"Forze economiche - misura": 300 partecipanti sul podio di KMU Svizzera

Più di 300 partecipanti hanno seguito le intuizioni dei relatori imprenditoriali all'undicesima edizione del KMU Swiss Podium il 12 settembre 2019 nella Campus Hall di Brugg-Windisch. Hanno mostrato come loro e le loro aziende possano rimanere competitive e capaci di agire sul mercato in futuro.

"Forze economiche - misura"

"Coloro che sono in grado di affrontare i continui cambiamenti, di analizzare le opportunità e le minacce, di reagire in modo flessibile ai cambiamenti e di essere aperti alle novità saranno in grado di andare incontro al futuro in modo sereno ma anche rafforzato", ha detto Armin Baumann, iniziatore di KMU Swiss, nel suo discorso di apertura. I cambiamenti possono variare notevolmente da settore a settore. Tuttavia, i concorrenti, la mancanza di manodopera qualificata e le innovazioni sono forti fattori di cambiamento del mercato per molte aziende. Un concorrente può diventare domani un partner per diventare insieme ancora più forti sul mercato.

L'invidia rende forti!

Le massime prestazioni sono possibili se ci si impegna al massimo. Ne è convinta la giocatrice di golf, partecipante alle Olimpiadi e giovane imprenditrice Fabienne In-Albon. Con il suo modo di fare simpatico, ha raccontato il suo percorso non facile verso il successo. Il successo rende soli e vulnerabili. E più si ha successo, più si è invidiosi. Ma l'invidia rende forti. E l'invidia è una forma di riconoscimento. Fabienne In-Albon ha raccomandato molto chiaramente: le critiche e gli invidiosi dovrebbero essere visti come motivatori e spinta per espandere i propri orizzonti e sviluppare una sana ambizione. Inoltre, l'autoriflessione e il cambio di prospettiva aiutano a diventare sempre migliori.

Lei è il capitano! - Decollare e arrivare con i rischi

"Concentratevi sulle vostre idee. Date loro più spazio e attenzione. E scrivete le idee immediatamente e ovunque". Questa è stata l'enfatica raccomandazione di Bruno Dobler. È stato per molti anni capo pilota di Crossair, istruttore di volo e oggi funge da facilitatore e sparring partner per gli ambiziosi. Perché ogni idea può essere un'opportunità e un possibile successo in futuro. Bruno Dobler ha dimostrato quanto sia essenziale una squadra ben coordinata. I fattori importanti per il successo di un'azienda sono: i dipendenti giusti con le loro conoscenze e competenze. Processi puliti e rispettati. Un alto livello di affidabilità dei dipendenti e della tecnologia e la formazione continua dei dipendenti. Questi fattori garantiscono il successo dell'economia. Tuttavia, Bruno Dobler ha anche evidenziato le possibili ragioni del fallimento: Sovraffaticamento, pigrizia e mancanza di fiducia, in tempi difficili e turbolenti. Per i voli di fantasia non immaginati, non bisogna mai perdere la forza e la fiducia nella propria idea o nel proprio progetto - e semplicemente essere migliori degli altri.

Futuro - Mondo del lavoro?

Nicole Burth Tschudi, CEO di Adecco Group Svizzera, ha risposto alla domanda su come potrebbe essere questo mondo del lavoro in futuro. In futuro saranno necessarie qualifiche completamente nuove. Una sfida in Svizzera sarà quella di formare i giusti talenti e di allineare le culture aziendali con i giovani. Secondo Nicole Burth Tschudi, l'apprendimento permanente e la formazione continua, a qualsiasi età, sono inevitabili. "Dobbiamo di nuovo 'imparare a imparare'", ha detto. Anche in questo caso le aziende sono sfidate. Dovrebbero investire nell'ulteriore sviluppo dei propri dipendenti e attrarre, promuovere e trattenere i giovani talenti. Ciò è essenziale anche per il loro stesso sviluppo aziendale. Con il megatrend della digitalizzazione, in futuro saranno richieste ancora più competenze digitali. Tuttavia, le opportunità di formazione continua sono ancora in ritardo rispetto a questa domanda. Burth Tschudi chiede soluzioni rapide. Per contrastare la carenza di lavoratori qualificati e di talenti, si dovrebbe consentire ai lavoratori più anziani di lavorare più a lungo e promuovere il lavoro a tempo parziale per consentire una migliore distribuzione della cura dei bambini.

Tra fastidio ed euforia: un'idea polarizzata da 85 anni

Bruno Stiegeler, CEO di WIR Bank Genossenschaft, ha accompagnato il pubblico in un viaggio nel tempo. Ha raccontato con brio la storia e l'idea di Werner Zimmermann di introdurre una moneta complementare per rafforzare l'economia delle PMI svizzere. Questa idea è ancora attuale: il denaro deve circolare per un sistema vivente, e senza interessi.
Oggi, 30.000 PMI di un'ampia gamma di settori sono membri della rete chiusa di WIR Bank. Questi contribuiscono alla crescita e al funzionamento dell'economia svizzera. Anche una banca WIR di lunga data sta diventando digitale e si sta sviluppando. Già oggi, il 90% di tutti i pagamenti dei soci viene effettuato digitalmente. E un'attività diversificata con nuovi prodotti di risparmio e pensionistici sembra dare i suoi frutti.

Completamento con successo

Le varie presentazioni e l'interessante e istruttiva tavola rotonda con Roland Goethe, presidente di Swissmechanic e consigliere cantonale di Glarona, Bruno Dobler e Bruno Stiegeler hanno stimolato interessanti discussioni durante la cena conclusiva. Tutti hanno concordato che i punti chiave di un buon imprenditore sono la passione per la propria idea, una chiara proposta di vendita unica per l'azienda e il FARE. Il programma della tavola rotonda è stato moderato con competenza e umorismo dal giornalista Michael Sokoll.

Le presentazioni sul tema "Forze economiche - misurazione" possono essere visualizzate dal 17 settembre su www.kmuswiss.tv possono essere visualizzati. Ulteriori informazioni: www.kmu-swiss.ch