Lavoro part-time: cosa c'è da sapere
PUBBLICOPORTAGE Pochi lo sanno, ma coloro che lavorano a tempo parziale possono essere in grande svantaggio quando si tratta di previdenza professionale. A cosa dovete fare attenzione e quali opzioni avete? Scopri qui i fatti più importanti sul lavoro a tempo parziale e sul fondo pensione.
Come dipendente a tempo parziale, devo organizzare da solo la mia previdenza professionale?
È importante, come dipendente part-time, tenere sempre d'occhio l'intero schema pensionistico in generale. Perché a seconda di quanto si lavora e dove, possono sorgere grandi lacune.
Questo è particolarmente vero per la previdenza professionale. Perché se qualcuno ha diversi lavori, allora si fa una distinzione tra occupazione principale e secondaria. E la linea laterale non deve essere assicurata nel fondo pensione. Questo è uno svantaggio per il dipendente.
Qual è la mia occupazione principale, qual è la mia occupazione secondaria?
La differenza tra occupazione principale e secondaria non è sempre chiara. Un carico di lavoro maggiore non significa automaticamente che questa sia l'occupazione principale. La decisione in questo caso è presa dall'AVS sulla base di vari fattori. Una cosa è chiara: il lavoro secondario non è soggetto alla LPP, il che significa che il reddito del lavoro secondario non deve essere assicurato nella cassa pensione.
Coloro che sono impiegati da diversi datori di lavoro in piccoli periodi devono fare attenzione. È possibile che il salario individuale sia inferiore alla soglia d'entrata LPP di circa 21'000 CHF e non sia assicurato. Questa persona non ha quindi alcuna pensione professionale.
Perché fa differenza per la mia previdenza professionale se lavoro a tempo parziale o a tempo pieno?
La questione principale qui è la cosiddetta deduzione di coordinamento secondo il regime obbligatorio della LPP. Si tratta di un importo fisso che il fondo pensione detrae dal vostro stipendio; ciò che rimane è assicurato. Questo importo rimane lo stesso sia che lavoriate 40% o 100%. Se hai due o più lavori a tempo parziale e quindi due o più fondi pensione, la deduzione di coordinamento viene sottratta ogni volta dal tuo stipendio. Questo significa che avete un salario assicurato complessivamente più piccolo e che voi e il vostro datore di lavoro pagate meno contributi. Per molti impiegati part-time, questo significa che subiscono grandi perdite nelle loro pensioni.
Come posso rispondere a questi svantaggi nel 2° pilastro se lavoro a tempo parziale?
Ci sono possibilità, ma bisogna prenderle da soli:
- Chiedete al vostro datore di lavoro di adattare la deduzione di coordinamento alla cassa pensioni al vostro grado di occupazione.
In linea di principio, molti fondi pensione offrono la possibilità di adattare la deduzione di coordinamento al grado di occupazione - anche il fondo pensione pro. L'aggiustamento deve applicarsi in ogni caso a tutti i dipendenti a tempo parziale nella stessa linea di business (ad esempio tutti in ufficio o tutti in produzione). Alcuni datori di lavoro non fanno l'aggiustamento automaticamente perché in questo modo devono pagare meno contributi: Se il salario assicurato è più basso, questo costa anche al datore di lavoro meno contributi. Ma altri prendono sul serio la loro responsabilità sociale quando ne vengono a conoscenza. Ci sono anche alcuni impiegati che non vogliono esplicitamente che la deduzione di coordinamento sia adattata perché dipendono dal fatto di avere qualche franco in più sul loro conto salariale alla fine del mese. - Se hai diversi lavori part-time: Cercate di assicurare il vostro stipendio cumulativamente con un unico fondo pensione.
Chiedete alla vostra cassa pensioni se è possibile farvi assicurare l'intero stipendio. Questo vi aiuterà ad evitare una doppia o tripla deduzione di coordinamento sul vostro salario assicurato. - Assicura il tuo stipendio con la Stiftung Auffangeinrichtung.
Molte persone non sono consapevoli di questa possibilità: Se hai un secondo lavoro e i tuoi guadagni non sono assicurati presso nessun fondo pensione (ad esempio perché sono anche al di sotto della soglia di ingresso), puoi fare domanda al Fondazione per la ricezione essere assicurati. Il tuo datore di lavoro deve anche contribuire almeno 50% ai costi di contribuzione.
Ha altre domande sulla sua previdenza professionale? I nostri specialisti della pensione vi consiglio volentieri.
