Successione aziendale in Svizzera: aumenta la pressione

Con la Demografia successoria della Svizzera, la Confederazione svizzera per la successione aziendale (CHDU) sottolinea l'importanza delle successioni aziendali. Per la prima volta è stata presentata una "mappa delle successioni" basata sul Cantone di Zurigo. Le indagini sulla demografia successoria della Svizzera e del Cantone di Zurigo contenute nella Mappa delle successioni 2022 sono il risultato del confronto tra le fondazioni e l'attuale stock di imprese individuali, società in accomandita semplice, cooperative, società a responsabilità limitata e società per azioni registrate nel Registro delle imprese svizzero nel periodo compreso tra il 1922 e il 2022, in ogni caso in fasi di 10 anni.

Successioni aziendali in aumento

Le cifre sono impressionanti: se nel 1922 erano iscritte al registro delle imprese solo 80.000 aziende, alla fine del 2022 se ne contavano 680.000, e la tendenza è ancora in crescita se si considera che l'evoluzione delle formazioni aziendali ulteriormente in considerazione. Se circa 15% di tutte le aziende continueranno a entrare nel processo di successione, la soglia di 100.000 aziende in fase di successione sarà presto superata. Si tratta di un numero senza precedenti di aziende, la maggior parte delle quali vuole essere ceduta o rilevata. C'è una vera e propria ondata di pressione di successione con la conseguente pressione ad agire per l'economia svizzera, perché circa 800.000 posti di lavoro sono legati a queste aziende.

È inoltre degno di nota il fatto che delle 5.756 organizzazioni fondate in Svizzera nel 1922 e registrate nel RU, oggi, a distanza di 100 anni, se ne trovino solo 97 o 1,7%. Cifre che chiariscono ancora una volta quanto sia impegnativa l'imprenditorialità a lungo termine. Integrata nella mappa della successione 2022 è la "lista dei 100" per la Svizzera e il Cantone di Zurigo. Qui sono elencate le aziende, le organizzazioni e le imprese che hanno affrontato con successo questa sfida e quindi anche diversi accordi di successione.

Cantone per cantone

Con la Mappa delle successioni 2022, il CHDU ha lanciato la prima edizione di questa pubblicazione, che in futuro avrà cadenza annuale. La mappa è suddivisa equamente in una rappresentazione nazionale e una cantonale dell'attuale sviluppo della successione e della demografia. La presentazione cantonale, in particolare, funge da servizio supplementare per i Cantoni, al fine di sensibilizzare le aziende ivi ubicate sull'importanza di una successione aziendale di successo attraverso cifre e grafici significativi, nonché indicando i punti di contatto cantonali e le opzioni di supporto.

D'ora in poi, ogni Cantone avrà la possibilità di avere una mappa successoria con la propria demografia successoria cantonale. Il Cantone di Zurigo ha dato il via alla Mappa della Successione 2022, sottolineando la grande importanza della successione aziendale. La Consigliera di Stato e Direttrice economica del Cantone di Zurigo Carmen Walker Späh ha commentato: " (...) Per rimanere competitiva, la nostra economia dipenderà anche in futuro da un panorama di PMI agili, innovative e sostenibili. La preparazione tempestiva della successione aziendale è una parte importante di questo processo. Solo in questo modo le nostre PMI tradizionali potranno mantenere la loro storia aziendale per il maggior numero di decenni possibile".

Il dipartimento per la promozione delle località dell'Ufficio per gli affari economici e il lavoro (AWA) del Cantone di Zurigo sostiene lo sviluppo e l'espansione dell'associazione come organizzazione partner. La mappa digitale di follow-up 2022 è disponibile sul sito web a questo link: www.wirtschaftsraum-zuerich.ch/100-jahre-nachfolge-entwicklung-die-druckwelle-steigt