Preferite le aziende con impegno sociale

Secondo un nuovo studio di Regus, fornitore di soluzioni per spazi di lavoro flessibili, per i dipendenti di tutto il mondo è molto importante che il loro datore di lavoro sia impegnato nella comunità e abbia una strategia di responsabilità sociale d'impresa. I partecipanti allo studio riferiscono che, di fronte a due offerte di lavoro comparabili, preferirebbero il datore di lavoro la cui azienda ha una comprovata esperienza di coinvolgimento nella comunità e di restituzione alla società.

Le aziende si posizionano meglio con la strategia CSR

Per circa la metà (46%) dei circa 237 intervistati, è importante che il datore di lavoro sia senza scopo di lucro. Per molti, la responsabilità sociale dell'azienda è addirittura un criterio di decisione per la scelta del posto di lavoro. Un notevole 42% afferma che, di fronte a due offerte di lavoro comparabili, darebbe la preferenza al datore di lavoro più impegnato socialmente. Le aziende con un impegno comprovato nei confronti della comunità sono quindi meglio posizionate per attrarre e trattenere i migliori lavoratori.

Risultati centrali dello studio

Come emerge dallo studio, un terzo degli intervistati vorrebbe essere coinvolto direttamente nei programmi di beneficenza della propria azienda. Il 19% vorrebbe informazioni migliori. Il 28% degli intervistati apprezza le iniziative di CSR, ma per il 19% le informazioni su di esse sono insufficienti. A sua volta, il 10% vorrebbe avere maggiori informazioni sulle attività di beneficenza e sulle iniziative di CSR delle altre squadre. Un terzo degli intervistati ritiene che le aziende del proprio settore dovrebbero essere maggiormente coinvolte nella CSR (27%) o nella beneficenza (31%).

Coinvolgere i dipendenti in progetti comunitari

Dice un portavoce di Regus: "I dipendenti di oggi non sono spinti dall'egoismo quando esprimono chiaramente che preferiscono lavorare per un'azienda con una comprovata esperienza di impegno sociale. La partecipazione a progetti e iniziative di beneficenza crea l'immagine positiva di un'organizzazione responsabile e aiuta i dipendenti a sentirsi orgogliosi del proprio datore di lavoro." Le aziende devono cogliere questa volontà di impegno sociale e assicurarsi che i dipendenti siano consapevoli delle loro iniziative di beneficenza e dei progetti di CSR, aggiunge Regus. Inoltre, i lavoratori devono avere la possibilità di partecipare direttamente. I dipendenti che sono a conoscenza delle attività filantropiche del loro datore di lavoro si sentono più soddisfatti e motivati nel loro lavoro. Inoltre, le iniziative di beneficenza offrono al management e ai dipendenti la possibilità di lavorare insieme per una buona causa.

Fonte: Regus