Il nuovo schillingreport mostra: La percentuale di donne nei consigli di amministrazione svizzeri diminuisce di nuovo

I dati attuali dello schillingreport chiariscono che il settore privato deve continuare a prestare grande attenzione alla pipeline della diversità di genere. "Nella vita di tutti i giorni mi accorgo sempre più spesso che donne e uomini vogliono condividere il lavoro familiare. Anche la richiesta di modelli moderni di orario di lavoro da parte degli uomini è sempre più evidente. Sta diventando naturale sia per le donne che per gli uomini avere una carriera. Questo avrà un impatto sulla pipeline della diversità di genere e quindi sullo sviluppo della percentuale di donne a tutti i livelli", afferma Guido Schilling. Tuttavia, non solo la quota di donne nei consigli di amministrazione è in calo, ma anche quella dei manager stranieri. La loro quota scende da 45 % a 44 %. La quota di stranieri tra i nuovi arrivati è del 38 %, mentre l'anno scorso era del 64 %. "Se tra dieci anni i baby boomer lasceranno il mercato del lavoro e non ci sarà un numero sufficiente di donne o di manager stranieri disponibili come talenti, rischieremo di avere una grave carenza di manager ai vertici delle aziende", afferma Schilling.

La diversità di genere nel management rimane un progetto generazionale

Tra i nuovi membri del Comitato esecutivo ci sono solo 8 donne %, un'amara battuta d'arresto dopo il record dello scorso anno di 21 %. 11 donne hanno lasciato i consigli direttivi, solo 9 sono salite di grado. Ciò comporta una diminuzione della percentuale di donne nel campione totale da 8 % a 7 %. Un'analisi più approfondita rivela che il 59 % delle aziende intervistate non impiega attualmente una donna nel proprio consiglio di amministrazione. Mentre il 67 % dei nuovi uomini è salito alla direzione dell'azienda, solo il 22 % delle donne lo ha fatto. "Resto convinto che un migliore mix di genere sia un progetto generazionale. Le aziende investono in programmi a prova di futuro che consentono a entrambi i sessi di conciliare famiglia e carriera. Si tratta di un elemento sempre più importante per l'attrattiva del datore di lavoro e porterà a una più ampia diversificazione di genere. Sono sicuro che tra 5 anni vedremo già i primi effetti misurabili", afferma Schilling.

La percentuale di donne nei consigli di amministrazione è in crescita, ma sono ancora necessari sforzi maggiori

Tra i nuovi membri del Consiglio di amministrazione ci sono 25 donne %, con un aumento da 17 % a 19 %. "Questo è positivo, ma gli sforzi non sono sufficienti. Nei prossimi anni, la comunità imprenditoriale dovrà aumentare la percentuale di donne nei consigli di amministrazione di almeno 3 punti percentuali all'anno per soddisfare le richieste politiche di 30 % entro il 2022", afferma Schilling. E ancora: "È necessario che le aziende si pongano obiettivi chiari, definiscano misure e ne monitorino gli effetti. Le imprese e la politica devono rendersi conto che in media un consiglio di amministrazione resta in carica per più di 10 anni prima di dimettersi. Qualsiasi rinnovamento deve quindi mirare a invitare al processo di nomina soprattutto le donne, oltre agli uomini. Se la comunità imprenditoriale si impegna in questo senso, credo che l'obiettivo di 30 membri femminili del consiglio di amministrazione % sia raggiungibile nei tempi previsti".

Confronto SMI e DAX - La quota femminile in Germania mostra i suoi effetti

Dal 2016, le società quotate in Germania hanno l'obbligo di avere una quota di donne nei loro consigli di sorveglianza. Di conseguenza, anche la percentuale di donne nei consigli di sorveglianza del DAX è significativamente più alta, con 32 % (30 % nell'anno precedente) rispetto a quella dei consigli dello SMI, con 23 % (21 % nell'anno precedente). La quota di donne tra i nuovi arrivati è di 48 % nel DAX e di 30 % nello SMI. La quota di donne nei consigli di amministrazione del DAX sale da 10 % a 13 %, mentre tra i nuovi arrivati la quota è di 30 %. Nello SMI, la quota di donne è ancora significativamente inferiore. Tra i nuovi arrivati ci sono 10 donne manager %, motivo per cui la quota di donne nei consigli di amministrazione delle PMI passa solo da 8 % a 9 %.

Il settore pubblico dimostra ciò che la politica chiede all'economia

Il settore pubblico si sta sviluppando positivamente con 16 quadri superiori femminili % (14 % nell'anno precedente). Questo grazie a 27 donne % tra le nuove reclute. Cosa fa il settore pubblico meglio di quello privato? "Il settore pubblico offre le giuste condizioni quadro, come modelli di orario di lavoro ragionevoli e orari di lavoro più regolamentati, che favoriscono la compatibilità tra famiglia e carriera. Allo stesso tempo, beneficia di una pipeline di diversità di genere più ampia rispetto al settore privato", afferma Schilling. La permeabilità tra il settore privato e quello pubblico continua ad aumentare: 49 % (47 % nell'anno precedente) dei quadri superiori hanno esperienza professionale nel settore privato.

Divulgazione della diversità di genere

Per la pipeline sulla diversità di genere dello schillingreport 2017, 113 delle 250 aziende svizzere più importanti hanno fornito i loro dati. Queste cifre saranno raccolte ogni due anni, la prossima volta nel 2019. In questo campione, nel settore privato ci sono 10 donne % nei consigli di amministrazione, 14 % nel top management e 21 % nel middle management. Queste donne costituiscono la pipeline per le future posizioni di vertice. Il settore pubblico presenta una maggiore diversità di genere, con 22 donne % nella dirigenza di alto livello e 24 % nella dirigenza intermedia. Lo schillingreport 2018 riguarda i 118 maggiori datori di lavoro della Svizzera, nonché la Confederazione e tutti i 26 cantoni. Di conseguenza, sono stati inclusi nell'indagine 882 membri del consiglio esecutivo, 816 membri del consiglio di amministrazione e 1034 dirigenti del settore pubblico (capi ufficio, segretari generali, segretari generali e segretari di Stato).

www.schillingreport.ch