Dare alle donne un volto e una voce nelle posizioni di leadership
Perché parliamo sempre di chi non esiste? La Women's Business Association vuole dare un volto e una voce alle 60.000 donne in posizioni di leadership che già esistono.
Le questioni femminili, come l'uguaglianza di genere, il divario retributivo e le quote rosa, sono in piena espansione in politica, nel settore privato e nei media. Sembra che ci sia una mancanza di esponenti femminili ovunque. C'è una ricerca disperata di relatrici per le conferenze o di candidate idonee per i consigli di amministrazione. Spesso si citano statistiche che dimostrano che la Svizzera è molto indietro in termini di numero di donne in posizioni dirigenziali. Tuttavia, le quasi 60.000 lavoratrici autonome svizzere, imprenditrici di ditte individuali e piccole imprese, sono raramente incluse in queste statistiche. Il nuovo consiglio direttivo dell'Associazione delle imprese femminili, eletto il 10 aprile, è fortemente impegnato a dare voce a queste donne nelle posizioni dirigenziali.
Piccolo, ma di importanza crescente
Degli oltre 594.000 lavoratori autonomi nella loro occupazione principale, oltre il 10,3% sono donne (bfs, 2017). Gestiscono start-up innovative, ditte individuali e piccole imprese. Queste aziende possono essere piccole rispetto alle grandi società internazionali. Ma la loro importanza è indiscutibile quando si tratta di modelli aziendali innovativi e agili, di equilibrio tra vita privata e lavoro e di opportunità interessanti per i dipendenti part-time. E la quarta rivoluzione industriale aumenterà ulteriormente l'importanza economica dei lavoratori autonomi nei settori dei servizi, della tecnologia e della sanità.
Ciò è confermato anche dalle statistiche pubblicate dal bfs nel 2018 sul tema dei fondatori in Svizzera. Con una tendenza al rialzo, nel 2017 il 35,3 % di tutte le nuove imprese è stato fondato da sole donne. Questa tendenza si riscontra anche nel lungo periodo: Nel secondo trimestre del 2018, le donne imprenditrici rappresentavano il 37,3% di tutti gli imprenditori - mentre nel 1991 erano solo il 28,2%.
Soluzione pensionistica propria per le donne imprenditrici
Tuttavia, il fatto che 60.000 lavoratrici autonome e le loro aziende ricevano poca attenzione da parte dei politici e dei media è solo una delle sfide che le imprenditrici devono affrontare: Finché non hanno dipendenti, si trovano spesso tra la sedia e la panchina quando si tratta di pensioni del secondo pilastro, difficilmente trovano accesso nelle grandi associazioni imprenditoriali e nelle reti di categoria e hanno difficoltà a ottenere finanziamenti pubblici.
Ecco perché l'Associazione delle imprese femminili lavora da 21 anni per dare un volto e una voce alle donne che hanno un'attività in proprio. Nel 2017, ad esempio, è stata realizzata la prima soluzione pensionistica intersettoriale per le imprese individuali in Svizzera. Con il nuovo consiglio eletto in aprile, l'obiettivo non è solo quello di portare avanti i progetti di successo nei prossimi anni, ma anche di lanciare nuove iniziative che diano maggiore visibilità e peso alle donne imprenditrici in Svizzera. "Sì, in molti settori mancano modelli e candidati di sesso femminile. Ma laddove sono presenti in Svizzera, dobbiamo dare loro visibilità e creare condizioni quadro che consentano loro di crescere. Si tratta di un contributo essenziale alla forza innovativa e all'attrattiva della piazza economica svizzera", afferma Chantal Schmelz, neoeletta presidente dell'Associazione delle imprese femminili.
Ulteriori informazioni: Associazione imprenditoriale femminile
