Parametri di genere nelle società per azioni: Chi si incontra e chi no (ancora)

Il nuovo diritto societario è in vigore dall'inizio del 2021. Tra le altre cose, richiede che entrambi i generi siano rappresentati da almeno il 30 per cento nei consigli di amministrazione delle società quotate e da almeno il 20 per cento nei consigli esecutivi. Un totale di circa 200 aziende in Svizzera sono colpite. Se i parametri di genere non sono rispettati, le aziende interessate devono giustificare la loro posizione nella relazione sulle retribuzioni e spiegare quali misure intendono adottare per migliorare la situazione. Tuttavia, non devono temere alcuna sanzione - e questo è particolarmente criticato dalle femministe.

Dieci grandi aziende con una funzione esemplare

Ma qual è la situazione reale della parità di genere nelle aziende svizzere quotate in borsa? Questo è ciò che il Diversity Report Switzerland, pubblicato per la seconda volta, ha indagato. Il sondaggio completo, pubblicato da GetDiversity GmbH con il sostegno di EXPERTsuisse e della rivista Swiss Ladies Drive, ha compilato la composizione di 231 consigli direttivi e 7656 consigli di amministrazione.

Questa volta, un'attenzione particolare è stata rivolta alle dieci più grandi aziende della Svizzera che, con un totale di oltre un milione di dipendenti, fungono anche da modello in termini di politica delle risorse umane. Con una quota di donne di oltre 30 % nel consiglio di amministrazione, più di 20 % nel comitato esecutivo e più di 30 % tra i firmatari autorizzati, Zurich Insurance Group è in cima alla lista dei primi dieci. Altre aziende ai primi posti sono UBS e Nestlé, anche loro con 30 donne % nei loro consigli di amministrazione, e Lafarge Holcim, ABB e Roche con oltre 20 donne % nei loro consigli di amministrazione. Questo significa che tutti insieme sono già vicini ai requisiti legali.

Dove i benchmark di genere sono soddisfatti

Questo si confronta con 83 delle 231 società quotate nelle borse svizzere (36 %) con consigli di amministrazione interamente maschili, 134 (58 %) senza una sola donna nel comitato esecutivo e 51 (22%) senza alcuna donna come firmataria autorizzata. Quindi c'è ancora un po' di strada da fare per le 231 società quotate prima di soddisfare i requisiti legali. Lo stesso vale per tutte le aziende analizzate. Delle 7.656 società per azioni analizzate, 4.908 (64 %) non hanno donne nel loro consiglio di amministrazione. Sul lato positivo, 1.495 (20 %) delle aziende sono già conformi alle linee guida di genere per i consigli di amministrazione delle società quotate.

Non si tratta solo di linee guida di genere

Tuttavia: i benchmark di genere non si riferiscono solo alla quota di donne nei consigli esecutivi e nei consigli di amministrazione. Si applicano anche agli uomini. Il Dr. Marius Klauser, amministratore delegato di EXPERTsuisse, lo dice chiaramente in un'intervista. Le autrici del Diversity Report Switzerland, Esther-Mirjam de Boer e Carla Kaufmann, co-CEO di GetDiversity, vogliono quindi contrastare l'idea errata che si tratti sempre e solo di promuovere le donne. Questa associazione, in quanto ecosistema di know-how, si impegna per le pari opportunità e gli stessi diritti per tutti i talenti impiegati nel mondo del lavoro in base alle loro capacità - indipendentemente dal sesso.

Affidarsi al talento - i "Diversity Champions" svizzeri

Tra le società per azioni valutate, ci sono già 267 "campioni di diversità". Sembra che abbiano capito da tempo il principio del "talento prima del genere". Si tratta di aziende che hanno una rappresentanza di genere di 50 % donne e 50 % uomini nel consiglio di amministrazione e tra i firmatari autorizzati, motivo per cui il Diversity Report Switzerland 2021 le designa come "Diversity Champions". Queste aziende includono, tra le altre

rispetto alle aziende con più di 500 dipendenti:

• Peter Steiner Holding AG, Zurigo,
• YX Magnetic SA, Sierre

come le aziende più antiche, registrate nell'HR nel 1883:

• Hotel Europe Davos AG, Davos,
• Effingermedien AG, Brugg

come le aziende con sei membri femminili del consiglio di amministrazione ciascuno e i team di consiglio più grandi:

• Groupe Médical de Versoix SA, Versoix
• Valmont Group Holding SA, Ginevra
• EF Education First AG, Zurigo
• Montanstahl SA, Stabio
• Informaticon AG, Frutigen
• Alters- und Pflegezentrum Au AG, Steinenn

Diversità invece di inbreeding

Qual è il contrario della diversità? O, per dirla in un altro modo: perché queste "tirate" per una buona mescolanza? Perché la diversità rende le aziende più competitive e resistenti? "In natura, la risposta è chiara. Qui, la mancanza di diversità è sinonimo di monocoltura e inbreeding - e questo non è uno stato sostenibile. Perché è noto che l'esclusione di materiale genetico estraneo rende le persone deboli, di breve durata e deboli di mente a medio e lungo termine", spiega Esther-Mirjam de Boer.

Secondo uno studio di Harvard, la durata di vita di 60 anni di un'azienda S&P 500 prevista negli anni 60 si è ridotta nel frattempo a 18 anni. È la conseguenza di una mancanza di diversità? De Boer dice: "Negli ultimi decenni, i modelli per presunti buoni impiegati sono diventati estremamente ristretti, perché la gente vuole andare sul sicuro. Come risultato, molti talenti al di fuori di questi standard cadono attraverso le crepe, il che riduce la diversità e promuove i punti ciechi".

Fonte: GetDiversity GmbH