Dopo l'acquisizione di CS: i dipendenti non devono pagare il conto
Nel fine settimana, ciò che molti temevano è diventato un fatto: UBS ha acquisito il Credit Suisse. Quella che poteva essere la migliore delle soluzioni sbagliate per salvaguardare il sistema finanziario globale, rischia di avere conseguenze concrete per molti dipendenti della banca. L'Associazione svizzera degli impiegati di banca (ASB) chiede pertanto l'immediata costituzione di una task force sui posti di lavoro a rischio e ha già contattato sabato i dirigenti del CS.
La situazione del Credit Suisse è peggiorata negli ultimi giorni. Domenica 19 marzo 2023 è stata annunciata l'acquisizione della banca in difficoltà da parte di UBS. È noto che tali acquisizioni non rimangono senza conseguenze per i dipendenti. Per i circa 17.000 dipendenti, la posta in gioco dopo l'acquisizione di CS è enorme - e quindi anche per la nostra economia nazionale, scrive l'Associazione svizzera dei dipendenti di banca (ASB) in un comunicato. Da un lato si teme che i posti di lavoro al Credit Suisse saranno molto più numerosi di quanto comunicato lo scorso autunno durante il riallineamento strategico della banca. Inoltre, decine di migliaia di posti di lavoro al di fuori del settore bancario sono potenzialmente a rischio. Per questo motivo, già sabato 18 marzo 2023 l'ASB ha chiesto l'immediata costituzione di una task force sui posti di lavoro a rischio e ha contattato i dirigenti del CS. Questa task force dovrebbe comprendere rappresentanti del datore di lavoro, della commissione del personale e delle associazioni dei dipendenti. È stata chiesta la partecipazione anche di altri attori coinvolti, siano essi altre banche, la BNS o la Confederazione.
Focus sulle persone dopo l'acquisizione di CS
Nella task force richiesta dall'SBC, le parti sociali devono in particolare definire misure per i possibili sviluppi, al fine di limitare la perdita di posti di lavoro al minimo assoluto. Laddove ciò non sia possibile, le conseguenze dei licenziamenti devono essere ammortizzate il più possibile al di là del piano sociale. L'Associazione del personale bancario contribuirà a questo processo con la sua esperienza decennale e la sua collaborazione costruttiva con la Commissione del personale del CS. Si tratta ora di mettere al centro le persone.
Il Credit Suisse dispone di un buon piano sociale. Viene utilizzato in caso di ristrutturazione e mira a garantire, attraverso varie misure, che il maggior numero possibile di dipendenti interessati trovi un'occupazione interna o presso altre banche. Il piano sociale esistente è valido e dovrebbe essere applicato in ogni scenario, scrive SBC in un comunicato. Tuttavia, sono necessarie ulteriori misure per attutire le drammatiche conseguenze economiche. Né le migliaia di dipendenti di CS che hanno successo in Svizzera né il pubblico in generale dovrebbero essere lasciati a pagare il conto per gli errori della precedente gestione.
Il piano sociale esistente non è sufficiente
In questa situazione straordinaria, in cui è in gioco il futuro della banca, il Courant normale non è sufficiente, ha dichiarato la SBCA all'unisono con la Federazione Svizzera dei Sindacati SGB. Il piano sociale potrebbe essere solo il punto di partenza per la task force che dovrà adottare ulteriori misure contro l'imminente taglio massiccio nel settore bancario. Né le migliaia di dipendenti impegnati di CS né il pubblico in generale devono pagare per gli errori della precedente gestione.
Fonte: SBPV
