Anniversario dell'azienda Jaisli-Xamax AG: 50 anni sotto tensione
L'azienda di installazioni elettriche Jaisli-Xamax AG festeggia quest'anno il suo 50° anniversario. Per l'occasione, sono stati introdotti sia un nuovo design aziendale che quattro ambasciatori degli apprendisti.
Il 1° ottobre 1968, Ruedi Jaisli fondò la società R. Jaisli & Co. - inizialmente come pura impresa di installazione elettrica con dieci dipendenti. Oggi, l'azienda è cresciuta fino a diventare una società elettrica con circa 400 dipendenti. L'azienda è specializzata in installazioni elettriche, costruzione di quadri elettrici, servizio/assistenza clienti, tecnologia dei sistemi di costruzione, fotovoltaico e telematica. La Jaisli-Xamax AG gode anche di una grande importanza come azienda di apprendistato: attualmente vengono formati 70 apprendisti.
Anniversario debitamente celebrato - e nuovo aspetto
Il 23 giugno si è tenuta una celebrazione presso la sede di Dietikon: Un barbecue ha riunito clienti, partner di progetto, dipendenti e, come ospite d'onore, il fondatore dell'azienda Ruedi Jaisli. Ma non solo: L'azienda ha anche usato l'anniversario come un'opportunità per darsi una nuova immagine. Un nuovo corporate design è stato sviluppato con un'agenzia grafica di Zurigo. Anche il giornale del personale "Brilli's News" ha un nuovo look: il concetto di colore è stato mantenuto, ma il carattere e il look sono stati completamente ridisegnati. Anche la presenza online della Jaisli-Xamax AG è stata rivista e resa ancora più facile da usare.
Quattro apprendisti ambasciatori
Per la prima volta, quattro apprendisti di tutti i settori professionali - elettricista, elettricista d'installazione, montatore automatico, imprenditrice - riferiranno come ambasciatori sul loro apprendistato alla Jaisli-Xamax AG. L'ambasciatore e i tre ambasciatori offrono ai futuri apprendisti degli spunti interessanti sulla vita quotidiana di apprendistato. I potenziali apprendisti imparano di più sull'apprendistato in prima persona e beneficiano delle esperienze dei loro colleghi. Con questa misura, l'azienda vuole promuovere lo scambio diretto tra i giovani. Un altro obiettivo è quello di aumentare la percentuale di donne nelle professioni elettriche. Questo deve essere fatto, tra l'altro, attraverso giornate di esperienza sul tema dell'elettricità nelle scuole elementari al fine di ispirare più ragazze per questo campo in questo modo.
