Le donne nel settore delle costruzioni: i loro percorsi e le loro esperienze uniche

Barbara Pulfer, capocantiere e formatrice professionale presso la Maurer Wirz AG Bauunternehmung di Berna, ha aperto la discussione con la sua storia personale. Ha spiegato come la sua passione per il mondo delle costruzioni sia nata ai tempi della scuola e ha sottolineato l'importanza di una comunicazione onesta e diretta nel settore. Chymena Poppler, responsabile di cantiere per i lavori di garanzia presso Anliker AG Generalunternehmung, ha raccontato la sua storia di come sia entrata per caso nel settore delle costruzioni. Il suo ruolo di assistente si è sviluppato rapidamente, mentre lei si è coraggiosamente "buttata a capofitto" e ha fatto carriera. Corinne Reimann, che lavora come responsabile della garanzia e dell'assistenza agli acquirenti presso Implenia Svizzera SA, ha raccontato i suoi 12 anni di esperienza nella più grande impresa di costruzioni della Svizzera. La sua carriera è iniziata con una semplice curiosità per il disegno e l'ha portata direttamente in cantiere senza pensarci troppo.

Quando Ueli Schmezer ha chiesto se per avere successo come donna nel settore delle costruzioni siano necessarie qualità particolari o tratti caratteriali, tutte e tre le donne si sono trovate d'accordo: bisogna essere in grado di farsi valere. Hanno sottolineato che, oltre al proprio atteggiamento, anche l'istruzione e il sostegno della famiglia giocano un ruolo fondamentale per il successo di una donna in questo settore. Nonostante le sfide, le prospettive restano positive: le donne sono sempre più richieste e apprezzate nel mondo delle costruzioni. Alla domanda se il cantiere abbia bisogno di più donne, Corinne ha risposto con fermezza che le donne sono necessarie ovunque nel cantiere. Ha sottolineato che le competenze speciali e l'intuizione che le donne spesso possiedono sono molto richieste nel settore edile, a volte anche più di quelle degli uomini.

L'unione nell'industria delle costruzioni

Anche Heather Steele, responsabile delle risorse umane, e Andreas Rogenmoser, responsabile del settore civile ovest di Implenia Svizzera SA, hanno tenuto una presentazione approfondita sul tema delle donne nell'industria delle costruzioni. Con il titolo "We create togetherness" (Creiamo insieme), hanno evidenziato le sfide che le donne devono affrontare nell'industria delle costruzioni e allo stesso tempo hanno presentato le soluzioni che Implenia sta perseguendo in Svizzera e all'estero.

Heather Steele ha sottolineato che è importante che Implenia sia trasparente sul percorso per raggiungere una maggiore diversità ed equità all'interno dell'azienda. Andreas Rogenmoser ha aggiunto che Implenia è orgogliosa di aver già compiuto progressi verso la diversità e l'equità, ma è anche convinta che siano necessari ulteriori passi avanti.

In conclusione, Heather Steele e Andreas Rogenmoser hanno sottolineato la necessità di una collaborazione a livello di settore per promuovere un'industria delle costruzioni più inclusiva ed equa. Il messaggio è chiaro: attraverso la collaborazione e misure mirate per un'industria delle costruzioni in cui donne e uomini possano avere lo stesso successo.

Come ci si approccia correttamente alle donne come specialisti?

Sono state presentate strategie innovative su come le aziende possono rivolgersi specificamente alle donne e attrarle come lavoratori qualificati. In primo luogo, Jörg Buckmann, amministratore delegato di Buckmann Gewinnt GmbH, si è concentrato sulla progettazione di annunci di lavoro che mirano specificamente ad attrarre le donne. Analizzando esempi precedenti e successivi, ha illustrato come gli annunci di lavoro tradizionali possano essere riprogettati per essere più inclusivi e attraenti per le professioniste. Un consiglio fondamentale è stato l'uso di formulazioni neutre dal punto di vista del genere e la flessibilità in termini di carico di lavoro per riconoscere la diversità delle situazioni di vita e delle esigenze delle potenziali candidate.

Andrea Niggli, CEO di Thomann Nutzfahrzeuge AG, ha condiviso l'esperienza della sua azienda con l'innovativo modello di lavoro "100%/4 giorni", che consente ai dipendenti di guadagnare tempo libero aggiuntivo lavorando di più in meno giorni. Ha spiegato come questi modelli di orario flessibile, in particolare la promozione del lavoro part-time, non siano solo interessanti per i genitori, ma rappresentino anche una risorsa preziosa per impiegare manodopera qualificata dove è più necessaria. Niggli ha riconosciuto che l'implementazione di questi modelli è una sfida e comporta dei costi, ma ha anche sottolineato che questi investimenti non sono impossibili da gestire.

