Una previdenza professionale moderna: cosa potete fare come datore di lavoro
PUBLIREPORTAGE Chi offre una soluzione pensionistica attraente e flessibile può distinguersi dalla concorrenza e guadagnare punti come datore di lavoro responsabile.
Secondo le previsioni di UBS, nel mercato svizzero mancherà mezzo milione di lavoratori entro il 2030. I datori di lavoro si trovano quindi a dover attrarre e mantenere i dipendenti adatti. Una soluzione moderna per i fondi pensione può contribuire a posizionare l'azienda come un datore di lavoro attraente.
Le soluzioni minime non sono più al passo con i tempi
La legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) definisce le prestazioni minime per tutti i lavoratori a partire dall'età di 18 anni. Oggi, tuttavia, le prestazioni minime sono appena sufficienti a mantenere il tenore di vita a cui i dipendenti sono abituati dopo il pensionamento, come era nelle intenzioni originarie.
Soluzioni pensionistiche orientate al futuro
Come datore di lavoro, avete l'opportunità di assicurare meglio i vostri dipendenti.
Assicurare una componente salariale più elevata
Il datore di lavoro può rinunciare volontariamente alla trattenuta di coordinamento o adeguarla al carico di lavoro. Questo aiuta i lavoratori a tempo parziale a ridurre al minimo le loro lacune pensionistiche.
Controllo pensioni per le aziende
Quanto è aggiornata la soluzione per i fondi pensione della vostra azienda? Ottenete una panoramica in pochi minuti con il controllo online dei fondi pensione:
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Mettete qualcosa in cima come datore di lavoro
Se, in qualità di datore di lavoro, versate volontariamente più della metà dei contributi obbligatori per legge al fondo pensione, vi assicurate che i vostri dipendenti abbiano di più nel portafoglio alla fine del mese. Questo è anche un buon argomento nelle discussioni sui salari. Potete far valere i maggiori contributi al fondo pensione come spese aziendali.
Ottimizzare il processo di risparmio
Avete la possibilità di aumentare i contributi di risparmio annuali per i vostri dipendenti o di migliorare le prestazioni di rischio. È inoltre possibile offrire risparmi a partire dall'età di 18 anni. Quanto prima inizia il processo di risparmio, tanto più alta sarà la pensione. Oppure potete offrire ai vostri dipendenti un piano di risparmio facoltativo, in modo che possano contribuire a creare la propria pensione.
Offrire una maggiore protezione dai rischi
Non sono solo i contributi di risparmio a richiedere un intervento. Le prestazioni in caso di decesso o invalidità sono particolarmente importanti per le famiglie o i proprietari di casa.
Esistono opportunità per organizzare piani pensionistici aziendali. Una buona soluzione per i fondi pensione è una miniera d'oro dal punto di vista comunicativo, un'opportunità per rafforzare il marchio del datore di lavoro sia all'interno che all'esterno.
Informazioni sulla Fondazione Vita Joint
Con oltre 27.000 aziende affiliate e circa 150.000 assicurati, la Fondazione collettiva Vita è una delle più importanti casse pensioni della Svizzera. Si impegna per un regime pensionistico professionale equo e sicuro per tutte le generazioni.
