Giornata mondiale delle PMI: le sfide restano alte
Con la Giornata mondiale delle PMI del 27 giugno, le Nazioni Unite rendono omaggio all'importante ruolo delle PMI. Anche in Svizzera, le piccole e medie imprese sono indiscutibilmente la spina dorsale dell'economia nazionale. Tuttavia, le PMI devono affrontare numerose e spesso inutili sfide burocratiche e normative, come afferma una voce di una PMI di questo tipo.
Circa due terzi di tutti i dipendenti in Svizzera lavorano nelle PMI. Le PMI svolgono indubbiamente un ruolo decisivo per l'economia svizzera e per quella globale. Le Nazioni Unite tengono conto di questo fatto con la Giornata mondiale delle PMI del 27 giugno. In pratica, l'importante impegno delle PMI è meno riconosciuto nella dichiarazione di validità generale dei contratti collettivi di lavoro (CCL) da parte dell'amministrazione.
Pratica contro la legge
Secondo la legge attuale, i contratti collettivi possono essere dichiarati generalmente validi per un intero settore se almeno la metà dei datori di lavoro è organizzata in un'associazione e la metà dei lavoratori in un sindacato. Lo scopo di questa disposizione è garantire che nessuna minoranza possa dettare le regole di lavoro di un intero settore. Tuttavia, su un totale di 79 contratti collettivi dichiarati generalmente vincolanti, in 51 è stata concessa un'eccezione al quorum dei dipendenti, pari a circa il 64,5%. L'eccezione prevista dalla legge è diventata da tempo la regola nella pratica. Soprattutto a spese delle PMI più grandi, come il produttore di finestre 4B di Hochdorf (LU).
Svantaggio competitivo rispetto ai concorrenti stranieri
Nel caso del settore della falegnameria, il contratto collettivo è stato concepito per le PMI relativamente piccole, da cinque a dieci persone. Ciò è stato fatto con l'obiettivo fondamentale di garantire che i concorrenti non possano ottenere vantaggi competitivi attraverso condizioni di lavoro più scadenti per i dipendenti. Tuttavia, a differenza di molte piccole PMI, la 4B - che è soggetta al contratto collettivo di lavoro "Falegnami", generalmente vincolante per l'intero settore - compete in particolare con gli operatori stranieri.
"Per noi il salario minimo previsto dalla CLA non è un problema", afferma Jean-Marc Devaud, CEO della 4B. Nella competizione per i buoni lavoratori, la 4B offre salari interessanti, nettamente superiori al salario minimo, e condizioni di lavoro interessanti in generale. Un problema, tuttavia, è rappresentato dagli aumenti salariali che l'azienda è costretta ad applicare regolarmente a causa della CLA. "Questi aumenti salariali, basati sul principio dell'annaffiatoio e non su quello del rendimento, sui nostri salari già elevati, comportano un problema di costi e un notevole svantaggio competitivo rispetto ai concorrenti stranieri", afferma il CEO.
La politica è una sfida
Tra i falegnami, solo il 23% circa è organizzato in un sindacato. Il quorum prescritto dalla legge del 50% non è quindi chiaramente raggiunto. Ciononostante, l'ACB "Falegnami" è stato dichiarato generalmente vincolante per l'intero settore, a svantaggio di numerose PMI. "Dal nostro punto di vista, si tratta di una questione politica", afferma Devaud.
Fonte: 4B
