Canon Svizzera vive il modello di co-leadership

Nadja Mauchle e Ralph Schmid hanno unito i loro ruoli e le loro responsabilità gestionali e sono ora co-conduttori dei dipartimenti Marketing e Comunicazione aziendale di Canon Svizzera. Di conseguenza, condividono anche la rappresentanza nel Comitato esecutivo. Il cambiamento del mondo del lavoro in direzione del New Work e le necessità organizzative hanno portato a mettere in discussione le gerarchie abituali e i modelli di leadership convenzionali.

Co-leadership con vantaggi

Nel ruolo di leadership condivisa, le decisioni si basano su prospettive diverse, doppia esperienza professionale, maggiori conoscenze, capacità e flessibilità: "La leadership condivisa offre numerosi vantaggi. Insieme portiamo una competenza più ampia, grazie alle nostre diverse esperienze e competenze. Questo contribuisce a un processo decisionale olistico e a una maggiore diversità di prospettive", spiega Nadja Mauchle. "Inoltre, aiuta a prendere decisioni difficili in modo più riflessivo", aggiunge Ralph Schmid. "La co-leadership è un possibile modello per il futuro, che aiuta a promuovere le conoscenze e le competenze dei singoli membri del team in modo più individuale. In definitiva, i nostri clienti e partner ne traggono vantaggio, così come i team all'interno dell'organizzazione", conclude Schmid.

Filosofia aziendale giapponese

Mauchle, che apporta i suoi punti di forza nel settore del posizionamento strategico e delle soluzioni commerciali, è stata in Canon Svizzera per 10 anni, con una breve interruzione, durante i quali ha ricoperto diversi ruoli nelle vendite e nel marketing. Dal 2016 Schmid contribuisce con il suo know-how nell'area della comunicazione aziendale e del marketing di prodotti, contenuti e video.

La co-leadership si basa sulla filosofia aziendale giapponese Kyosei "vivere e lavorare insieme per il bene comune". Questo è direttamente in linea con la nostra strategia di branding". Innovativo, visionario e coraggioso. Consideriamo il modello di co-leadership come un arricchimento per l'azienda, in quanto apporta i punti di forza individuali dei due insieme a una maggiore diversità nel team di gestione", afferma Markus Naegeli, CEO di Canon (Schweiz) AG.

Fonte: Canon Svizzera