Sondaggio sui CEO: i top manager sono più ottimisti di quanto non lo siano stati per molto tempo
I top manager di tutto il mondo sono più ottimisti che mai dall'inizio dell'indagine. Sono anche positivi sulla propria azienda nel breve termine, ma un po' più scettici in una prospettiva di 3 anni. I CEO svizzeri sono preoccupati per l'eccesso di regolamentazione, gli attacchi informatici e la mancanza di personale qualificato, soprattutto nel settore digitale.
I top manager di tutto il mondo sono più ottimisti che mai: per la prima volta, la maggioranza dei dirigenti d'azienda intervistati in tutto il mondo prevede che (57 %) che l'economia globale crescerà nei prossimi dodici mesi. Si tratta di un numero quasi doppio rispetto all'anno precedente (29%): l'aumento più alto di sempre e anche il risultato più ottimistico raggiunto dall'inizio dell'indagine. La visione della propria azienda è leggermente più scettica: il 42% dei CEO di tutto il mondo ha dichiarato di essere molto fiducioso che la propria azienda crescerà nei prossimi dodici mesi (anno precedente: 38%). Rispetto all'anno precedente, le preoccupazioni per il terrorismo (41%) e gli attacchi informatici (40%) sono quasi raddoppiate. Questo è il risultato dell'indagine mondiale di quest'anno per il Global CEO Survey della società di revisione e consulenza PwC, a cui hanno partecipato 1.293 top manager di 85 Paesi. I risultati dell'indagine sono stati pubblicati in vista del World Economic Forum WEF 2o18 di Davos.
I leader dell'economia svizzera prevedono una crescita continua
Nei prossimi 12 mesi, il 39% dei CEO svizzeri prevede una crescita delle vendite. Sono un po' più cauti sulle prospettive a tre anni: il 33% dei dirigenti d'azienda svizzeri è ancora molto fiducioso di riuscire a far crescere la propria azienda nei prossimi 36 mesi. Urs Honegger, CEO di PwC Svizzera, spiega: "La crescente fiducia nell'economia globale è certamente positiva. In Svizzera, tuttavia, si rimane scettici sulla sostenibilità di questa crescita". I top manager svizzeri sono particolarmente preoccupati dall'eccesso di regolamentazione e dall'incertezza geopolitica. Per quanto riguarda la digitalizzazione, essi considerano una minaccia anche gli attacchi informatici, i nuovi operatori di mercato e l'insufficiente disponibilità di competenze chiave. "Le incertezze sulla crescente digitalizzazione e la conseguente necessità di manodopera qualificata inducono gli amministratori delegati a rimanere cauti sulla propria crescita a lungo termine", afferma Urs Honegger. L'indagine mostra anche che la consapevolezza del problema della sicurezza informatica è aumentata. "Gli esempi attuali di Meltdown e Spectre confermano la minaccia di attacchi hacker per le aziende e le istituzioni governative. Essere adeguatamente preparati a tali attacchi è essenziale e rappresenta una delle grandi sfide per il top management", afferma Urs Honegger.
Top manager socialmente responsabili?
In linea con il tema del World Economic Forum di quest'anno, la maggior parte dei leader aziendali ha dichiarato di vivere in un mondo frammentato con molteplici economie frammentate. Gli amministratori delegati di tutto il mondo vedono un movimento verso norme e valori più diversi (82%), blocchi commerciali regionali (73%), nazionalismo crescente (65%), modelli economici diversi (60%) e maggiore concorrenza fiscale (54%). Sono cresciuti anche i dubbi sull'influenza positiva della globalizzazione. Le esprimono quando esaminano l'equità nella competizione fiscale globale (49%), la lotta al cambiamento climatico e alla scarsità di risorse (50%) e la riduzione del divario tra ricchi e poveri (41%). La maggior parte dei CEO vede la necessità di misurare la prosperità non solo in termini finanziari. La responsabilità sociale sta quindi trovando sempre più spazio nei pavimenti in moquette? "I risultati dell'indagine di quest'anno mostrano che la globalizzazione e il progresso tecnologico hanno contribuito ad aumentare la produttività e la prosperità della popolazione in molti mercati. Ma ci sono anche molti mercati che non hanno beneficiato di questo sviluppo. Sta emergendo un disaccoppiamento dei benefici economici e sociali, che porta a una perdita di fiducia e a differenze all'interno e tra le società. Di conseguenza, è sempre più importante che le aziende tengano conto dei requisiti sociali oltre che di quelli finanziari. Pertanto, le aziende dovrebbero non solo inserirli nell'agenda del management, ma anche comunicarli chiaramente come obiettivo dell'azienda e misurarsi con essi", afferma Honegger.
