Anche le associazioni dei lavoratori chiedono un diritto del lavoro più flessibile

Secondo molti datori di lavoro, l'attuale Codice del Lavoro necessita da tempo di una riforma. Sono in cantiere diverse iniziative politiche per una gestione più flessibile degli orari di lavoro. D'altra parte, diversi sindacati hanno già annunciato resistenza. Ma non tutti i rappresentanti dei lavoratori sono completamente contrari a una riforma del Codice del lavoro. Il Codice del Lavoro deve essere adattato alla realtà del mondo del lavoro, dice, ad esempio, il piattaformaL'associazione rappresenta gli interessi delle associazioni dei lavoratori Angestellte Schweiz, Kaufmännischer Verband (kfmv), Schweizer Kader Organisation SKO e Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) nei confronti dei politici e dell'opinione pubblica. Insieme, queste associazioni rappresentano le preoccupazioni di circa 8.000 membri su questioni di politica educativa, economica e occupazionale.

Il piattaforma chiede ora la modernizzazione del Codice del Lavoro. La flessibilizzazione del lavoro, che è una realtà per molti dipendenti, deve essere regolamentata anche nel Codice del lavoro, secondo un comunicato stampa inviato ai media il 28 agosto. Con l'avanzare della digitalizzazione, la libera organizzazione del lavoro sta assumendo un'importanza sempre maggiore; occorre migliorare la compatibilità tra lavoro, famiglia e attività extra-lavorative. Per i dipendenti con autonomia di orario, che possono organizzare liberamente il proprio orario di lavoro, le disposizioni dell'attuale Codice del Lavoro sono quindi insufficienti. Per questo motivo sono necessari degli aggiustamenti per questo gruppo di lavoratori, sostiene l'associazione. piattaforma.

Il piattaforma richiede un modello di orario di lavoro annuale ancorato alla legge che definisca a quali dipendenti si applica la flessibilizzazione. Allo stesso tempo, l'espressione "dipendenti che esercitano un'attività manageriale superiore" deve essere spiegata in modo più preciso. La flessibilizzazione deve essere accompagnata da misure efficaci di protezione della salute. La prevenzione dei rischi psicosociali è in primo piano. La proposta dell'associazione dei lavoratori citata nella piattaforma Le federazioni organizzate dei lavoratori prevedono i seguenti punti in dettaglio:

• Il gruppo target è costituito da dipendenti con la maggior parte dell'autonomia lavorativa, vale a dire dipendenti con autonomia organizzativa che possono determinare da soli almeno 50% del loro tempo di lavoro e di retribuzione.
• L'orario di lavoro deve essere definito in collaborazione e su base paritaria con il datore di lavoro nell'ambito di un modello contrattuale di orario di lavoro annuale.
• Nessuna modifica dell'orario di lavoro massimo annuale (52 x 45 ore).
• Nessuna variazione per gli straordinari annuali (170 ore).
• Possibilità di un aumento limitato nel tempo dell'orario massimo di lavoro settimanale a 60 ore. Gli straordinari e le ore di lavoro straordinario sono inclusi in questi tempi. → Regolamento semplificato, in quanto vengono omesse le norme sul lavoro straordinario giornaliero.
• Semplificazione delle norme sul riposo e sull'orario di lavoro: Estensione del periodo di lavoro giornaliero a 15 ore e conseguente possibile riduzione del periodo di riposo a 9 ore (ma 11 ore in media su 4 settimane).
• Diritto alla flessibilità locale (ad es. sede di lavoro), in particolare per quanto riguarda gli straordinari.
• Suddivisione flessibile del lavoro nell'arco della settimana lavorativa.
• Le misure di protezione della salute sono obbligatorie in questo modello di orario di lavoro annuale.

Le associazioni del piattaforma prendere posizione sull'attuale attività parlamentare relativa al Codice del lavoro e sostenere questa proposta nelle ulteriori consultazioni politiche nell'interesse dei propri iscritti.

Ulteriori informazioni: www.kfmv.ch, www.sko.ch