La battaglia dei sessi è superata

Lo si nota semplicemente leggendo la sua rubrica regolare "Blitzlicht" nell'edizione cartacea di ORGANISATOR: Monique R. Siegel è una persona che ribolle di pensieri. Avrebbe potuto godersi la sua pensione molto tempo fa, ma non sarebbe stato il suo genere. Ha un dottorato in studi tedeschi e in etica degli affari e preferisce affrontare nuovi progetti. Il suo ultimo "bambino": il think tank "Female Shift". Quello che a prima vista sembra un femminismo in loop infinito si rivela essere qualcosa di molto diverso a un esame più attento: il focus non è sulla guerra di genere e sulle richieste di quote rosa, ma esplicitamente sull'enfatizzazione delle differenze tra i sessi. Femaleshift.org vuole allontanarsi da una mentalità di emancipazione femminile che preferirebbe dichiarare guerra a tutta la mascolinità, verso un nuovo modo di pensare che trovi insieme soluzioni ai problemi globali. "Non c'è mai stata una tale densità e parallelismo di problemi e conflitti. Per questo abbiamo bisogno di nuovi approcci alle soluzioni, elaborati insieme da donne e uomini a livello degli occhi", si legge sul sito.

Assumersi la responsabilità

Il 51% dell'umanità sono donne. È quindi sorprendente che una maggioranza si sia lasciata imporre per così tanto tempo da una minoranza ciò che doveva o non doveva fare. Questo è in netto contrasto con il megatrend "donne": non c'è mai stata una generazione di donne così istruita e ambiziosa come quella di oggi. Di conseguenza, c'è uno spostamento di competenze e responsabilità dagli uomini alle donne. Eppure le donne sono ancora considerate una "minoranza degna di promozione", dice Monique R. Siegel. "Questo modo di pensare risale a ieri", afferma risolutamente. Invece, dice, è ora una questione di entrambi i sessi che lavorano insieme - anche attraverso le generazioni - per essere in grado di affrontare le grandi crisi. I prerequisiti provati ci sarebbero: È un fatto che le squadre miste lavorano con più profitto.

"Noi, come società, ci aspettiamo che le donne si assumano delle responsabilità", è un punto del credo di Female Shift. D'altra parte, Female Shift si concentra anche sui nuovi padri: essi mostrano un atteggiamento completamente diverso nei confronti delle donne e hanno un forte interesse a cambiare il mondo del lavoro a loro favore.

Offerte per le PMI

Per il suo progetto, che è stato lanciato nel giugno 2017 con un evento pilota, Monique R. Siegel ha trovato un compagno d'armi che ha sostenuto le preoccupazioni delle donne in affari per decenni: Rosmarie Michel, nata nel 1931, a lungo presidente della Business and Professional Women (BPW) Switzerland, a lungo primo membro del consiglio di amministrazione del Credit Suisse e oggi una decana della business community della città di Zurigo. Insieme ad altri compagni d'armi, anche più giovani, le due signore vogliono rendere il think tank e la piattaforma www.femaleshift.org appetibili per le PMI. Come pool di esperti, centro di informazione e laboratorio di innovazione, è a disposizione delle parti interessate. La gamma di servizi comprende eventi per il processo decisionale, la presentazione di esempi di buone pratiche e innovazione e tavole rotonde per lo scambio di informazioni con esperti. Il think tank offre anche i suoi servizi per sostenere la valutazione e l'implementazione dei progetti di inclusione delle aziende.

Evento del 9 aprile

Diversità in azione: questo è il tema del prossimo evento Female Shift del 9 aprile 2018 (dalle 16 alle 21) alla Zunfthaus "zur Meisen" di Zurigo: cosa si può scoprire per l'approccio personale alla diversità? Come lo affrontano gli altri? Quali esempi di successo esistono? E quali lezioni si possono imparare dal fallimento? In questo evento, i collaboratori racconteranno le loro storie - l'ispirazione dovrebbe essere fornita.

Ulteriori informazioni su www.femaleshift.org.