Le donne nelle PMI: la rivoluzione silenziosa

Più del 99% di tutte le imprese svizzere sono piccole e medie imprese con meno di 250 dipendenti. Lo studio qui presentato, commissionato dalla Confederazione svizzera dell'artigianato specializzato (sgv) e da KMU Frauen Schweiz, raccoglie dati sull'importanza e il posizionamento delle donne che lavorano in una di queste circa 500.000 PMI. Lo studio si basa su un'analisi speciale dei dati dell'Indagine svizzera sulle forze di lavoro (SLFS) per il 2017, e i risultati possono essere considerati rappresentativi per la Svizzera. Dal 2012 al 2017, il numero di persone occupate in Svizzera è aumentato complessivamente del 5 per cento a 4,6 milioni. In confronto, il numero di donne occupate è aumentato del 7% in questi cinque anni. La percentuale più alta di donne si trova nelle microimprese con 1-9 dipendenti. Strutture piccole e flessibili favoriscono l'occupazione femminile.

Carriere femminili e PMI

Le donne non solo stanno avanzando in numero nelle PMI, ma anche nelle scale di carriera. I maggiori aumenti si sono verificati nel numero di donne impiegate nella gestione aziendale e nelle funzioni manageriali. Colpisce in particolare l'aumento delle donne nel top management, cioè nel comitato esecutivo. Mentre nel 2012 il 26% di tutte le persone in questo gruppo erano donne, nel 2017 sono quasi un terzo (31%). In confronto, la cifra corrispondente per gli uomini è diminuita del 7%. Questo significa: le donne stanno conquistando il cosiddetto tappeto.

Le cifre mostrano anche: l'aumento delle donne in posizioni manageriali è particolarmente grande nelle aziende di medie dimensioni con un numero di dipendenti tra 50 e 249. Il numero di donne impiegate in posizioni di top management è aumentato di un enorme 54,7 per cento. Questo senza alcuna quota di donne imposta per legge. Una tale tendenza non è percepibile nelle grandi aziende. Al contrario, nelle grandi aziende con 250 o più dipendenti, il numero di donne impiegate nella gestione è addirittura in leggero calo. Ed è intorno a questo problema, la situazione delle donne nelle grandi aziende, che ruota tutta la discussione pubblica e le conseguenti richieste. "Questo non riconosce la realtà delle donne in più del 99% delle aziende svizzere", ha detto il direttore di sgv e consigliere nazionale PLR Hans-Ulrich Bigler alla conferenza stampa.

Non è sorprendente che le donne si trovino molto spesso nella gestione di aziende di medie dimensioni. Le donne che conquistano le posizioni più alte qui lo fanno con una frequenza superiore alla media e con qualifiche molto elevate. Il 67% di loro ha un'istruzione terziaria. La proporzione di donne con il più alto livello di istruzione nel management è del 59 per cento in tutte le dimensioni dell'azienda.

Il lavoro autonomo come opportunità

Il lavoro autonomo è un grande problema tra le donne che lavorano nelle PMI. La maggior parte delle quasi 73.000 donne che lavorano in proprio gestiscono una piccola impresa con 1-9 dipendenti e ancora 8.733 gestiscono un'impresa con 10-49 dipendenti. La forma piccola di un'azienda è generalmente molto adatta alle donne. Questo è dimostrato dalla quota relativamente grande di donne nelle piccole imprese di quasi il 50%. Le donne tendono ad essere meno diffuse nelle medie e grandi imprese rispetto agli uomini. Le donne spesso usano il lavoro autonomo come un lavoro part-time, cioè il 67%, e possono così conciliare famiglia e carriera. 28 % dei partner delle lavoratrici autonome senza dipendenti sono anche attivi come imprenditori. Ciò suggerisce che in questo caso gestiscono spesso un'attività insieme.

L'avanzamento delle donne nella realtà

Lo studio conferma l'importante posizione delle donne nelle imprese familiari. Il 60 % di tutti i dipendenti di queste imprese sono donne. Il vicepresidente di sgv e imprenditore André Berdoz ha sottolineato alla conferenza stampa quanto le donne siano insostituibili nelle imprese a conduzione familiare: "Molto spesso, le donne assumono ruoli chiave nell'impresa come coordinatrici che mantengono una visione d'insieme e guidano e allenano i dipendenti. Senza il loro aiuto, molte PMI non potrebbero esistere.

Le PMI integrano le donne nella vita lavorativa in modo abbastanza naturale, l'imprenditrice e vicepresidente di sgv Daniela Schneeberger lo sa per esperienza personale. La discussione sul ruolo e la posizione delle donne nell'economia deve tenere molto più conto di questo fatto. "Promuovere le donne imprenditrici significa quindi creare buone condizioni quadro per mantenere la flessibilità. E la flessibilità è una delle grandi risorse delle donne", ha detto la consigliera nazionale FDP Daniela Schneeberger alla conferenza stampa.

"riconoscere-integrare-la-rete"

SME Women Switzerland festeggia quest'anno il suo 25° anniversario. KMU Frauen Schweiz è la rete delle partner collaboratrici e delle imprenditrici autonome nelle PMI. La rete è stata fondata dal sgv nel 1994. È una piattaforma per i problemi delle donne all'interno dell'Sgv. La più grande organizzazione ombrello dell'economia svizzera ha così riconosciuto 25 anni fa l'importanza di sostenere le donne nel mondo del lavoro e nella società e l'ha integrata nell'associazione. Con il motto "recognise-integrate-network", la rete delle donne PMI, con il sostegno dell'sgv, lavora per far sì che i risultati delle donne nell'economia e nella società siano sempre più pubblicizzati e riconosciuti. Con l'Attestato federale di competenza in gestione aziendale per le PMI, introdotto dall'sgv insieme all'Istituto svizzero per la formazione imprenditoriale SIU, le donne ricevono il riconoscimento che mancava loro da tempo. "SME Women Switzerland ha ricevuto un premio dalla Commissione europea per questo approccio innovativo", spiega la presidente di SME Women Switzerland e vicedirettrice di sgv Christine Davatz.

Fonte: Associazione commerciale svizzera