Donne imprenditrici in aumento
La Svizzera sta ancora vivendo una sorta di boom delle start-up. Sempre più aziende vengono fondate da donne. Uno studio dell'Università di Scienze Applicate della Svizzera nordoccidentale FHNW mostra che ci sono ora il doppio delle donne fondatrici di aziende rispetto a 20 anni fa.
Sono ancora per lo più uomini che iniziano un'attività. Ma le donne imprenditrici sono in aumento nella scena delle start-up. Questo è dimostrato dallo studio "Female Entrepreneurship: Unternehmensgründungen von Frauen im Fokus" condotto dalla University of Applied Sciences Northwestern Switzerland FHNW per la terza volta dopo il 1999 e il 2009. I risultati mostrano che la quota di donne imprenditrici è raddoppiata negli ultimi 20 anni fino al 31,6%. Questo significa che quasi un'azienda su tre è ora fondata da una donna.
Le donne imprenditrici sono diverse...
Tuttavia, le donne differiscono dagli uomini in alcuni aspetti quando si tratta di iniziare un'attività. Per esempio, le imprenditrici hanno meno probabilità di avere più di 50 anni. Hanno anche meno probabilità di avere diplomi universitari. Tuttavia, questo dovrebbe bilanciare a causa della maggioranza femminile di oggi nelle università, secondo la valutazione dello studio. I dati mostrano anche che le donne sono più caute quando iniziano un'attività. Si preparano meglio e più intensamente quando si tratta dei vari argomenti dell'avvio di un'impresa, hanno più lavori secondari e avviano aziende più piccole e meno innovative.
Nel complesso, sia le fondatrici che i fondatori uomini si considerano di successo e hanno una visione positiva del futuro. C'è una differenza impressionante nei salari delle fondatrici. In 72% dei casi, questo è inferiore a quello di un impiego salariato comparabile, mentre per i fondatori è solo 52%. Tuttavia, c'è un alto grado di soddisfazione tra le donne fondatrici. Questo perché vedono i loro obiettivi raggiunti: perseguire un'attività significativa, essere indipendenti e realizzarsi.
L'imprenditoria femminile ha bisogno di ulteriore promozione
Quindi tutto va bene? Non proprio, secondo gli autori dello studio. C'è ancora spazio per migliorare. C'è bisogno di più modelli di ruolo femminili nella scena delle start-up e nei media. Questi potrebbero contribuire ad aumentare la consapevolezza dell'imprenditoria femminile. Lo studio nota che "è necessario coinvolgere un'ampia gamma di attori femminili e maschili nell'ecosistema imprenditoriale". È ancora necessario rompere i modelli di ruolo tradizionali e gli stereotipi specifici di genere in modo che si possa sviluppare una naturale affinità sia per il lavoro autonomo che per le professioni nei settori ad alta intensità di start-up. Circa un anno fa, le opportunità che la digitalizzazione offre alle imprenditrici sono state evidenziate anche dal uno studio di un'altra università di scienze applicate esaminato.
Abbattere le soglie di inibizione
Oltre alla sensibilizzazione, sono necessarie misure per sollevare le donne dal lavoro familiare. Dopo tutto, iniziare un'attività richiede risorse che non sono sempre facili da conciliare con la vita familiare. Più offerte per la cura dei bambini e anche l'inclusione del compagno di vita sono ovvie. È anche auspicabile aumentare la promozione di programmi per le donne imprenditrici. Infine, ma non meno importante, le donne stesse devono sfruttare meglio il proprio potenziale imprenditoriale: secondo lo studio, il networking, la ricerca di co-fondatori o l'outsourcing del lavoro potrebbero aiutare a superare i deficit di conoscenza o le incertezze e compensare le fluttuazioni degli ordini. Questo potrebbe ridurre ulteriori barriere al lavoro autonomo.
Fonte: Università di Scienze Applicate della Svizzera nord-occidentale FHNW - Scuola di Management
