New Work SE conferma le sue previsioni in un contesto di mercato difficile

Il fatturato del segmento HR Solutions & Talent Access è sceso del 6% a 50,4 milioni di euro (primo trimestre dell'anno precedente: 53,3 milioni di euro). Ciò è dovuto principalmente al calo degli annunci di lavoro pubblicati, effetto della recessione in cui versa l'economia tedesca. Come previsto, l'attività B2C è scesa del 18% a 15,9 milioni di euro (19,5 milioni di euro). Ciò è dovuto al cambiamento di strategia, che si concentra interamente sulla monetizzazione delle soluzioni HR. Le vendite nel segmento più piccolo, le soluzioni di marketing B2B, sono scese del 36% a 2,0 milioni di euro (3,1 milioni di euro). Le vendite totali sono diminuite del 10% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente (68,2 milioni di euro dopo i 75,9 milioni dell'anno precedente).  

Nonostante il contesto particolarmente difficile del mercato del lavoro, nel primo trimestre di quest'anno New Work SE ha continuato a investire in modo consistente nell'attuazione della sua strategia. Ad esempio, Xing ha lanciato la più grande campagna pubblicitaria della sua storia. Il marchio è anche lo sponsor principale della neonata Baller League, per raggiungere nuovi gruppi target giovani. Anche kununu, la piattaforma leader per le recensioni dei datori di lavoro nel DACH, ha continuato a investire nella sua strategia di crescita, con una campagna regionale nel più popoloso Stato federale della Renania Settentrionale-Vestfalia. Gli investimenti hanno avuto un impatto negativo sull'EBITDA proforma rettificato per i costi di ristrutturazione, che con 9 milioni di euro è stato inferiore del 50% rispetto all'anno precedente (17,9 milioni di euro). L'utile netto consolidato proforma rettificato è quindi sceso dell'87% a 1,1 milioni di euro (8,4 milioni di euro).  

Petra von Strombeck, CEO di New Work SE: "Stiamo riorganizzando l'azienda. Xing sta diventando una rete di posti di lavoro e la monetizzazione avviene in modo consistente attraverso le nostre soluzioni HR. Tuttavia, il riposizionamento di uno dei marchi internet più noti in Germania è un'impresa che non può essere realizzata dall'oggi al domani e richiede investimenti significativi. Nel primo trimestre abbiamo effettuato questi investimenti in maniera consistente per posizionare Xing come una rete che si occupa innanzitutto di lavoro e che si rivolge a nuovi gruppi target. Nel primo trimestre, inoltre, kununu ha avuto un'impronta forte e di successo nella Germania occidentale, per accelerare ulteriormente la crescita del marchio". 

Grazie al continuo sviluppo molto positivo dei Workplace Insights, che nel primo trimestre del 2024 sono aumentati del 28% a 11,2 milioni, kununu non solo ha ampliato la sua leadership di mercato complessiva nei Paesi di lingua tedesca, ma ora è anche leader nel DACH in termini di dati salariali individuali con 4 milioni. Il forte aumento dei dati non solo garantisce un elevato livello quantitativo, ma fornisce anche approfondimenti qualitativamente aggiornati grazie alla sua attualità. 

La trasformazione di Xing in una rete di collocamento viene portata avanti. Nel primo trimestre del 2024 sono state apportate diverse modifiche al prodotto che hanno portato a cambiamenti positivi nei KPI misurabili: in primo luogo, si è lavorato sulla visibilità dei profili dei reclutatori, che si è tradotta in un aumento del 200% delle visite ai profili dei reclutatori. D'altra parte, milioni di utenti di Xing hanno già inserito le loro richieste individuali per un lavoro adatto nella sezione "Richieste di lavoro" di nuova concezione, in modo da poter mostrare loro le offerte di lavoro giuste in modo ancora più efficace. La campagna di lancio annuale di Xing ha fornito un supporto comunicativo. Con un nuovo annuncio pubblicitario e valori molto buoni in termini di riconoscibilità, utilizzo del prodotto e dati di diffusione, in particolare quelli dei video della campagna riprodotti in digitale.  

Le misure di ristrutturazione globale pianificate sono state in gran parte completate prima del previsto. L'85% dei risparmi sui costi è già stato raggiunto, anche se gli effetti dei risparmi per l'intero anno non avranno effetto fino al 2025. 

Nonostante il difficile contesto macroeconomico, New Work SE conferma le previsioni corrette a gennaio 2024. L'azienda prevede un EBITDA proforma di 55-65 milioni di euro.

Fonte: www.new-work.se