Giovani professionisti in Svizzera: la maggioranza è soddisfatta del posto di lavoro digitale

Moderna, digitale e attenta ai giovani dipendenti: Nelle aziende svizzere, soprattutto i professionisti tra i 18 e i 34 anni sembrano essere soddisfatti del loro posto di lavoro digitale. Già oltre la metà (55%) di questi giovani dipendenti trova il luogo di lavoro digitale (molto) moderno in termini di hardware, programmi applicativi e accesso all'ambiente di lavoro digitale dall'esterno. Quasi altrettanti (54%: "fortemente d'accordo" e "d'accordo") osservano una cultura aperta, incentrata sulla condivisione delle informazioni e sulla collaborazione.

Al contrario, solo il 40% di coloro che hanno tra i 35 e i 55 anni la pensa così. Inoltre, solo il 45% di loro considera il luogo di lavoro digitale (molto) moderno. Questi sono i risultati di un recente sondaggio YouGov, commissionato dall'agenzia intranet full-service HIRSCHTEC a 251 professionisti svizzeri che lavorano principalmente in ufficio.

I giovani professionisti si sentono ben supportati dagli strumenti digitali

Un quadro simile emerge per quanto riguarda le attrezzature di lavoro digitali: mentre più della metà (53%: "pienamente d'accordo" e "d'accordo") dei giovani tra i 18 e i 34 anni percepisce già le attrezzature di lavoro digitali come utili per la comunicazione interna e la collaborazione, nemmeno la metà (47%) dei giovani tra i 35 e gli oltre 55 anni la vede in questo modo.

"I risultati mostrano che ci sono sicuramente differenze tra le generazioni quando si parla di posto di lavoro digitale in Svizzera. Mentre più della metà dei giovani dipendenti sembra essere completamente soddisfatta del posto di lavoro digitale e della moderna cultura aziendale praticata in azienda, i dipendenti più anziani vedono un po' più di necessità di recuperare", afferma Lutz Hirsch, managing partner di HIRSCHTEC. "Per le aziende svizzere sarà quindi sempre più importante raccogliere soprattutto i dipendenti più anziani, che spesso ricoprono anche ruoli dirigenziali".

Indipendente dalla generazione: È necessario recuperare il ritardo nella dotazione spaziale degli uffici.

Le aziende svizzere devono quindi affrontare la sfida di rispondere sempre più alle esigenze dei professionisti più esperti, formarli all'uso degli strumenti digitali e radicare nelle loro menti il cambiamento culturale. In questo modo, possono assicurarsi di utilizzare in modo significativo i nuovi strumenti interattivi del posto di lavoro digitale per i loro compiti di gestione e leadership e guidare la trasformazione come leader digitali.

Tuttavia, i dipendenti più giovani e quelli più anziani non differiscono su un punto: solo il 51% di loro è d'accordo (completamente) con l'affermazione che l'attrezzatura spaziale del loro ufficio favorisce lo scambio e la comunicazione. I concetti di "posto di lavoro digitale" concepiti in modo olistico non sembrano quindi ancora pienamente affermati in molte aziende svizzere.

Regione DACH: le attrezzature di lavoro digitali hanno la massima priorità in Svizzera

Se si confrontano anche i risultati del sondaggio per Germania, Austria e Svizzera, si nota che i professionisti svizzeri (77%: "sì, completamente" e "sì, piuttosto") sono di gran lunga i più propensi a ritenere che le attrezzature di lavoro digitali siano di grande importanza nella loro azienda (Germania: 69%, Austria: 68%). Tra i dipendenti svizzeri di età compresa tra i 18 e i 34 anni, addirittura l'80% ritiene che l'hardware e il software digitali siano molto importanti.

"Anche questo è in linea con le nostre osservazioni. Le aziende svizzere, in particolare, sono molto consapevoli dell'effetto positivo delle moderne attrezzature di lavoro digitali sull'attrattiva del proprio datore di lavoro. Una consapevolezza che è già arrivata in molte, ma non in tutte le aziende tedesche e austriache", afferma Lutz Hirsch.

Fonte: https://hirschtec.eu/