I consigli di amministrazione svizzeri hanno bisogno di più diversità e più know-how digitale

Quando si fanno nuove nomine nel consiglio di amministrazione, aumentare la diversità complessiva è una priorità molto alta. Questo è il risultato del sondaggio semestrale condotto da swissVR in collaborazione con la società di consulenza Deloitte e la Scuola universitaria professionale di Lucerna. Lo scorso novembre, sono state intervistate 448 persone di aziende quotate in borsa e PMI. Più di tre quarti (78%) degli intervistati attribuiscono un'importanza alta o media all'obiettivo di una maggiore diversità e sostengono la futura inclusione di membri con nuove competenze ed esperienze o diversi tratti di personalità nel consiglio di amministrazione. Poco meno di un quinto dei consigli intervistati (19%) si considerano già ben posizionati in questo senso, e solo una piccolissima minoranza (3%) considera poco importante un aumento della diversità generale nelle nuove nomine.

La seconda priorità più importante per le nuove nomine del personale è menzionata dal 71% degli intervistati come l'aumento del know-how nell'area della digitalizzazione e dell'IT. 29% assegnano un'importanza elevata e 42% una media a questo obiettivo. Altri criteri obiettivo, come ringiovanire il consiglio di amministrazione o aumentare la percentuale di donne, sono considerati meno importanti.

Distribuzione di genere vs. diversità

Solo una piccola parte degli intervistati siede in consigli di amministrazione che già soddisfano il benchmark del 30% di donne per le società quotate proposto dal Consiglio Federale e dalla Commissione del Consiglio Nazionale. Secondo l'indagine, la distribuzione di genere è un po' più equilibrata nei consigli più grandi: in media, il 21% dei membri dei consigli con sei o più membri sono donne, mentre solo il 10% dei consigli più piccoli con tre-cinque membri sono donne. Circa due terzi (64%) dei membri dei consigli di amministrazione intervistati sono favorevoli a un aumento della percentuale di donne nei consigli di amministrazione in Svizzera, ma il 91% rifiuta una quota di genere imposta per legge o per statuto.

Reto Savoia, vice CEO di Deloitte Svizzera, interpreta i risultati come segue: "La diversità e l'equità di genere sono chiaramente differenziate dai membri dei consigli di amministrazione svizzeri. Hanno imparato che la diversità nel comitato direttivo ha un impatto positivo sul successo aziendale. L'equa rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione, d'altra parte, non è una priorità. Anche se la proposta di quote piuttosto addomesticata del governo federale potrebbe probabilmente essere implementata senza grandi sforzi, le quote di qualsiasi tipo continuano a incontrare un rifiuto fondamentale".

Le questioni relative alle risorse umane stanno diventando sempre più importanti

Nel terzo swissVR Monitor, i temi principali per i consigli di amministrazione sono ancora una volta il miglioramento dell'efficienza e l'ottimizzazione dei processi (40%). Si occupano anche dei temi della digitalizzazione (38%) e della revisione della strategia aziendale (35%). Al quarto posto, sono state nominate le sfide del personale a livello di gestione. Dietro c'è il tema della gestione dei talenti e del reclutamento, che è salito dal settimo posto di agosto 2017. Anche la gestione del rischio (25%) e la conformità (24%) sono salite. I partecipanti sono stati in grado di selezionare i cinque argomenti VR più importanti degli ultimi dodici mesi da diverse decine.

Il dispendio di tempo è aumentato

Secondo la valutazione di molti partecipanti al sondaggio, l'ambiente per il loro lavoro è cambiato relativamente forte in un anno. Il tempo richiesto per le attività del consiglio è aumentato per più della metà dei membri del consiglio intervistati (56%) negli ultimi dodici mesi. Già un anno fa, la maggioranza degli intervistati ha riferito un aumento del tempo e dello sforzo. Anche lo scambio con il comitato esecutivo si è intensificato per più della metà degli intervistati. Quasi un terzo percepisce anche un aumento della pressione reputazionale e dell'influenza degli azionisti nell'ultimo anno.

Il Prof. Dr. Christoph Lengwiler, docente presso l'Istituto di servizi finanziari Zug IFZ della Scuola universitaria professionale di Lucerna e vicepresidente di swissVR spiega: "Il lavoro nel consiglio d'amministrazione diventa sempre più impegnativo e richiede più tempo, poiché anche la varietà dei temi e il formalismo sono in aumento. I compiti non si limitano più da tempo alla definizione della strategia e alla nomina del comitato esecutivo. Ciò si riflette anche nel gran numero di argomenti indicati come temi principali dagli intervistati nello swissVR Monitor I/2018. Anche se i consigli di amministrazione reagiscono a questa espansione di argomenti con una maggiore diversità nel consiglio, ogni singolo membro deve ancora affrontare l'ampio spettro di argomenti se vuole svolgere seriamente i suoi compiti".

I consigli di amministrazione valutano le prospettive economiche come positive

La maggior parte dei consiglieri intervistati (67%) prevede un'evoluzione positiva dell'economia svizzera nei prossimi dodici mesi ed è più ottimista rispetto a sei mesi o un anno fa. Le prospettive economiche sono ora valutate complessivamente un po' più positivamente rispetto alle prospettive economiche della propria azienda (64%). I membri del consiglio di amministrazione del settore dell'informazione e della comunicazione sono particolarmente positivi sul futuro della loro azienda (86%). Anche le valutazioni per l'industria manifatturiera e le scienze della vita (66%) sono superiori alla media.

I membri del consiglio di amministrazione hanno inoltre valutato l'importanza attuale e futura dei fattori esterni per la loro azienda su una scala da 1 a 5. La massima importanza attuale è assegnata allo sviluppo economico in Svizzera (4,0) e allo sviluppo economico all'estero (3,5). Per entrambi i fattori, un miglioramento è previsto anche per il futuro (rispettivamente 43% e 41% degli intervistati).

Usare i guadagni in modo sostenibile

I membri del consiglio di amministrazione attribuiscono inoltre un'importanza relativamente elevata (3,4) al tasso di cambio del franco svizzero rispetto all'euro e al dollaro americano. Quasi un terzo degli intervistati si aspetta anche un franco svizzero più forte, mentre quasi un terzo si aspetta una valuta svizzera più debole. Il livello dei tassi d'interesse (3,2) e l'inflazione (3,0) sono di media importanza. La maggioranza degli intervistati si aspetta un aumento di entrambe le variabili.

Il Prof. Dr. Dr. Christian Wunderlin, presidente di swissVR, sulle prospettive e le condizioni generali: "Molte aziende si stimano di avere più successo della media del settore, ma non credono che in questo modo cresceranno molto più dell'economia generale. Tutto sommato, le prospettive sono molto positive e le condizioni generali per le aziende sono migliori di quanto non lo siano state per molto tempo. È importante rafforzare attivamente il posizionamento sostenibile con i guadagni che stanno maturando. Investire nelle persone e nella loro educazione è un pilastro essenziale in questo."

Fonte: swissVR Monitor