La quota di donne nei consigli d'amministrazione supera il 20 per cento
La diversità di genere nelle aziende svizzere sta prendendo piede. La percentuale di donne è in aumento sia nei consigli di amministrazione che nei consigli esecutivi dei 100 maggiori datori di lavoro.
La quota di donne nei consigli di amministrazione supera per la prima volta la soglia dei 20 %, passando da 19 % a 21 %. 38 % (2018 25 %) dei seggi vacanti sono stati occupati da una donna - un picco che tuttavia non è sufficiente se si vuole raggiungere 30 % entro il 2022. Questi due risultati sintetici sono riportati nello schillingreport 2019 del fornitore di servizi di headhunting Guido Schilling AG. Inoltre, il rapporto 2019 mostra altri aspetti della composizione degli organi di vertice delle imprese e della pubblica amministrazione.
Solo poco meno della metà delle aziende con donne nel consiglio di amministrazione
Dopo essere scesa a 7 % nel 2018, la quota di donne nei consigli di amministrazione sale a 9 %. Le aziende hanno nominato donne in 18 % (2018 8 %) delle posizioni aperte nei consigli di amministrazione. Solo il 49 % (2018 41 %) delle aziende ha donne nei propri consigli di amministrazione. "Come in passato, un mix equilibrato di genere nei consigli di amministrazione rimane un progetto generazionale. Non possiamo prestare abbastanza attenzione a questo tema in tempi di carenza di lavoratori qualificati e di appiattimento della migrazione", afferma il direttore Guido Schilling.
Valore di picco per le promozioni interne
68 % (2018 64 %) delle posizioni aperte del Comitato esecutivo sono state occupate internamente. 64 % (2018 22 %) dei nuovi direttori esecutivi donna sono stati promossi internamente. "Il 2018 è stato un anno anomalo: mai prima d'ora così poche donne sono state nominate internamente nei consigli di amministrazione. D'altra parte, quest'anno abbiamo registrato un picco sia nelle donne che negli uomini", afferma Schilling. "Un membro esterno del comitato esecutivo deve sempre superare due ostacoli: Deve trovare il suo posto nel consiglio di amministrazione e il collegamento con l'azienda. Per questo gli sviluppi interni vanno accolti con favore".
Quote femminili nei consigli di amministrazione - le imprese sono ancora invitate a farlo
La percentuale di donne nei consigli di amministrazione passa da 19 % a 21 %. "Nella mia vita professionale di tutti i giorni, ho sperimentato una maggiore consapevolezza della diversità di genere. Le aziende si stanno dando sempre più linee guida chiare a questo proposito", ha dichiarato Schilling, aggiungendo che l'88 % delle aziende impiega almeno un membro del consiglio di amministrazione donna, con il 38 % (2018 25 %; massimo precedente 2015 33 %) dei posti vacanti che sono andati a donne. "Mai come quest'anno un numero così elevato di posti vacanti nei CdA è stato occupato da donne", afferma Schilling, "tuttavia, una crescita di 2 punti percentuali all'anno non è sufficiente per raggiungere il traguardo magico di 30 membri femminili dei CdA entro il 2022. I presidenti e i comitati di nomina sono chiamati a compiere uno sforzo ancora maggiore per raggiungere questo ambizioso obiettivo senza regolamentazione".
Le percentuali di stranieri si sono stabilizzate
La percentuale di stranieri nei consigli di amministrazione si è assestata a 45 % e nei consigli di amministrazione a poco meno di 40 %. Più di due terzi dei membri stranieri del Comitato esecutivo lavoravano già in Svizzera o in un'azienda svizzera prima di assumere la loro attuale posizione; questi "cittadini" rappresentano 31 %, il che significa che attualmente solo 14 % dei membri del Comitato esecutivo sono arrivati direttamente dall'estero alla loro posizione. Tra i nuovi arrivati, ci sono 39 "cittadini" % e 16 stranieri %. "Mi preoccupa il fatto che continuiamo a fare affidamento sull'immigrazione dall'estero. Oltre alle donne, i "cittadini" sono fondamentali per l'ulteriore crescita economica", spiega Schilling.
Le donne nel settore pubblico continuano a progredire
Il settore pubblico sta ottenendo buoni risultati di anno in anno, con attualmente 18 quadri superiori femminili % (2018 16 %). 38 % (2018 27 %) delle posizioni apicali vacanti sono state occupate da donne. "Il settore pubblico ha da tempo riconosciuto che l'equilibrio tra vita privata e lavoro è la chiave per una diversità di genere equilibrata", spiega Schilling, "ed è per questo che la pubblica amministrazione ha un successo superiore alla media nell'attrarre quadri femminili qualificati".
Gender diversity pipeline - indicatore per lo sviluppo della percentuale di donne ai vertici aziendali
La pipeline della diversità di genere è un indicatore importante per anticipare gli sviluppi futuri relativi alla percentuale di donne a livello di consiglio esecutivo. Quest'anno sono ora disponibili dati aggiornati. Nel campione del settore privato, ci sono 10 % (2017 9 %) donne nel management esecutivo, 16 % (2017 14 %) nel top management e 24 % (2017 21 %) nel middle management. "Questo allargamento della linea di diversità di genere pone le basi per uno sviluppo positivo dei consigli di amministrazione in futuro", afferma Schilling. Con 22 donne % (come nel 2017) nel top management e 28 % (2017 24 %) nel middle management, il settore pubblico ha una pipeline di diversità di genere significativamente più ampia rispetto al settore privato.
Fonte e ulteriori informazioni
