cultura e i desideri di competenze sociali e professionali dei top performer. Nei successivi colloqui individuali con i rispettivi manager di linea, si può rispondere alle domande professionali. È risaputo che è più efficace discutere delle condizioni di lavoro, dei prodotti o dei servizi con gli interessati che mettere un annuncio di lavoro ben formulato. Questi eventi sono di solito più economici degli incarichi di ricerca professionali esterni. Inoltre, si ottengono prime impressioni sulle parti interessate e si riceve una qualità molto migliore delle domande in arrivo. In questo modo, vi assicurate dipendenti che apprezzano valori come la responsabilità, l'integrità e l'onestà e rafforzate così il vostro marchio come azienda a lungo termine. Quindi, quando riempite il prossimo posto vacante, confrontate non solo le conoscenze professionali e l'esperienza, ma anche l'atteggiamento di base dei candidati alla vostra politica aziendale, perché gli impiegati con un'alta pretesa di potere possono molto rapidamente indebolire i valori della vostra azienda a causa dei loro obiettivi di carriera egoistici.

Le PMI guadagnano in attrattiva

Con le aspettative incerte per il futuro, le aziende piccole e medie guadagnano significativamente in attrattiva rispetto alle aziende con alti salari e carriere veloci a causa della loro alta stabilità e dell'ambiente di lavoro accogliente. Quindi usa attivamente tutte le opportunità per stabilire la tua azienda come un marchio attraente sul mercato del lavoro.