Entrambi gli oratori hanno sottolineato l'importanza della flessibilità, dell'inclusività e di un approccio diretto nella comunicazione con i potenziali candidati.

Settimana di 4 giorni

Nel maggio 2022, l'Hotel 25hours, con entrambe le sedi di Zurigo (Langstrasse e Zurigo Ovest), ha introdotto un orario di lavoro innovativo: la settimana di 4 giorni. Con il motto "Come as you are", l'hotel si concentra sull'individualità e crea un ambiente di lavoro che promuove lo sviluppo personale e professionale. 

Se optate per la settimana di 4 giorni presso i 25hours Hotels di Zurigo, lavorate 9,5 ore quattro giorni alla settimana più una pausa pranzo di 30 minuti. Inoltre, l'orario di lavoro giornaliero prevede una pausa di 15 minuti due volte al giorno. Sono garantiti tre giorni di riposo. La differenza rispetto all'orario di lavoro settimanale dovuto per contratto (42 ore) è riservata come compenso per gli straordinari. Lo stipendio rimane invariato. Alla fine dell'anno, il saldo delle ore in meno accumulate viene azzerato.

Con questa misura, l'Hotel 25hours intende posizionarsi come pioniere nel settore alberghiero, promuovendo un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e sottolineando allo stesso tempo la responsabilità e l'impegno dei suoi dipendenti.

Condivisione del lavoro a livello di CEO presso Stutz AG

Lynn Burkhardt e Beat Müller, la coppia di co-CEO di Stutz AG, condividono la gestione dell'azienda con un innovativo modello di job-sharing. Ognuno di loro lavora 70%, con 1,5 giorni della settimana lavorativa organizzati da casa. Entrambi sono ingegneri civili e hanno suddiviso le aree di responsabilità tra la Svizzera occidentale e quella orientale, in modo da fornire ai dipendenti chiari punti di contatto.

Questo modello consente loro di condividere efficacemente le responsabilità e, nonostante il 140%, di mantenere uno stretto rapporto di lavoro che difficilmente sarebbe possibile senza un contatto privato. Il fatto che Stutz AG sia un'azienda familiare è particolarmente apprezzato dai dipendenti e la gestione dinamica da parte di un duo misto ha avuto un impatto positivo sull'azienda. Tuttavia, c'è ancora margine di miglioramento per quanto riguarda le pari opportunità nella forza lavoro: su 800 dipendenti, solo 20 sono donne, tra cui una sola responsabile delle costruzioni. Alla domanda di Ueli Schmezer su cosa si stia facendo per cambiare questo squilibrio, Burkhardt e Müller affermano di fare ancora troppo poco in questo senso, ma di voler cambiare la situazione in futuro.

Il modo migliore per far sì che le donne si interessino all'industria delle costruzioni è attraverso dei modelli di riferimento. A tal fine, sono state cercate le migliori storie di eroi ed eroine e, in occasione di questo evento di due giorni, è stata scelta un'eroina. La vincitrice, Doris Haldner, che non ha potuto partecipare alla cerimonia di premiazione, è stata annunciata dal voto del pubblico in loco. La fortunata pensionata ha ancora qualche mandato e fornisce consulenza a comuni, associazioni e istituzioni su progetti immobiliari ed edilizi. Il suo ultimo lavoro è stato presso il Cantone di Berna (AGG), dove recentemente è stata capomastro cantonale e prima ancora responsabile del dipartimento di gestione del portafoglio. In precedenza, è stata responsabile della realizzazione di progetti edilizi presso Batigroup AG. Il premio consisteva in un buono Campus Sursee del valore di 1000 franchi svizzeri.

L'evento "We build on women" (Costruiamo sulle donne) al campus di Sursee è stato un'impressionante testimonianza della forza, della determinazione e del talento delle donne nel settore delle costruzioni. Ha sottolineato l'importanza della diversità e dell'inclusione nel cantiere edile ed è servito da ispirazione per tutti, indipendentemente dal genere, per perseguire le proprie passioni e rompere le barriere nei settori professionali tradizionali.

Per ulteriori informazioni: www.campus-sursee.ch