I migliori datori di lavoro in Svizzera e Liechtenstein
Il 22 agosto, icommit GmbH ha consegnato per la 19esima volta gli Swiss Employer Awards ai migliori datori di lavoro della Svizzera e del Liechtenstein presso il Lake Side di Zurigo. Con il feedback di oltre 28.000 dipendenti di 121 aziende, l'Employer Award è il più grande sondaggio sui dipendenti in Svizzera. I migliori datori di lavoro 2019 nelle rispettive categorie dimensionali sono: SFS Group AG, Heime Kriens AG, Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft e Vision-Inside AG.
Nel 2019, la giuria sarà nuovamente composta da dipendenti che valutano la propria azienda utilizzando un questionario scientificamente fondato e consolidato nella pratica. Rispondono alle condizioni organizzative percepite presso il loro datore di lavoro, come la cooperazione, la gestione del cambiamento, la leadership, il coinvolgimento dei dipendenti, il contenuto del lavoro, lo sviluppo dei dipendenti e la retribuzione, e forniscono informazioni sul loro atteggiamento di base (fedeltà e soddisfazione, nonché attrattiva e raccomandazione del datore di lavoro) nei confronti dell'azienda.
Già 19° realizzazione
Quest'anno, per la diciannovesima volta, Sven Bühler, CEO di icommit, e il suo team hanno intervistato i dipendenti di 121 aziende e hanno analizzato le loro risposte. Oltre 28.000 dipendenti hanno inviato le loro valutazioni, rendendo l'indagine la più grande del suo genere in Svizzera. Secondo Bühler, questo dimostra quanto sia grande l'interesse della forza lavoro ad essere ascoltata. Il numero di partecipanti è stato costantemente elevato nel corso degli anni, anche perché le aziende utilizzano sistematicamente i risultati dell'indagine per svilupparsi ulteriormente e migliorare così costantemente la propria attrattiva come datore di lavoro.
La strategia aziendale batte l'equilibrio tra lavoro e vita privata
I risultati di quest'anno sono particolarmente interessanti: Nonostante il forte aumento del burn-out e di altre assenze dal lavoro dovute allo stress, l'influenza di un equilibrio tra vita privata e lavoro sull'impegno della forza lavoro è molto ridotta. Il CEO di icommit, Sven Bühler, fornisce una semplice spiegazione di ciò nella sua presentazione alla cerimonia di premiazione: "I dipendenti che dimostrano un vero impegno vedono un significato nei loro compiti, si preoccupano degli obiettivi prefissati, si impegnano per la loro azienda e si motivano autonomamente. Per noi, queste sono le "Willis" che vogliono. E quando un Willi conosce l'obiettivo, è anche disposto ad accettare il cambiamento". Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata o uno stipendio elevato, invece, attirano un "Egon", secondo Bühler. Ha anche un legame con la sua azienda. Ma stanno calcolando. Gli Egon hanno sempre in mente il proprio vantaggio. Le aziende farebbero quindi bene a creare un ambiente di lavoro in cui Willis - donne e uomini - si sentano particolarmente a proprio agio.
I migliori datori di lavoro 2019
I vincitori di quest'anno possono già guardare con sempre maggiore interesse a Willis nella loro forza lavoro, perché promuovono costantemente un ambiente di lavoro in cui l'apprezzamento, il lavoro indipendente, i percorsi decisionali brevi, la co-imprenditorialità e la responsabilità sono scritti in grande.
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Ulteriori informazioni: Premio svizzero per i datori di lavoro
