Impulso di successo: hai problemi con il tuo sentimento?
"La gente dimenticherà quello che dici e dimenticherà quello che fai... ma non dimenticherà mai come li hai fatti sentire" è una nota citazione di Maya Angelou, autrice, professoressa e attivista dei diritti civili statunitense. E la base per un nuovo impulso al successo.
"Le persone dimenticheranno quello che dici e dimenticheranno quello che fai... ma non dimenticheranno mai la sensazione che gli hai dato": Questo è rilevante ogni volta che vuoi far agire gli altri o influenzarli. E questo è uno dei vostri compiti principali come leader.
Innescare il giusto sentimento
Puoi parlare quanto vuoi, anche fare le cose giuste e importanti, l'impatto sugli altri sarà sempre limitato rispetto a quando scateni certi sentimenti negli altri.
Esempio: Se gli altri si sentono sicuri con te di dire quello che pensano e di osare cose nuove senza temere commenti sarcastici, proveranno di più. Se le persone sentono un senso di partenza con la prospettiva di nuove esperienze affascinanti, andranno fino in fondo.
Il più grande problema con questo è spesso che le persone hanno paura che i loro sentimenti possano essere feriti, che la sicurezza fosse solo apparente, che la visione non fosse seria. In altre parole, che i loro sentimenti saranno delusi.
Usare il potere dei sentimenti
Se questo sembra troppo "morbido" per la leadership, posso assicurarvi che questi sono esattamente i "fatti concreti" che fanno fallire progetti e strategie. Ecco tre brevi idee su come puoi usare il potere dei sentimenti per la tua leadership:
- Il perché. Per ogni cambiamento, chiarisci con la tua squadra perché ci si sente meglio quando abbiamo raggiunto i nostri obiettivi o la nostra visione. Cosa c'è di diverso per ogni individuo? Perché questo è buono e importante?
- Le richieste. Come vuoi pensare e comportarti? Quali sono le richieste che fai a te stesso? Le richieste sono sempre collegate ai sentimenti. Esempi: Vogliamo divertirci in quello che facciamo. Ognuno di noi si assume la piena responsabilità delle conseguenze delle nostre azioni. Ognuno cerca di capire gli altri.
- I successi. La maggior parte delle persone dà troppo poco credito ai successi. Perché è importante? I successi e i fallimenti scatenano sentimenti. Quindi, il riconoscimento coerente (anche su piccola scala) è una leva molto semplice per i buoni sentimenti.
Le emozioni giocano un ruolo importante non solo in questo periodo dell'anno, ma in ogni momento della nostra vita. Con la logica si fa pensare, con le emozioni si fa agire. Usalo nel nuovo anno!
All'autore:
Volkmar Völzke è un massimizzatore di successi. Autore del libro. Consulente. Allenatore. Altoparlante. www.volkmarvoelzke.ch
