Parità di retribuzione: PwC Svizzera e Equal Salary uniscono le forze
In collaborazione con la Fondazione per la parità salariale, PwC Svizzera offre la certificazione della parità salariale. Ad oggi, quasi 20 organizzazioni pubbliche e private in Svizzera e a livello internazionale hanno ottenuto questa certificazione.
Aziende private e pubbliche con almeno 50 dipendenti possono richiedere la certificazione della parità di retribuzione. Le aziende vengono valutate utilizzando una metodologia olistica coerente in due fasi, un'analisi statistica e un audit in loco. L'audit riguarda l'impegno della dirigenza nei confronti della parità retributiva, i processi e le politiche delle risorse umane e la percezione che i dipendenti hanno dell'impegno dell'azienda nei confronti della parità retributiva. L'audit è condotto da esperti di PwC. La metodologia è stata sviluppata in collaborazione con l'Università di Ginevra. Le aziende che soddisfano i requisiti ricevono il marchio Equal Salary Foundation per un periodo di tre anni. L'Ufficio federale per l'uguaglianza di genere ha sostenuto finanziariamente lo sviluppo della certificazione. La Commissione europea l'ha inclusa nella sua relazione "Affrontare il divario retributivo di genere". Hans Geene, responsabile del settore Persone e Organizzazione di PwC Svizzera, afferma: "Attraverso il marchio Equal Pay, le aziende possono distinguersi come datori di lavoro equi e attraenti, in quanto pienamente consapevoli della loro responsabilità nei confronti della società." E Véronique Goy Veenhuys, fondatrice e CEO della Fondazione Equal-Salary, aggiunge: "In qualità di fondatrice di Equal-Salary, accolgo con favore e sono orgogliosa della partnership con PwC, poiché aumenta la credibilità della fondazione e, in ultima analisi, l'impatto della nostra missione. Il secondo è quello di raggiungere la parità salariale tra donne e uomini in Svizzera e nel mondo".
Fonte: www.pwc.ch
